{"id":100381,"date":"2018-03-11T10:21:50","date_gmt":"2018-03-11T10:21:50","guid":{"rendered":""},"modified":"2018-03-11T10:21:50","modified_gmt":"2018-03-11T10:21:50","slug":"desarrollo-de-una-metodologa%c2%ada-para-identificar-medir-factores-relevantes-en-las-relaciones-de-colaboracion-y-elementos-del-rendimiento-interorganizacional-aplicacion-a-una-red-colaborativa-de-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/organizacion-y-gestion-de-empresas\/desarrollo-de-una-metodologa%c2%ada-para-identificar-medir-factores-relevantes-en-las-relaciones-de-colaboracion-y-elementos-del-rendimiento-interorganizacional-aplicacion-a-una-red-colaborativa-de-e\/","title":{"rendered":"Desarrollo de una metodolog\u00eda para identificar-medir factores relevantes en las relaciones de colaboraci\u00f3n y elementos del rendimiento interorganizacional. aplicaci\u00f3n a una red colaborativa de empresas del sector de las energias renovables"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Mar\u00eda Jos\u00e9 Verdecho S\u00e1ez <\/strong><\/h2>\n<p>La colaboraci\u00f3n entre empresas ha sido una de las estrategias m\u00e1s utilizadas para competir y adaptarse a las exigencias del mercado. Sin embargo, las empresas que desean colaborar o se encuentran colaborando muchas veces no establecen mecanismos eficientes para gestionar el rendimiento de la asociaci\u00f3n de empresas, denominado rendimiento global o interorganizacional, el cual se puede medir y, por tanto, gestionar mediante elementos de medici\u00f3n del rendimiento (objetivos, estrategias e indicadores). Adem\u00e1s, el establecimiento de relaciones de colaboraci\u00f3n por s\u00ed mismo no representa una garant\u00eda de \u00e9xito, ya que existen una gran cantidad de factores en estas relaciones que deben ser gestionados adecuadamente para favorecer la sostenibilidad de la relaci\u00f3n. Por ello, se hace necesario gestionar conjuntamente los factores y elementos del rendimiento interorganizacional.  el objetivo principal de la presente tesis doctoral es desarrollar una propuesta que ayude a tomar decisiones a las empresas que se encuentren colaborando o deseen colaborar identificando y midiendo bajo un enfoque integrado los factores relevantes en las relaciones de colaboraci\u00f3n y los elementos del rendimiento interorganizacional. De este modo, se persigue obtener informaci\u00f3n para el proceso de ayuda a la toma de decisiones en referencia a cu\u00e1les son los factores y elementos del rendimiento interorganizacional que generan un mayor impacto y, por tanto, son prioritarios en el entorno colaborativo espec\u00edfico que se analice. Con ello, las empresas que colaboran pueden focalizar sus esfuerzos en mejorar los factores y elementos m\u00e1s importantes y, consecuentemente, su competitividad.  adem\u00e1s, existe una red de influencias o impactos entre factores y elementos del rendimiento interorganizacional. Por un lado, factores y elementos del rendimiento interorganizacional se encuentran vinculados entre ellos. Por otro lado, tanto los factores como los elementos de medici\u00f3n del rendimiento interorganizacional se encuentran vinculados entre ellos mismos a nivel interno. Por ello, se desarrolla una propuesta que identifica y mide de manera integrada los factores y elementos del rendimiento interorganizacional considerando expl\u00edcitamente la globalidad de influencias reales que existen en el sistema de manera que proporciona resultados m\u00e1s precisos y significativos. para todo ello, en primer lugar se desarrolla un estado del arte que refleja los trabajos recogidos en la literatura acad\u00e9mica en este contexto, donde se detectan los huecos existentes en la literatura y que son la base para el desarrollo de la propuesta. En concreto, dicha propuesta consiste en el desarrollo de una metodolog\u00eda que integra los dos pilares de esta tesis: el marco conceptual de la colaboraci\u00f3n y los elementos de rendimiento interorganizacional. El marco conceptual identifica y describe los factores m\u00e1s relevantes en las relaciones de colaboraci\u00f3n y permite organizar y entender c\u00f3mo se estructuran entre ellos. Adem\u00e1s, se identifican qu\u00e9 elementos del rendimiento interorganizacional y perspectivas de medici\u00f3n del rendimiento se deben definir para, por un lado, realizar la medici\u00f3n del rendimiento de manera s\u00f3lida y coherente y, por otro lado, seleccionar el tipo de elemento de medici\u00f3n del rendimiento en el que se fundamenta la metodolog\u00eda. Finalmente, se aplica una t\u00e9cnica de an\u00e1lisis de decisiones multicriterio, cuya elecci\u00f3n se justifica debidamente en el estado del arte, para realizar la medici\u00f3n de los factores y elementos del rendimiento interorganizacional de manera integrada.  se ha dise\u00f1ado una estructura de an\u00e1lisis de resultados que permite examinar los resultados obtenidos. Esta tarea ayuda en gran manera a observar la composici\u00f3n de los factores y elementos de medici\u00f3n del rendimiento que son m\u00e1s importantes para la competitividad de las empresas. En concreto, se han desarrollado distintos tipos de an\u00e1lisis que proporcionan una visi\u00f3n global o parcial de los resultados. Tambi\u00e9n, se ha elaborado un procedimiento basado en simulaciones para realizar el an\u00e1lisis de sensibilidad que permite contrastar si los resultados obtenidos son robustos. una vez presentada la propuesta te\u00f3rica, \u00e9sta se ha aplicado a una red colaborativa de empresas pertenecientes al sector de las energ\u00edas renovables, analizando en cada una de las fases los resultados obtenidos de su aplicaci\u00f3n. finalmente, se establecen una serie de conclusiones generales y de l\u00edneas futuras de investigaci\u00f3n recogidas tanto a lo largo del per\u00edodo de maduraci\u00f3n y desarrollo de la propuesta te\u00f3rica como de su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Desarrollo de una metodolog\u00eda para identificar-medir factores relevantes en las relaciones de colaboraci\u00f3n y elementos del rendimiento interorganizacional. aplicaci\u00f3n a una red colaborativa de empresas del sector de las energias renovables<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Desarrollo de una metodolog\u00eda para identificar-medir factores relevantes en las relaciones de colaboraci\u00f3n y elementos del rendimiento interorganizacional. aplicaci\u00f3n a una red colaborativa de empresas del sector de las energias renovables <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Mar\u00eda Jos\u00e9 Verdecho S\u00e1ez <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Polit\u00e9cnica de Valencia<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 19\/04\/2010<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Juan  Jos\u00e9 Alfaro Saiz<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Francisco cruz Lario esteban <\/li>\n<li>Jos\u00e9 Carlos Prado prado (vocal)<\/li>\n<li>ramon Companys pascual (vocal)<\/li>\n<li>ricardo Del olmo mart\u00ednez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Mar\u00eda Jos\u00e9 Verdecho S\u00e1ez La colaboraci\u00f3n entre empresas ha sido una de las estrategias m\u00e1s utilizadas para 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