{"id":100699,"date":"2010-05-05T00:00:00","date_gmt":"2010-05-05T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/influencia-de-las-redes-sociales-en-el-rendimiento-de-las-organizaciones-un-estudio-en-el-sector-sanitario\/"},"modified":"2010-05-05T00:00:00","modified_gmt":"2010-05-05T00:00:00","slug":"influencia-de-las-redes-sociales-en-el-rendimiento-de-las-organizaciones-un-estudio-en-el-sector-sanitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/leon\/influencia-de-las-redes-sociales-en-el-rendimiento-de-las-organizaciones-un-estudio-en-el-sector-sanitario\/","title":{"rendered":"Influencia de las redes sociales en el rendimiento de las organizaciones: un estudio en el sector sanitario"},"content":{"rendered":"

Tesis doctoral de Pilar Marqu\u00e9s S\u00e1nchez <\/strong><\/h2>\n

Influencia de las redes sociales en el rendimiento de las organizaciones: un estudio en el sector sanitario los resultados obtenidos en esta tesis permiten concluir que la posici\u00f3n del individuo en las redes sociales en las que est\u00e1 inmerso, tiene un impacto positivo sobre la percepci\u00f3n que tiene del rendimiento de su equipo de trabajo. Estos hallazgos corroboran lo que, hasta la fecha, ha postulado la teor\u00eda y, en menor medida, la pr\u00e1ctica. De esta forma, se a\u00f1ade nueva evidencia emp\u00edrica al conocimiento de un fen\u00f3meno que, a pesar de su relevancia, ha estado desatendido en el campo organizativo. la motivaci\u00f3n de esta investigaci\u00f3n surge de la constataci\u00f3n de que las personas son seres sociales, que buscan establecer v\u00ednculos de amistad y de identidad con otras personas, con el fin de utilizar estas conexiones para conseguir un mayor apoyo social en sus entornos laborales y as\u00ed lograr sus objetivos, lo que claramente influye en el resultado organizativo. por lo tanto, y con el apoyo de la literatura, se tomaron una serie de decisiones que fueron conformando el modelo te\u00f3rico. La investigaci\u00f3n se llev\u00f3 a cabo: a nivel del individuo, estudiando su posici\u00f3n en las redes sociales que se desarrollaban dentro y fuera del equipo, incluyendo los aspectos de semejanza de estamento, equipo, antig\u00ed\u00bcedad y g\u00e9nero, y con relaci\u00f3n al rendimiento organizativo. en cuanto a la posici\u00f3n, se analiz\u00f3 el grado de prestigio dentro del equipo, el cual se hizo materializ\u00f3 mediante dos componentes estructurales del an\u00e1lisis de redes sociales: indegree y eigenvector. Esta reputaci\u00f3n se estudi\u00f3 en las siguientes tres redes sociales: r. S. Del consejo, r. S. De ayuda y r. S. De la motivaci\u00f3n. por otra parte, tambi\u00e9n se explor\u00f3 el grado de relacione externas que manten\u00eda el individuo fuera de su equipo, tanto con otros departamentos de la organizaci\u00f3n, como con otros agentes externos a esta (amigos, familia, hospitales, asociaciones, sindicatos, etc.). En este caso, el componente estructural fue el outdegree y la red objeto de an\u00e1lisis la r. S. Del consejo. la variable dependiente se defini\u00f3 por primera vez en esta tesis como la identificaci\u00f3n individual del rendimiento colectivo (iirc), a partir de tres ejes fundamentales: las estructuras relacionales, los procesos de identificaci\u00f3n y los roles emergentes de griffin y colaboradores. Mediante esta variable se pretendi\u00f3 implicar al individuo en la evaluaci\u00f3n de un colectivo del que \u00e9l mismo es parte, de forma que se pudiera establecer un v\u00ednculo de identificaci\u00f3n. Por lo tanto, la variable rendimiento est\u00e1 orientada desde una perspectiva relacional. de esta forma, se analiz\u00f3 un grupo de variables relacionales con relaci\u00f3n al rendimiento y, adicionalmente, c\u00f3mo el grado de relaciones externas influ\u00edan positivamente en el prestigio del individuo dentro de su equipo. metodolog\u00eda de la investigaci\u00f3n las organizaciones objeto de estudio fueron los centros sanitarios p\u00fablicos del sistema nacional de salud. Participaron profesionales m\u00e9dicos y de enfermer\u00eda. La poblaci\u00f3n fue de 196, con una tasa de respuesta del 84,74%. Los servicios seleccionados pertenecen a los denominados servicios especiales, servicios de hospitalizaci\u00f3n y centros de salud. La recogida de informaci\u00f3n se realiz\u00f3 a trav\u00e9s de entrevistas mantenidas con los directivos y profesionales y, especialmente, mediante un cuestionario espec\u00edfico de redes sociales. El tratamiento de la informaci\u00f3n se llev\u00f3 a cabo mediante programas inform\u00e1ticos compatibles con ucinet, programa espec\u00edfico del an\u00e1lisis de redes sociales. las variables se hicieron operativas mediante diversos \u00edtems con una escala likert de cinco puntos. Algunas de ellas fueron formuladas en doble direcci\u00f3n para disminuir el sesgo de la respuesta. Cuando fue necesario se acompa\u00f1\u00f3 de una breve explicaci\u00f3n. En cada cuestionario y en cada \u00edtem, aparec\u00edan los nombres de todos los integrantes de cada equipo correspondiente. adicionalmente, tambi\u00e9n se opt\u00f3 por realizar una peque\u00f1a exploraci\u00f3n para valorar c\u00f3mo los gerentes y mandos intermedios valoraban los comportamientos relacionales de los profesionales con respecto a su rendimiento. breve rese\u00f1a de los resultados y las conclusiones m\u00e1s relevantes el an\u00e1lisis de correlaciones puso de manifiesto que el aspecto de semejanza del estamento daba como resultado la formaci\u00f3n de sub-redes dentro de los equipos de trabajo. A partir de este resultado, se opt\u00f3 por analizar las redes de ambos estamentos por separado mediante an\u00e1lisis de regresiones con el m\u00e9todo de pasos sucesivos, completado con un an\u00e1lisis de residuos. de esta forma, para el estamento m\u00e9dico, el prestigio en la r. S. Del consejo se relacionaba con la variable rendimiento. En el mismo sentido, su grado de prestigio aumentaba con el grado de relaciones externas a la organizaci\u00f3n, y no cuando los contactos eran con otros departamentos. Este resultado, pone de manifiesto que, para el estamento m\u00e9dico, la informaci\u00f3n m\u00e1s novedosa se recoge fuera de la organizaci\u00f3n y no a trav\u00e9s de otros departamentos. en cuanto al estamento del personal de enfermer\u00eda, la r. S. De ayuda y de la motivaci\u00f3n, ten\u00edan un impacto positivo con la percepci\u00f3n del rendimiento grupal. Su grado de prestigio tambi\u00e9n aumentaba con los contactos externos a la organizaci\u00f3n. Efectivamente, la investigaci\u00f3n demuestra que estos profesionales son muy activos especialmente con los grupos sindicales. las relaciones externas no predicen el rendimiento. Esta conclusi\u00f3n es consistente con un peque\u00f1o n\u00facleo de trabajos, que demuestran que una gran adhesi\u00f3n profesional y colectivismo no favorece este tipo de conexiones. La explicaci\u00f3n se encuentra en que alejan al individuo de su grupo debido al esfuerzo que tiene que invertir para mantener dichos v\u00ednculos. el grado de prestigio s\u00ed aumenta con el grado de relaciones externas, de lo que se deriva que el acceso a informaci\u00f3n no redundante e innovadora otorga al individuo una posici\u00f3n de reputaci\u00f3n en su equipo. en la presente tesis, tambi\u00e9n se aportan implicaciones para la pr\u00e1ctica organizativa a nivel general, a nivel de las organizaciones sanitarias, las principales limitaciones y las futuras l\u00edneas de investigaci\u00f3n.<\/p>\n

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Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00abInfluencia de las redes sociales en el rendimiento de las organizaciones: un estudio en el sector sanitario<\/strong>\u00ab<\/h3>\n
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  • T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Influencia de las redes sociales en el rendimiento de las organizaciones: un estudio en el sector sanitario <\/li>\n
  • Autor:<\/strong>\u00a0 Pilar Marqu\u00e9s S\u00e1nchez <\/li>\n
  • Universidad:<\/strong>\u00a0 Le\u00f3n<\/li>\n
  • Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 05\/05\/2010<\/li>\n<\/ul>\n

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    Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n
      \n
    • Director de la tesis<\/strong>\n
        \n
      • Mar\u00eda Felisa Mu\u00f1oz Doyague<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Tribunal<\/strong>\n
          \n
        • Presidente del tribunal: Jos\u00e9 emilio Navas l\u00f3pez <\/li>\n
        • Juan bautista vicente Ventura victoria (vocal)<\/li>\n
        • Jaime Bonache p\u00e9rez (vocal)<\/li>\n
        • Jos\u00e9 Luis Gal\u00e1n gonz\u00e1lez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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