{"id":100914,"date":"2018-03-11T10:22:34","date_gmt":"2018-03-11T10:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/motivacion-satisfaccion-y-desempeno-laboral-en-profesionales-de-enfermeria-caso-hospitales-tipo-iv-de-la-region-centrooccidental-de-venezuela\/"},"modified":"2018-03-11T10:22:34","modified_gmt":"2018-03-11T10:22:34","slug":"motivacion-satisfaccion-y-desempeno-laboral-en-profesionales-de-enfermeria-caso-hospitales-tipo-iv-de-la-region-centrooccidental-de-venezuela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/organizacion-y-gestion-de-empresas\/motivacion-satisfaccion-y-desempeno-laboral-en-profesionales-de-enfermeria-caso-hospitales-tipo-iv-de-la-region-centrooccidental-de-venezuela\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n y desempe\u00f1o laboral en profesionales de enfermer\u00eda. caso:  hospitales tipo iv de la regi\u00f3n centrooccidental de venezuela"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Raquel Mireya Barrios <\/strong><\/h2>\n<p>El objetivo principal de esta investigaci\u00f3n es identificar los factores que inciden en la motivaci\u00f3n, la satisfacci\u00f3n y el desempe\u00f1o laboral, en el personal de enfermer\u00eda de los hospitales p\u00fablicos tipo iv de la regi\u00f3n centroccidental en venezuela, a la luz de la teor\u00eda de frederick herzberg. en primer lugar, realizamos un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n actual sobre los factores higi\u00e9nicos y motivacionales que trata la teor\u00eda de herzberg y su comportamiento, as\u00ed como la satisfacci\u00f3n laboral y el desempe\u00f1o laboral en estos profesionales. en la parte emp\u00edrica, se realiz\u00f3 un estudio de car\u00e1cter descriptivo y de campo, donde se evaluaron aspectos, caracter\u00edsticas y elementos de la motivaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n y desempe\u00f1o laboral. Aplicamos un cuestionario, entrevistas y la observaci\u00f3n directa para recopilar la informaci\u00f3n necesaria. la investigaci\u00f3n est\u00e1 conformada en tres m\u00f3dulos y siete cap\u00edtulos. En el primer cap\u00edtulo se presenta la situaci\u00f3n de los hospitales en venezuela, el tema y los objetivos de investigaci\u00f3n. En el segundo se hacen precisiones sobre el proceso de la motivaci\u00f3n y las diferentes teor\u00edas. El tercero, trata sobre la gesti\u00f3n de personas, el desempe\u00f1o laboral y la motivaci\u00f3n. El cuarto contiene las variables, objetivos e hip\u00f3tesis de la investigaci\u00f3n. El quinto relata la metodolog\u00eda utilizada para el desarrollo del estudio. El sexto se refiere al an\u00e1lisis de los resultados del estudio, y el s\u00e9ptimo incorpora las concluciones, capitalizaci\u00f3n del estudio, limitaciones, aportaciones y futuras l\u00edneas de investigaci\u00f3n. como resultado, esta investigaci\u00f3n plantea la b\u00fasqueda de estrategias que logren mejorar las condiciones en los factores higi\u00e9nicos que producen insatisfacci\u00f3n en los profesionales de enfermer\u00eda, tales como: necesidades de tipo f\u00edsico (condiciones del entorno de trabajo, temperatura, ruidos, esfuerzo f\u00edsico y disponibilidad de materiales para realizar el trabajo). De status y categor\u00eda (calificaci\u00f3n del cargo, mobiliario acorde al espacio de trabajo y privilegios de acuerdo al cargo); y necesidades econ\u00f3micas (salario de acuerdo a los a\u00f1os de servicio, vacaciones, beneficios extrasalariales, asistencia m\u00e9dica y planes de jubilaci\u00f3n); as\u00ed como fortalecer los factores motivacionales; con el fin de mantener el grado de motivaci\u00f3n encontrado en dicho personal. los resultados obtenidos podr\u00e1n servir para el esbozo de un plan de acci\u00f3n a futuro, que facilite la direcci\u00f3n del potencial humano y que permita los factores higi\u00e9nicos y motivacionales en los trabajadores; e incentive una atenci\u00f3n efectiva que incida positivamente en el cuidado que se debe dar a los pacientes de los hospitales objeto de un estudio en la investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Motivaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n y desempe\u00f1o laboral en profesionales de enfermer\u00eda. caso:  hospitales tipo iv de la regi\u00f3n centrooccidental de venezuela<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Motivaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n y desempe\u00f1o laboral en profesionales de enfermer\u00eda. caso:  hospitales tipo iv de la regi\u00f3n centrooccidental de venezuela <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Raquel Mireya Barrios <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Deusto<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 14\/05\/2010<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Milagros Perez Gonz\u00e1lez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: blanca Mar\u00edn fernandez <\/li>\n<li>Miguel Ayerbe echeberr\u00eda (vocal)<\/li>\n<li>mikel Azurmendi inchausti (vocal)<\/li>\n<li>joaquin De paul ochotorena (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Raquel Mireya Barrios El objetivo principal de esta investigaci\u00f3n es identificar los factores que inciden en la 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