{"id":101762,"date":"2018-03-11T10:23:42","date_gmt":"2018-03-11T10:23:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/rediseno-de-la-teoria-cienta%c2%adfica-del-trabajo-basado-en-las-competencias-de-liderazgo-nueva-perspectiva-de-la-estandarizacion\/"},"modified":"2018-03-11T10:23:42","modified_gmt":"2018-03-11T10:23:42","slug":"rediseno-de-la-teoria-cienta%c2%adfica-del-trabajo-basado-en-las-competencias-de-liderazgo-nueva-perspectiva-de-la-estandarizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/estudios-industriales\/rediseno-de-la-teoria-cienta%c2%adfica-del-trabajo-basado-en-las-competencias-de-liderazgo-nueva-perspectiva-de-la-estandarizacion\/","title":{"rendered":"Redise\u00f1o de la teor\u00eda cient\u00edfica del trabajo basado en las competencias de liderazgo: nueva perspectiva de la estandarizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Juan  Carlos Pacheco Silva <\/strong><\/h2>\n<p>La tesis \u00c2\u00bfredise\u00f1o de la teor\u00eda cient\u00edfica del trabajo basado en las competencias de liderazgo: nueva perspectiva de la estandarizaci\u00f3n\u00c2\u00bf, busca resolver una pregunta que ha estado y est\u00e1 subyacente a los cuestionamientos a la teor\u00eda de taylor: \u00c2\u00bfla estandarizaci\u00f3n del trabajo necesariamente ha de traer como consecuencia la desmotivaci\u00f3n del trabajador? \u00c2\u00bfes posible resolver el dilema estandarizaci\u00f3n del proceso \u00c2\u00bf motivaci\u00f3n del trabajador? \u00c2\u00bfson las competencias directivas una clave para resolver este dilema? la tesis est\u00e1 dividida en dos partes y cinco cap\u00edtulos. la primera parte trata de la motivaci\u00f3n y estandarizaci\u00f3n en la direcci\u00f3n cient\u00edfica de taylor, centrado el an\u00e1lisis en el trabajador. Encontramos que mientras que la teor\u00eda no establece una necesaria desmotivaci\u00f3n del trabajador en procesos estandarizados, sino que requiere de su estrecha colaboraci\u00f3n, esta formulaci\u00f3n no ha sido elaborada a nivel de elementos con el mismo detalle con el que se ha trabajado el proceso de estandarizaci\u00f3n. por otra parte,  realizamos un estudio emp\u00edrico en el que encontramos que no existe necesariamente una relaci\u00f3n negativa entre estandarizaci\u00f3n y motivaci\u00f3n; el caso de la joyer\u00eda de oro es un ejemplo en el cual hallamos que a\u00fan cuando en t\u00e9rminos de motivos extr\u00ednsecos la estandarizaci\u00f3n trae aparejada una considerable desmotivaci\u00f3n, esta pudo ser compensada o m\u00e1s que compensada por la cantidad de motivos intr\u00ednsecos y trascendentes que se dieron en la empresa. la segunda parte, trata sobre las competencias directivas y c\u00f3mo \u00e9stas influyen en la motivaci\u00f3n del trabajador. \u00c2\u00bfde qu\u00e9 manera el rol del directivo puede modificar la relaci\u00f3n estandarizaci\u00f3n motivaci\u00f3n? \u00c2\u00bfse requieren algunas competencias directivas que hagan referencia a los diversos motivos, de tal manera que puedan contribuir a atenuar la relaci\u00f3n motivaci\u00f3n \u00c2\u00bf estandarizaci\u00f3n? luego de analizar las diversas definiciones de competencias, encontramos que a\u00fan cuando no hay consenso sobre el significado de las competencias, es posible lograr a partir del aporte de juan antonio p\u00e9rez l\u00f3pez un modelo comprehensivo que abarque e integre las diversas acepciones de competencias que se han dado a lo largo del tiempo.  Estas ser\u00edan las competencias estrat\u00e9gicas (ligadas a motivos extr\u00ednsecos), ejecutivas (ligadas a motivos intr\u00ednsecos) y de liderazgo (ligadas a motivos trascendentes). Presentamos los resultados de un estudio cuantitativo, an\u00e1lisis factorial, que parece favorecer la hip\u00f3tesis de la existencia de estos tres tipos de competencias. El elemento que podr\u00eda resolver el dilema motivaci\u00f3n estandarizaci\u00f3n en t\u00e9rminos de taylor, podr\u00eda ser las competencias directivas, especialmente las ejecutivas y las de liderazgo.  como conclusiones generales del trabajo podr\u00edamos afirmar que: es posible que exista una relaci\u00f3n negativa entre motivaci\u00f3n y estandarizaci\u00f3n en ambientes altamente estandarizados. esta relaci\u00f3n puede ser atenuada dependiendo de los motivos a los que se hayan apelado a los trabajadores, esto es; que los motivos extr\u00ednsecos ya negativos, podr\u00edan ser atenuados por motivos de orden superior como son los intr\u00ednsecos, relacionados con la parte cognitiva y emocional de los trabajadores, o trascendentes, relacionada con la valoraci\u00f3n de las personas al momento de tomar decisiones. en este apelar a motivos superiores, el rol del jefe directo y de los diversos directivos es fundamental, pues son los directivos quienes han de utilizar adecuadamente estos motivos al mandar. finalmente que las competencias podr\u00edan constituir un punto de partida para completar la teor\u00eda de taylor en raz\u00f3n de representar los elementos necesarios para desarrollar motivos intr\u00ednsecos (competencias ejecutivas) y motivos trascendentes (competencias de liderazgo) en el trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Redise\u00f1o de la teor\u00eda cient\u00edfica del trabajo basado en las competencias de liderazgo: nueva perspectiva de la estandarizaci\u00f3n<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Redise\u00f1o de la teor\u00eda cient\u00edfica del trabajo basado en las competencias de liderazgo: nueva perspectiva de la estandarizaci\u00f3n <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Juan  Carlos Pacheco Silva <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Navarra<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 18\/06\/2010<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Ricardo Luis Mateo Due\u00f1as<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: javier Santos garcia <\/li>\n<li>Miguel Bastons prat (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 ignacio Velaz rivas (vocal)<\/li>\n<li>Luis Sarries sanz (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Juan Carlos Pacheco Silva La tesis \u00c2\u00bfredise\u00f1o de la teor\u00eda cient\u00edfica del trabajo basado en las competencias 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