{"id":101992,"date":"2018-03-11T10:24:01","date_gmt":"2018-03-11T10:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/la-cultura-organizacional-como-determinante-de-la-innovacion-de-producto-un-estudio-empa%c2%adrico\/"},"modified":"2018-03-11T10:24:01","modified_gmt":"2018-03-11T10:24:01","slug":"la-cultura-organizacional-como-determinante-de-la-innovacion-de-producto-un-estudio-empa%c2%adrico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/organizacion-y-gestion-de-empresas\/la-cultura-organizacional-como-determinante-de-la-innovacion-de-producto-un-estudio-empa%c2%adrico\/","title":{"rendered":"La cultura organizacional como determinante de la innovaci\u00f3n de producto. un estudio emp\u00edrico"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Julia Clemencia Naranjo Valencia <\/strong><\/h2>\n<p>La innovaci\u00f3n de producto es considerada en la actualidad como un factor clave para el logro de ventajas competitivas sostenibles. Por ello, la literatura se ha interesado en profundizar en aquellas estrategias, pol\u00edticas o factores que determinan el \u00e9xito o fracaso de los nuevos productos y en conocer c\u00f3mo puede la empresa mejorar su capacidad de desarrollar nuevos productos. el objetivo fundamental de este trabajo es doble, de una parte evaluar c\u00f3mo la buena realizaci\u00f3n del proceso de desarrollo de los nuevos productos y su grado de radicalidad afecta el \u00e9xito de los nuevos productos. Y de otra, estudiar las implicaciones que tiene la cultura organizativa en el desarrollo con \u00e9xito de la innovaci\u00f3n de producto realizada por la empresa. Por tanto, se analiza qu\u00e9 tipo de configuraci\u00f3n de la cultura organizativa permite que se desarrollen con \u00e9xito nuevos productos y c\u00f3mo \u00e9sta lo consigue a trav\u00e9s de su influencia en el comportamiento de los empleados.  estas relaciones se han contrastado en una muestra de 200 empresas industriales espa\u00f1olas con m\u00e1s de 250 trabajadores, encontr\u00e1ndose que existe relaci\u00f3n entre la habilidad en el desarrollo de las etapas del proceso de los nuevos productos y la radicalidad de los nuevos productos con el \u00e9xito de los mismos. Con respecto a la relaci\u00f3n entre los tipos culturales y la innovaci\u00f3n de producto, los resultados del estudio s\u00f3lo son parcialmente consistentes con lo planteado en la literatura. En particular se obtiene que la cultura adhocr\u00e1tica afecta de forma positiva a la innovaci\u00f3n de producto, tanto a la habilidad con que la empresa lleva a cabo el proceso de dnp como a la radicalidad de los nuevos productos y este efecto est\u00e1 mediado parcialmente por el comportamiento innovador. La cultura de mercado afecta de forma positiva a la innovaci\u00f3n de producto, pero este efecto no est\u00e1 mediado por el comportamiento innovador, ya que la cultura de mercado no lo estimula. La cultura de clan estimula el comportamiento innovador y \u00e9ste, como se ha indicado, la innovaci\u00f3n de producto. Sin embargo, no se puede hablar de mediaci\u00f3n al no obtenerse efecto significativo alguno entre esta cultura y la innovaci\u00f3n de producto. La cultura jer\u00e1rquica no determina la innovaci\u00f3n de producto, ni directamente ni a trav\u00e9s del comportamiento innovador de los empleados, al no incidir tampoco en el mismo. existen dos elementos especialmente novedosos en el estudio, la evaluaci\u00f3n del efecto mediador del comportamiento innovador en la relaci\u00f3n entre cultura e innovaci\u00f3n de productos, puesto que no se tiene referencia de alg\u00fan trabajo que lo haga y el estudio de las relaciones entre las dimensiones de la innovaci\u00f3n de producto estudiadas y \u00e9xito de los nuevos productos, como se miden en este trabajo<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>La cultura organizacional como determinante de la innovaci\u00f3n de producto. un estudio emp\u00edrico<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 La cultura organizacional como determinante de la innovaci\u00f3n de producto. un estudio emp\u00edrico <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Julia Clemencia Naranjo Valencia <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Murcia<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 24\/06\/2010<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Raquel Sanz Valle<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: ram\u00f3n Valle cabrera <\/li>\n<li>Antonio  genaro Leal millan (vocal)<\/li>\n<li>angel Luis Mero\u00f1o  cerdan (vocal)<\/li>\n<li>carmen Cabello medina (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Julia Clemencia Naranjo Valencia La innovaci\u00f3n de producto es considerada en la actualidad como un factor clave 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