{"id":102845,"date":"2018-03-11T10:25:11","date_gmt":"2018-03-11T10:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/la-autoridad-formal-una-restriccion-en-el-sistema-de-administracion-del-talento-humano\/"},"modified":"2018-03-11T10:25:11","modified_gmt":"2018-03-11T10:25:11","slug":"la-autoridad-formal-una-restriccion-en-el-sistema-de-administracion-del-talento-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/organizacion-y-gestion-de-empresas\/la-autoridad-formal-una-restriccion-en-el-sistema-de-administracion-del-talento-humano\/","title":{"rendered":"La autoridad formal una restricci\u00f3n en el sistema de administraci\u00f3n del talento humano"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Juan  Nicolas Montoya Monsalve <\/strong><\/h2>\n<p>Las teor\u00edas administrativas propuestas en el siglo xix y principios del xx, sustentaron por mucho tiempo los desarrollos empresariales, y los procesos econ\u00f3micos del mundo, afirmando que esas estructuras r\u00edgidas y formales contribuir\u00edan mejor a los prop\u00f3sitos futuros; sin embargo, esto s\u00f3lo pudo ser apropiado hasta los a\u00f1os sesentas y setentas; porque ya en los ochentas los ambientes organizacionales, a veces sin darse cuenta, eran otros. Las compa\u00f1\u00edas, se encontraban ya  en escenarios internacionales, dependientes de innovaciones tecnol\u00f3gicas y con  una fuerza de trabajo diferenciable en su comportamiento, objetos y alcance, que hab\u00edan llevado a la mayor parte de las organizaciones a reestructurarse para orientarse m\u00e1s a los clientes, el mercado y al incremento de su productividad.  la evoluci\u00f3n de estas condiciones, propone la argumentaci\u00f3n de nuevos considerandos sustentados en definiciones relacionadas con la nueva gerencia (iniciadas con los trabajos de control estad\u00edstico de shewhart, los conceptos de la quinta disciplina de peter senge, pasando por deming, juran, crosby, pareto, ishikawa, taguchi,  la reingenier\u00eda de hammer, mc kinsey y arthur de little, la teor\u00eda de restricciones de goldrat, las relaciones causa efecto de kaplan y otros tantos desarrollos te\u00f3ricos) muestra que es necesario cambiar los conceptos de manejo de la organizaciones, donde se trascienda de la organizaci\u00f3n mec\u00e1nica a la organizaci\u00f3n global, buscando la relaci\u00f3n entre todos los elementos que funcionan en de ella.  hoy, en los inicios del siglo xxi, aflora un nuevo esquema organizacional, donde las aperturas econ\u00f3micas, las internacionalizaciones de los mercados  y la globalizaci\u00f3n en los procesos de producci\u00f3n y comercializaci\u00f3n, sugieren acentos mayores en la adaptabilidad y flexibilidad de las organizaciones, donde su respuesta r\u00e1pida este definida en la movilidad de recursos (joints ventures, uniones temporales), el aumento de las econom\u00edas de escala, atenci\u00f3n pormenorizada de servicio a los clientes, el respeto por la aldea global, pero sin duda, el mayor reto de las organizaciones esta dado por la actitud que sus integrantes muestran frente a los cambios imperantes en el contexto de la organizaci\u00f3n, lo cual lleva a una b\u00fasqueda de una calidad total en toda su gesti\u00f3n, y a  la postura abierta y decidida frente a los requerimientos propuestos.   la construcci\u00f3n de un nuevo sistema de gesti\u00f3n de talento humano a partir de las pr\u00e1cticas de alto rendimiento evaluadas en 15 empresas de sur am\u00e9rica, categorizadas por great place to work, dan cuenta de  la importancia de una nueva metodolog\u00eda abandonada del concepto de autoridad formal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>La autoridad formal una restricci\u00f3n en el sistema de administraci\u00f3n del talento humano<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 La autoridad formal una restricci\u00f3n en el sistema de administraci\u00f3n del talento humano <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Juan  Nicolas Montoya Monsalve <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 San pablo-ceu<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 13\/07\/2010<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Santiago Guti\u00e9rrez Broncano<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Antonio S\u00e1inz fuertes <\/li>\n<li>Jos\u00e9 v\u00edctor Guarnizo Garc\u00eda (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 Emilio Navas l\u00f3pez (vocal)<\/li>\n<li>patricio Morcillo ortega (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Juan Nicolas Montoya Monsalve Las teor\u00edas administrativas propuestas en el siglo xix y principios del xx, sustentaron [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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