{"id":103960,"date":"2018-03-11T10:26:42","date_gmt":"2018-03-11T10:26:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/antecedentes-y-consecuentes-organizacionales-del-acoso-psicologico-en-el-trabajo-mobbing-un-estudio-entre-el-personal-de-los-centros-penitenciarios-de-galicia\/"},"modified":"2018-03-11T10:26:42","modified_gmt":"2018-03-11T10:26:42","slug":"antecedentes-y-consecuentes-organizacionales-del-acoso-psicologico-en-el-trabajo-mobbing-un-estudio-entre-el-personal-de-los-centros-penitenciarios-de-galicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/santiago-de-compostela\/antecedentes-y-consecuentes-organizacionales-del-acoso-psicologico-en-el-trabajo-mobbing-un-estudio-entre-el-personal-de-los-centros-penitenciarios-de-galicia\/","title":{"rendered":"Antecedentes y consecuentes organizacionales del acoso psicol\u00f3gico en el trabajo (mobbing). un estudio entre el personal de los centros penitenciarios de galicia"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Paula V\u00e1zquez Rodr\u00edguez <\/strong><\/h2>\n<p>El objetivo principal de la tesis es analizar los antecedentes y los consecuentes organizacionales de los procesos de acoso psicol\u00f3gico en el trabajo -mobbing- entre el personal de los centros penitenciarios de galicia, as\u00ed como la incidencia de este tipo de procesos entre el colectivo analizado. la selecci\u00f3n de los trabajadores penitenciarios como unidad muestral no es casual. El sector p\u00fablico es uno de los m\u00e1s afectados por los procesos de mobbing, debido, por un lado, a su car\u00e1cter intensamente reglado, la obsolescencia de sus paradigmas de regulaci\u00f3n organizativa, y la cultura basada en el control, la jerarqu\u00eda y el poder (molina-navarrete, 2001); y, por otro lado, al car\u00e1cter permanente del puesto de trabajo, lo que hace que el agresor intente desestabilizar al trabajador para que abandone (voluntariamente) el puesto (di martino, hoel y cooper, 2003). Adem\u00e1s, muchos de los puestos de trabajo desempe\u00f1ados en el sector p\u00fablico conllevan una alta implicaci\u00f3n emocional -sanidad, educaci\u00f3n, trabajo social,&#8230;- Lo que provoca que las personas que los desempe\u00f1an se muestren m\u00e1s vulnerables y sufran en mayor medida los procesos de mobbing (zapf, einarsen, hoel y vartia, 2003).  dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica, uno de los colectivos m\u00e1s afectados por el mobbing es el personal de prisiones (hoel y cooper, 2000; vartia y hyyti, 2002), lo que puede deberse a los rasgos culturales de estas organizaciones, caracterizados por las pr\u00e1cticas y los rituales de iniciaci\u00f3n, su estructura altamente jerarquizada y la influencia de valores predominantemente masculinos (meseguer, 2005). Sin embargo, en espa\u00f1a no existe ning\u00fan estudio que profundice sobre este tipo de procesos entre los trabajadores penitenciarios, por lo que se ha procedido a analizar, por un lado, el grado de afectaci\u00f3n que sufre este colectivo y, por otro lado, a investigar las posibles causas y consecuencias directas que provocan la presencia de mobbing en los centros penitenciarios de galicia. en relaci\u00f3n al primer aspecto de an\u00e1lisis, los resultados del estudio descriptivo se\u00f1alan una tasa de incidencia del 18,2%, similar a la encontrada en los dos \u00fanicos estudios que analizan la incidencia del mobbing entre los trabajadores penitenciarios (hoel y cooper, 2000; vartia y hyyti, 2002). El perfil de la v\u00edctima en el entorno penitenciario gallego es el de un hombre menor de 40 a\u00f1os, sin que se presenten diferencias de incidencia en base a la antig\u00ed\u00bcedad, la categor\u00eda profesional o la situaci\u00f3n laboral del trabajador. El an\u00e1lisis de las conductas sufridas revela que las mujeres sufren en mayor medida que los hombres conductas relacionadas con el acoso personal, mientras que los hombres se ven m\u00e1s afectados por conductas relacionadas con las tareas o la humillaci\u00f3n. en relaci\u00f3n al segundo aspecto de an\u00e1lisis, el principal motivo que nos ha llevado a analizar este tipo de procesos es el hecho de que el mobbing est\u00e1 considerado como uno de los estresores sociales m\u00e1s importantes de la vida laboral actual, por lo que en la \u00faltima d\u00e9cada numerosos investigadores han intentado dar respuesta a la mayor inc\u00f3gnita en el estudo del acoso psicol\u00f3gico en el trabajo, esto es, qu\u00e9 es el mobbing, qu\u00e9 lo desencadena y cu\u00e1les son sus antecedentes. Mientras algunos investigadores defienden la idea de que la personalidad de la v\u00edctima y del agresor est\u00e1 relacionada con la aparici\u00f3n del mobbing (zapf y einarsen, 2003), otros, como leymann (1996b), rechaza de forma rotunda esta teor\u00eda y centran su atenci\u00f3n en la organizaci\u00f3n como parte activa en este tipo de procesos, consider\u00e1ndola como un agente social -altamente estresante-. Precisamente, al considerar el punto de vista organizacional es cuando aspectos como las condiciones de trabajo son vistas como un factor capaz de generar conflictos interpersonales que desemboquen en procesos de mobbing (hoel y salin, 2003). es en los antecedentes de tipo organizacional en los que se ha centrado una parte de esta investigaci\u00f3n, tratando de determinar la influencia que ejercen sobre el mobbing aspectos como la percepci\u00f3n de justicia organizativa, medida a partir de sus tres dimensiones cl\u00e1sicas -distributiva, procedimental e interaccional-; algunos factores de \u00edndole psicosocial -carga de trabajo, autonom\u00eda y control sobre las tareas y sobre el tiempo de trabajo, estresores de rol, apoyo social, inseguridad, estima, sentido del trabajo, posibilidades de desarrollo-; y uno de los estilos de liderazgo m\u00e1s presentes en los procesos de mobbing, el liderazgo laissez-faire.  los resultados de esta parte de la investigaci\u00f3n se\u00f1alan como posibles antecedentes del mobbing la percepci\u00f3n de injusticia interaccional y procedimental por parte del trabajador, no present\u00e1ndose relaci\u00f3n significativa alguna con la percepci\u00f3n de justicia distributiva. Asimismo, algunos aspectos psicosociales, tales como el estilo de liderazgo laissez-faire, la carga de trabajo, la percepci\u00f3n de inseguridad y el apoyo social de los compa\u00f1eros contribuyen a la presencia de este tipo de procesos entre el personal de los cetros penitenciarios de galicia.  siendo muy importante determinar qu\u00e9 es lo que desencadena el mobbing, no lo es menos analizar las consecuencias que provoca. Resulta evidente la gravedad de las consecuencias del mobbing sobre la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica de la v\u00edctima, y sobre la sociedad en general, pero no menos graves son los efectos que provocan en la organizaci\u00f3n donde se producen. Existe evidencia emp\u00edrica que relaciona la presencia del mobbing en las organizaciones con un incremento del absentismo y de la rotaci\u00f3n, as\u00ed como un descenso de la productividad de la v\u00edctima y del grupo de trabajo al que pertenece (hoel y cooper, 2000; vartia, 2001). Tambi\u00e9n se ha constatado que el mobbing provoca una disminuci\u00f3n de la satisfacci\u00f3n laboral de la v\u00edctima, de la motivaci\u00f3n en el trabajo y del compromiso organizativo, aspectos que pueden provocar asimismo un descenso del rendimiento y de la productividad (einarsen y hauge, 2006). Bas\u00e1ndonos en este razonamiento, la segunda parte de la investigaci\u00f3n se ha centrado en analizar los efectos que provocan este tipo de procesos en la satisfacci\u00f3n laboral del trabajador, en su nivel de compromiso hacia la organizaci\u00f3n y en la intenci\u00f3n de abandonar su puesto de trabajo. los resultados del an\u00e1lisis se\u00f1alan que el mobbing se relaciona de forma negativa y significativa con todas las dimensiones de la satisfacci\u00f3n laboral, excepto con la satisfacci\u00f3n con las prestaciones que no se ve afectada por este tipo de procesos, siendo la relaci\u00f3n m\u00e1s fuerte la que se establece entre el mobbing y la satisfacci\u00f3n general con el trabajo, vi\u00e9ndose minorada \u00e9sta cuando se suceden procesos de estas caracter\u00edsticas.  otra de las posibles consecuencias que puede provocar un proceso de acoso psicol\u00f3gico en el trabajo es el hecho de que el trabajador reduzca su compromiso con la organizaci\u00f3n o aumente su deseo de abandonarla. En este sentido, los resultados del estudio indican la existencia de una relaci\u00f3n negativa entre el mobbing y el compromiso afectivo y normativo, as\u00ed como una relaci\u00f3n positiva con la intenci\u00f3n de abandonar la organizaci\u00f3n. Estos resultados resultan coherentes con la conceptualizaci\u00f3n del compromiso, puesto que resulta l\u00f3gico esperar una menor vinculaci\u00f3n afectiva y comportamental con una organizaci\u00f3n que no vela por el respeto y la consideraci\u00f3n de las personas que trabajan en ella (topa et al., 2006).  esta tesis no est\u00e1 exenta de limitaciones derivadas principalmente de la falta de definici\u00f3n clara del constructo mobbing, el proceso de recogida de datos, la longitud excesiva del cuestionario, la poca representatividad mostrada por algunos \u00edtems, el car\u00e1cter autoinformado de los datos o el dise\u00f1o transversal del estudio. No obstante, esta tesis es un punto de inicio para futuras investigaciones. Resulta necesario seguir profundizando en la definici\u00f3n del mobbing como constructo, analizar el posible efecto moderador o mediador de algunas de las variables consideradas, ampliar el campo de estudio del mobbing con la incorporaci\u00f3n de nuevas variables de an\u00e1lisis e, incluso, considerar la posibilidad de obtener informaci\u00f3n de varias fuentes o realizar estudios longitudinales, no s\u00f3lo en el \u00e1mbito penitenciario, sino tambi\u00e9n entre otros colectivos afectados tradicionalmente por el mobbing.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Antecedentes y consecuentes organizacionales del acoso psicol\u00f3gico en el trabajo (mobbing). un estudio entre el personal de los centros penitenciarios de galicia<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Antecedentes y consecuentes organizacionales del acoso psicol\u00f3gico en el trabajo (mobbing). un estudio entre el personal de los centros penitenciarios de galicia <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Paula V\u00e1zquez Rodr\u00edguez <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Santiago de compostela<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 28\/09\/2010<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Camilo Prado Freire<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Antonio  genaro Leal millan <\/li>\n<li>jon Barrutia guenaga (vocal)<\/li>\n<li>edelmira Neira fontenla (vocal)<\/li>\n<li>Fernando Justicia justicia (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Paula V\u00e1zquez Rodr\u00edguez El objetivo principal de la tesis es analizar los antecedentes y los consecuentes organizacionales 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