{"id":105048,"date":"2018-03-11T10:28:27","date_gmt":"2018-03-11T10:28:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/pola%c2%adticas-selectivas-de-empleo-colectivos-destinatarios-y-transiciones-en-el-mercado-de-trabajo\/"},"modified":"2018-03-11T10:28:27","modified_gmt":"2018-03-11T10:28:27","slug":"pola%c2%adticas-selectivas-de-empleo-colectivos-destinatarios-y-transiciones-en-el-mercado-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/derecho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-social\/pola%c2%adticas-selectivas-de-empleo-colectivos-destinatarios-y-transiciones-en-el-mercado-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas selectivas de empleo: colectivos destinatarios y transiciones en el mercado de trabajo."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Mar\u00eda Jos\u00e9 G\u00f3mez-mill\u00e1n  Herencia <\/strong><\/h2>\n<p>El empleo se ha convertido en un obst\u00e1culo social para determinados grupos de poblaci\u00f3n, al concurrir en ellos factores personales o sociales que les impiden o les restringen sus transiciones en el mercado de trabajo (el acceso, el mantenimiento o la reinserci\u00f3n). una de las principales formas de intervenci\u00f3n para la correcci\u00f3n de estos obst\u00e1culos son las medidas de empleo, que pueden tratarse de medidas generales, aquellas que se destinan a toda la poblaci\u00f3n activa, o de medidas espec\u00edficas, dirigidas s\u00f3lo grupos de poblaci\u00f3n concretos. En ambas intervenciones, el derecho del trabajo y de la seguridad social, en cuanto a disciplina jur\u00eddica que se ocupa de la regulaci\u00f3n y la contrataci\u00f3n de la mano de obra, adquiere un protagonismo clave que se refleja en el uso de algunos de sus instituciones como forma de intervenir en el mercado de trabajo para la calidad del empleo, la correcci\u00f3n de las situaciones de desempleo, y la protecci\u00f3n de los trabajadores asalariados. Particularmente, el uso del derecho del trabajo como forma de corregir los problemas de empleo de estos colectivos ha justificado un incremento de las medidas selectivas que ha afectado a esta disciplina; sin embargo, esto ha provocado una dispersi\u00f3n de las intervenciones en etsa materia que dificulta el an\u00e1lisis de la pol\u00edtica de empleo. as\u00ed, desde la perspectiva de la regulaci\u00f3n del trabajo asalariado, esta investigaci\u00f3n analiza las pol\u00edticas selectivas de empleo, con el fin examinar los rasgos que delimitan a los colectivos destinatarios de las medidas de empleo, determinar los l\u00edmites de las intervenciones a favor del empleo y encontrar aquellos instrumentos de empleo m\u00e1s adecuados para asegurar la permanencia de estos colectivos en el mercado de trabajo. Como novedad, esta investigaci\u00f3n trata de superar la ordenaci\u00f3n sesgada de los instrumentos relacionados con el mercado de trabajo para aportar una visi\u00f3n integral de las medidas de empleo, basada en una ordenaci\u00f3n de los instrumentos de intervenci\u00f3n laboral, conforme a las distintas entradas y salidas del mercado de trabajo de destinatarios generales y particulares de las medidas de empleo. Asimismo, se propone una mayor intervenci\u00f3n para asegurar la permanencia en el empleo, y una visi\u00f3n menos traum\u00e1tica de la interrupci\u00f3n laboral, donde la protecci\u00f3n social satisfaga la carencia de renta de quienes demuestren un comportamiento responsable ante la situaci\u00f3n temporal de inactividad en la que se encuentran. con el fin de conseguir los objetivos antes mencionados, la investigaci\u00f3n se ha estructurado en dos partes. En la primera parte, se realiza un an\u00e1lisis sobre el contexto de las pol\u00edticas de empleo y los grupos poblacionales, en las que se aborda la justificaci\u00f3n de las intervenciones de empleo y, en concreto, de las medidas  selectivas. Con ello se trata de responder por qu\u00e9 las pol\u00edticas de empleo han de dirigirse a determinados colectivos y cu\u00e1les son los l\u00edmites que deben respetar para no vulnerar el principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n; segundo, c\u00f3mo puede realizarse una mejor intervenci\u00f3n a favor de los colectivos; y, tercero, cu\u00e1les son los rasgos que definen a los colectivos destinatarios de las pol\u00edticas de empleo. En la segunda parte, se analizan las intervenciones de empleo para la correcci\u00f3n de los problemas relativos a la mujer, los discapacitados, los j\u00f3venes y los trabajadores de edad avanzada, as\u00ed como otros colectivos cuya incorporaci\u00f3n a las medidas selectivas de empleo ha sido m\u00e1s reciente (inmigrantes, v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero, trabajadores con responsabilidades familiares).  durante la fase de preparaci\u00f3n de este trabajo se ha realizado un estudio de las normas adoptadas por sujetos de derecho internacional (organizaci\u00f3n internacional del trabajo y uni\u00f3n europea), de las intervenciones realizadas en espa\u00f1a en distintos \u00e1mbitos (central,  auton\u00f3mico y local), as\u00ed como de los convenios colectivos que han sido m\u00e1s innovadores en cuanto a la incorporaci\u00f3n  de cl\u00e1usulas de responsabilidad social corporativa. Este an\u00e1lisis se ha completado con estudios doctrinales y pronunciamientos judiciales generales acerca del estado del bienestar, la igualdad y el empleo, a los que se han sumado otros m\u00e1s espec\u00edficos sobre los colectivos seleccionados para este trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Pol\u00edticas selectivas de empleo: colectivos destinatarios y transiciones en el mercado de trabajo.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Pol\u00edticas selectivas de empleo: colectivos destinatarios y transiciones en el mercado de trabajo. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Mar\u00eda Jos\u00e9 G\u00f3mez-mill\u00e1n  Herencia <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Pablo de olavide<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 22\/11\/2010<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Santiago Gonzalez Ortega<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: fermin Rodriguez-sa\u00f1udo gutierrez <\/li>\n<li>M\u00aa fernanda Fernandez lopez (vocal)<\/li>\n<li>sebastian De soto rioja (vocal)<\/li>\n<li>Jes\u00fas Cruz villal\u00f3n (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Mar\u00eda Jos\u00e9 G\u00f3mez-mill\u00e1n Herencia El empleo se ha convertido en un obst\u00e1culo social para determinados grupos de 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