{"id":105653,"date":"2018-03-11T10:29:19","date_gmt":"2018-03-11T10:29:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/los-riesgos-laborales-psicosociales-en-la-administracion-publica-provincial-de-cadiz-prevalencia-y-factores-determinantes\/"},"modified":"2018-03-11T10:29:19","modified_gmt":"2018-03-11T10:29:19","slug":"los-riesgos-laborales-psicosociales-en-la-administracion-publica-provincial-de-cadiz-prevalencia-y-factores-determinantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/psicologia\/los-riesgos-laborales-psicosociales-en-la-administracion-publica-provincial-de-cadiz-prevalencia-y-factores-determinantes\/","title":{"rendered":"Los riesgos laborales psicosociales en la administraci\u00f3n p\u00fablica provincial de c\u00e1diz: preValencia y factores determinantes"},"content":{"rendered":"

Tesis doctoral de Sergio S\u00e1nchez Sevilla <\/strong><\/h2>\n

Identificaci\u00f3n del problema y justificaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n dada la importancia creciente de los factores psicosociales como determinantes de la salud laboral de los trabajadores y con la intenci\u00f3n de contribuir a un mayor conocimiento de la situaci\u00f3n y de las estrategias de prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n, se desarrolla este trabajo de investigaci\u00f3n aplicada en el contexto de la administraci\u00f3n p\u00fablica. son muchas las razones que se pueden esgrimir para justificar el an\u00e1lisis de esta tem\u00e1tica: en primer lugar, la valoraci\u00f3n de este riesgo de car\u00e1cter psicosocial es un requisito para la planificaci\u00f3n de la acci\u00f3n preventiva, tal y como establece la ley. En segundo lugar, el estr\u00e9s laboral es uno de los riesgos emergentes o psicosociales m\u00e1s importantes, tanto por su extensi\u00f3n como por la gravedad de sus consecuencias para la salud de los trabajadores. En tercer lugar, desde hace a\u00f1os, el sistema p\u00fablico espa\u00f1ol vive inmerso en una situaci\u00f3n de cambio que es el caldo de cultivo id\u00f3neo para la emergencia de factores de riesgo psicosocial. Por \u00faltimo, este asunto supone tambi\u00e9n un reto de car\u00e1cter cient\u00edfico-t\u00e9cnico, pues la relativa escasez de estudios emp\u00edricos con personal de servicios de la administraci\u00f3n p\u00fablica implica un desconocimiento de los determinantes del estr\u00e9s laboral en este contexto, as\u00ed como la necesidad de desarrollar t\u00e9cnicas que proporcionen medidas v\u00e1lidas y fiables. objetivos esta tesis se plantea como objetivo general estudiar la preValencia de los riesgos laborales psicosociales en el personal de una administraci\u00f3n p\u00fablica de \u00e1mbito provincial y, a su vez, determinar los factores implicados en la incidencia de los riesgos laborales psicosociales. este objetivo general de investigaci\u00f3n se articula en los siguientes objetivos espec\u00edficos: 1.\tDeterminar la proporci\u00f3n de trabajadores expuestos a condiciones de trabajo de riesgo psicosocial seg\u00fan las predicciones del modelo de demanda-control. 2.\tIdentificar los factores de la organizaci\u00f3n del trabajo que act\u00faan como determinantes del riesgo de tensi\u00f3n psicol\u00f3gica en el trabajo. 3.\tEstablecer la preValencia del s\u00edndrome de desgaste ps\u00edquico en el trabajo. 4.\tReconocer los perfiles demogr\u00e1ficos y socio-laborales de los trabajadores expuestos a situaciones psicosociales de riesgo en el trabajo. 5.\tValorar el papel de ciertas variables como factores de resistencia o vulnerabilidad respecto del estr\u00e9s laboral. 6.\tFormular recomendaciones de cara a facilitar la toma de decisiones respecto a la evaluaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y control del estr\u00e9s laboral en la organizaci\u00f3n objeto de estudio. metodolog\u00eda se realiz\u00f3 un estudio transversal mediante encuesta para el que se cont\u00f3 con una muestra de 331 profesionales de una administraci\u00f3n p\u00fablica de \u00e1mbito provincial. Se administr\u00f3 a los sujetos una bater\u00eda de pruebas de evaluaci\u00f3n, con la intenci\u00f3n de medir las siguientes variables: –\tvariables socio-demogr\u00e1ficas: se elabor\u00f3 al efecto un cuestionario que recog\u00eda informaci\u00f3n sobre la edad, sexo, estado civil, tipo de vinculaci\u00f3n contractual con la organizaci\u00f3n, el grupo profesional, el \u00e1rea y el servicio en que se desempe\u00f1a el trabajo, la antig\u00ed\u00bcedad en la organizaci\u00f3n y en el departamento actual. –\texposici\u00f3n a riesgo psicosocial en el trabajo: considerada la situaci\u00f3n de riesgo desde el modelo de demanda-control-apoyo. Se evalu\u00f3 mediante el inventario de riesgos psicosociales. –\tcondiciones de trabajo determinantes del riesgo psicosocial: valoraci\u00f3n del trabajador sobre la incidencia en su quehacer profesional de distintas condiciones de trabajo potencialmente estresantes (sobrecarga, conflicto de rol, superespecializaci\u00f3n, incompetencia y ambig\u00ed\u00bcedad de rol). Dichas variables se evaluaron mediante la aplicaci\u00f3n de la escala laboral de estr\u00e9s. –\ts\u00edndrome de burnout o de desgaste ps\u00edquico en el trabajo: caracterizado por cansancio emocional, despersonalizaci\u00f3n y falta de autorrealizaci\u00f3n personal. Su evaluaci\u00f3n se llev\u00f3 a cabo mediante la adaptaci\u00f3n espa\u00f1ola del inventario de burnout de maslach. –\tefectos del estr\u00e9s: alteraciones funcionales o s\u00edntomas aceptados como reacci\u00f3n al estr\u00e9s. Para su medici\u00f3n utilizamos la escala magallanes de estr\u00e9s. –\tautoeficacia: dicha variable fue medida mediante la aplicaci\u00f3n de una escala de autoeficacia elaborada al efecto, siguiendo las directrices establecidas por bandura. Esta escala en concreto eval\u00faa el grado de confianza o de seguridad que tiene un profesional en poder hacer su trabajo bajo diversas circunstancias adversas consideradas por la literatura como situaciones o condiciones de riesgo laboral psicosocial. –\tclima de apoyo: definido como el grado en que las relaciones entre los miembros de la organizaci\u00f3n son amistosas, de colaboraci\u00f3n y de ayuda mutua. Se midi\u00f3 mediante una subescala de la escala de clima laboral focus-93. conclusiones a partir de los resultados obtenidos se extraen las siguientes conclusiones: 1.\tM\u00e1s de la mitad de las personas encuestadas (55,29%) se encuentran expuestas a condiciones laborales de alta tensi\u00f3n psicol\u00f3gica (alta demanda y control bajo) que suponen un riesgo de enfermedad relacionada con el estr\u00e9s laboral. 2.\tLos principales determinantes de la tensi\u00f3n psicol\u00f3gica en el trabajo en la muestra estudiada son, por orden de influencia: el conflicto de rol, la superespecializaci\u00f3n, la sobrecarga, la ambig\u00ed\u00bcedad de rol y la incompetencia. 3.\tLa preValencia del s\u00edndrome de desgaste ps\u00edquico en el trabajo en los profesionales de la administraci\u00f3n p\u00fablica evaluados ha sido del 6,65%. La proporci\u00f3n de casos de burnout aumenta a medida que aumenta el nivel de tensi\u00f3n de la situaci\u00f3n psicosocial (alta demanda y bajo control). La sintomatolog\u00eda de estr\u00e9s es mayor en los casos de burnout, que en los fronterizos o los sanos. 4.\tLos perfiles demogr\u00e1ficos y socio-laborales de los profesionales expuestos a situaciones psicosociales de riesgo laboral en nuestro contexto de estudio son, por orden de capacidad predictora: ser miembro del departamento de inform\u00e1tica, tener una edad igual o inferior a 55 a\u00f1os, estar adscrito a los grupos a (licenciados) o c (bachillerato), trabajar en el \u00e1rea de econom\u00eda y recaudaci\u00f3n o en la de empleo y desarrollo socioecon\u00f3mico, tener vinculaci\u00f3n como personal funcionario o laboral. No mostraron ninguna capacidad predictora el sexo o el estado civil. 5.\tRespecto al papel de ciertas variables como factores de resistencia o vulnerabilidad respecto del estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico (desgaste ps\u00edquico en el trabajo), aparecen como factores de resistencia: en primer lugar, la existencia de un clima laboral de apoyo y, en segundo lugar, la percepci\u00f3n de autoeficacia de los sujetos. Como factores de vulnerabilidad aparecen: principalmente, estar expuesto a condiciones laborales generadoras de tensi\u00f3n psicol\u00f3gica y, en menor medida, trabajar en el servicio de inform\u00e1tica. 6.\tSe formulan recomendaciones de cara a facilitar la toma de decisiones respecto a la evaluaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y control del estr\u00e9s laboral en el contexto objeto de estudio. Como criterio b\u00e1sico, ser\u00e1n recomendables y prioritarias todas las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n que minimicen el papel de los factores de riesgo detectados y potencien el desarrollo de los factores de protecci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00abLos riesgos laborales psicosociales en la administraci\u00f3n p\u00fablica provincial de c\u00e1diz: preValencia y factores determinantes<\/strong>\u00ab<\/h3>\n
    \n
  • T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Los riesgos laborales psicosociales en la administraci\u00f3n p\u00fablica provincial de c\u00e1diz: preValencia y factores determinantes <\/li>\n
  • Autor:<\/strong>\u00a0 Sergio S\u00e1nchez Sevilla <\/li>\n
  • Universidad:<\/strong>\u00a0 C\u00e1diz<\/li>\n
  • Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 14\/12\/2010<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n
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    • Director de la tesis<\/strong>\n
        \n
      • Carlos Guill\u00e9n Gestoso<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Tribunal<\/strong>\n
          \n
        • Presidente del tribunal: Jos\u00e9 Mar\u00eda Le\u00f3n rubio <\/li>\n
        • Antonio Ares parra (vocal)<\/li>\n
        • Francisco Javier Cantero sanchez (vocal)<\/li>\n
        • Jorge Luis G\u00f3mez vallecillo (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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