{"id":106990,"date":"2018-03-11T10:31:10","date_gmt":"2018-03-11T10:31:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/riesgos-psicosociales-en-personal-sanitario-hospitalario\/"},"modified":"2018-03-11T10:31:10","modified_gmt":"2018-03-11T10:31:10","slug":"riesgos-psicosociales-en-personal-sanitario-hospitalario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/santiago-de-compostela\/riesgos-psicosociales-en-personal-sanitario-hospitalario\/","title":{"rendered":"Riesgos psicosociales en personal sanitario hospitalario"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Pablo Martin Lancharro <\/strong><\/h2>\n<p>La organizaci\u00f3n internacional del trabajo y la organizaci\u00f3n mundial de la salud definieron los riesgos laborales psicosociales como \u00abinteracciones entre el trabajo (su ambiente, la satisfacci\u00f3n en el trabajo y las condiciones de su organizaci\u00f3n), por una parte y, por otra, el trabajador (sus capacidades, necesidades, su cultura y su situaci\u00f3n personal fuera del trabajo), todo lo cual, a trav\u00e9s de percepciones y experiencias puede influir en la salud y el rendimiento y\/o la satisfacci\u00f3n en el trabajo\u00bb. los riesgos psicosociales se componen fundamentalmente de factores (tal y como explica el insht) como son las caracter\u00edsticas del trabajo y la organizaci\u00f3n del trabajo que afectan a la salud de los trabajadores (a trav\u00e9s de mecanismos psicol\u00f3gicos y fisiol\u00f3gicos). Entre estos factores est\u00e1n: caracter\u00edsticas de la tarea; estructura de la organizaci\u00f3n; caracter\u00edsticas del empleo; caracter\u00edsticas de la empresa; organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo. en espa\u00f1a son muy pocos los estudios sobre riesgos psicosociales en personal hospitalario. Los principales estudios realizados ordenados cronol\u00f3gicamente son: el realizado por el servicio navarro de salud-osaunbidea en el a\u00f1o 1999, evaluando todos sus hospitales; el de la corporaci\u00f3n sanitaria parc taul\u00ed en el a\u00f1o 2000; el del hospital de las hermanas hospitalarias del sagrado coraz\u00f3n de jes\u00fas, que en el a\u00f1o 2003 evalu\u00f3 sus riesgos psicosociales; el servicio gallego de salud, en el a\u00f1o 2006; y el del observatorio permanente de riesgos psicosociales perteneciente a la uni\u00f3n general de trabajadores, que realiz\u00f3 un informe t\u00e9cnico en el a\u00f1o 2007. la estrategia comunitaria de salud y seguridad en el trabajo (periodo 2007-2012) establece como \u00e1rea prioritaria los potenciales riesgos relacionados con las cuestiones psicosociales. en espa\u00f1a, los servicios de prevenci\u00f3n han relegado las evaluaciones de riesgos psicosociales frente a evaluaciones de seguridad, higiene o ergonom\u00eda (la generalitat de catalu\u00f1a en su \u00abinforme de las actividades de los servicios de prevenci\u00f3n ajenos 2007\u00bb muestra que s\u00f3lo el 7,82% de las evaluaciones son de riesgos psicosociales).  objetivo general: identificar los principales riesgos psicosociales del personal sanitario hospitalario con las dimensiones psicosociales que son desfavorables o favorables para la salud, permitiendo a la direcci\u00f3n del centro hospitalario tener elementos de racionalizaci\u00f3n que les facilite la toma de medidas en esta \u00e1rea de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.  objetivos espec\u00edficos 1.\tDeterminar el riesgo psicosocial de los diferentes servicios o unidades hospitalarias y si hay diferencias entre ellos. 2.\tAnalizar el riesgo de cada categor\u00eda profesional seg\u00fan las diferentes dimensiones psicosociales (exigencias psicol\u00f3gicas, trabajo activo y posibilidades de desarrollo, inseguridad, apoyo social y calidad de liderazgo, doble presencia y estima). 3.\tIdentificar las situaciones de riesgo en las seis dimensiones psicosociales medidas por el cuestionario: exigencias psicol\u00f3gicas, trabajo activo y posibilidades de desarrollo, apoyo social y calidad de liderazgo, inseguridad en el empleo, doble presencia y estima. 4.\tDeterminar la influencia de variables sociodemogr\u00e1ficas y laborales sobre las diferentes dimensiones psicosociales. 5.\tEstudiar la relaci\u00f3n entre el absentismo y la accidentalidad laboral y las diferentes dimensiones psicosociales. 6.\tEstudiar la relaci\u00f3n entre la escala de salud general y las diferentes dimensiones psicosociales. 7.\tEstudiar la relaci\u00f3n entre el h\u00e1bito tab\u00e1quico y las diferentes dimensiones psicosociales.   en cuanto al m\u00e9todo aplicado se trata de: estudio observacional de corte o preValencia mediante cuestionario. el estudio fue realizado en el hospital cl\u00ednico universitario de santiago de compostela. La poblaci\u00f3n objeto de estudio la constituyen todos los trabajadores pertenecientes a las diferentes categor\u00edas con tareas asistenciales. El n\u00famero total de estos trabajadores era de 1887 en 2006. criterios de inclusi\u00f3n: se incluyeron en el estudio todos los trabajadores de las siguientes categor\u00edas profesionales: celador (cel), auxiliar de enfermer\u00eda (aux), t\u00e9cnico especialista en radiolog\u00eda (ter), t\u00e9cnico especialista en laboratorio (tel), t\u00e9cnico especialista en anatom\u00eda patol\u00f3gica (tap), enfermer\u00eda (ats\/due) y m\u00e9dico (med\/mir), que estuvieron trabajando en el periodo de estudio, independientemente de la situaci\u00f3n contractual. criterios de exclusi\u00f3n: se excluyeron del estudio aquellos trabajadores pertenecientes a categor\u00edas no sanitarias donde no exista una componente asistencial y no se d\u00e9 una interacci\u00f3n con pacientes, como personal de mantenimiento o de cocina. per\u00edodo del estudio: la recogida de datos se realiz\u00f3 entre los meses de febrero y septiembre de 2006.  las variables incluidas en este estudio son, por un lado las variables de riesgo psicosocial: a)\tlas exigencias psicol\u00f3gicas del trabajo (cuantitativas, emocionales y de esconder sentimientos). b)\tel trabajo activo y el desarrollo de habilidades (influencia sobre el propio trabajo y su organizaci\u00f3n, posibilidades de desarrollo en el trabajo, control sobre los tiempos de trabajo, sentido del trabajo e integraci\u00f3n en la empresa). c)\tla inseguridad en el empleo. d)\tel apoyo social y calidad de liderazgo (previsibilidad de las tareas, claridad de rol y funciones a realizar, calidad de liderazgo, apoyo social en el trabajo, posibilidades de relaci\u00f3n social y sentimiento de grupo). e)\tla doble presencia (conciliaci\u00f3n de las necesidades derivadas del \u00e1mbito dom\u00e9stico-familiar con las del \u00e1mbito laboral) f)\tlas estima percibida por el trabajador de la empresa. otras variables incluidas son sociolaborales (sexo, edad, categor\u00eda profesional, titulaci\u00f3n acad\u00e9mica, antig\u00ed\u00bcedad en la empresa,&#8230;) , Y otras variables (grado de dependencia a la nicotina, salud general, s\u00edntomas conductuales, cognitivos y som\u00e1ticos de estr\u00e9s). todas estas variables conforman el cuestionario final sobre la base del m\u00e9todo istas21 (copsoq), versi\u00f3n corta modificada.  resultados la participaci\u00f3n en este estudio fue del 49,92%. de los 942 sujetos que participaron en el estudio, 706 eran mujeres (75,4%) y 230 hombres (24,6%). Comparando con la poblaci\u00f3n global, 28% son hombres y 72% mujeres, vemos que las diferencias entre proporciones no son estad\u00edsticamente significativas. la edad de los trabajadores se estratific\u00f3 en 5 grupos en concordancia con el m\u00e9todo. El grueso de los respondedores est\u00e1 entre 26 y 55 a\u00f1os (23,32%), (34,23%), (30,21%). Nuevamente si comparamos con a poblaci\u00f3n global (23,32%), (34,23%), (30,21%), las proporciones no son estad\u00edsticamente significativas. en cuanto a la categor\u00eda profesional de los participantes, el grupo mayoritario es el de enfermer\u00eda, seguido de auxiliares y medicos. Para la poblaci\u00f3n el grupo mayor es el de enfermer\u00eda, pero en segundo lugar se encuentran los m\u00e9dicos, seguido de auxiliares. Si comparamos ambas poblaciones, no hay diferencias significativas. al disponer de algunos datos de la poblaci\u00f3n origen como sexo, edad, categor\u00eda profesional, hemos observado que no hay diferencias significativas entre la poblaci\u00f3n y los participantes. Aunque esto no nos asegura que ambas poblaciones sean iguales, si nos ofrece una mayor representatividad de la muestra real.  por nivel acad\u00e9mico, el grupo mayor es el de los diplomados (35,9%), seguido a distancia por los licenciados (20,9%) y bachilleres (18,1%).  por tiempo trabajado, los participantes se sit\u00faan entre los 5 y +20 a\u00f1os de experiencia (81,8% del total), con una gran parte de dicho grupo entre los 10 y 20 a\u00f1os. en cuanto a la relaci\u00f3n laboral, el 69,8% de los participantes es fijo. Si comparamos con la poblaci\u00f3n, el 68,52% es fija, por lo que no se observan diferencias significativas entre ambas. el horario de los participantes muestra turno rotatorio completo (61%) y un 30,6% realizan horario de ma\u00f1ana. la realizaci\u00f3n de guardias corresponde mayoritariamente a los med\/mir, si bien hay enfermeras y t\u00e9cnicos que realizan guardias. En esta pregunta, por tanto, s\u00f3lo respondieron 265 trabajadores. Casi la totalidad de los trabajadores (187 de 206) realizaron 4 o m\u00e1s guardias en el \u00faltimo mes. el 94% de los trabajadores que respondieron no sufrieron accidentes laborales con baja en el \u00faltimo a\u00f1o, mientras que el resto sufri\u00f3 1 baja, con un caso de 4 bajas que no es significativo. la mayor\u00eda de los trabajadores (63,5%) no han tenido bajas por enfermedad. Un 30,5% tuvo una baja y un 4,7% dos bajas. de los 179 trabajadores fumadores que respondieron, el grado de dependencia a la nicotina es bajo para el 58,10% de los respondedores y moderado para el 38,55%. casi la mitad de los trabajadores percibe que su estado de salud es bueno con un 48,9%, seguido de muy bueno con un 30%.  preValencias de exposici\u00f3n a los riesgos psicosociales el factor de riesgo psicosocial que peor resultado muestra es la estima. Despu\u00e9s de la estima, la siguiente situaci\u00f3n de riesgo la observamos en las exigencias psicol\u00f3gicas. El siguiente factor de riesgo es la inseguridad en el empleo, seguido de la doble presencia, y despu\u00e9s apoyo social y calidad de liderazgo. Finalmente, el factor de riesgo que muestra mejor resultado es trabajo activo y posibilidades de desarrollo. se realiz\u00f3 un an\u00e1lisis del riesgo por categor\u00eda profesional obteniendo los siguientes resultados: la categor\u00eda profesional que presenta una situaci\u00f3n de mayor riesgo es la de celador. Despu\u00e9s se sit\u00faan los auxiliares, le siguen los m\u00e9dicos y la enfermer\u00eda. La categor\u00eda que muestra un menor riesgo psicosocial es la de los t\u00e9cnicos (laboratorio, rayos, anatom\u00eda patol\u00f3gica).  an\u00e1lisis multivariante para el factor de riesgo de exigencias psicologicas  observamos que pertenecer a las categor\u00edas ats\/due y med\/mir, tener turno rotatorio, padecer 2 \u00f3 m\u00e1s bajas por incapacidad temporal y percibir un estado de salud malo, regular o bueno se encuentra asociado con un mayor riesgo. Por otro lado, tener entre 45 y 55 a\u00f1os y un tipo de contrato temporal se asocia con un menor riesgo percibido por exigencias psicol\u00f3gicas. el riesgo psicosocial trabajo activo y posibilidades de desarrollo se encuentra influenciado por la edad, tipo de horario, bajas por it. De esta forma se observa que tener entre 35 y 45 a\u00f1os, tener turno rotatorio completo y padecer una baja por incapacidad temporal se encuentra asociado a un mayor riesgo. Por otra parte, pertenecer a las categor\u00edas profesionales de auxiliar, t\u00e9cnico y med\/mir  y tener una dependencia baja a la nicotina se asocia con un menor riesgo por trabajo activo y posibilidades de desarrollo. para inseguridad en el trabajo se observa que tener un tipo de contrato temporal, tener turno rotatorio completo y realizar 4 o m\u00e1s de 4 guardias en el \u00faltimo mes se encuentra asociado a un mayor riesgo. Por otra parte, tener menos de 45 a\u00f1os y ser diplomado o licenciado se asocia con un menor riesgo. el factor de riesgo psicosocial apoyo social y calidad de liderazgo se encuentra influenciado por el nivel acad\u00e9mico, categor\u00eda profesional y tiempo trabajado. De esta forma se observa que llevar m\u00e1s de 6 meses trabajados se encuentra asociado a un mayor riesgo. Por otra parte, tener nivel acad\u00e9mico de diplomado y pertenecer a la categor\u00eda profesional de auxiliar, t\u00e9cnico y ats\/due se asocia con un menor riesgo. la doble presencia se encuentra influenciado (mayor riesgo) por ser mujer, llevar entre 6 meses y 20 a\u00f1os trabajados, hacer m\u00e1s de 4 guardias, sufrir alg\u00fan tipo de baja por it y percibir un estado de salud inferior a excelente. Por otra parte, tener el nivel acad\u00e9mico de cou\/bachillerato se asocia con un menor riesgo por doble presencia. el factor de riesgo psicosocial estima se encuentra influenciado (mayor riesgo) por llevar m\u00e1s de 10 a\u00f1os trabajados, sufrir dos o m\u00e1s bajas por incapacidad temporal y percibir un estado de salud menor que excelente. Por otra parte, tener una dependencia baja a la nicotina se asocia con un menor riesgo por estima.  conclusiones  1.\tEl personal sanitario hospitalario padece riesgo psicosocial. Sus componentes, ordenadas por mayor n\u00famero de trabajadores afectados, son: la estima; las exigencias psicol\u00f3gicas; la inseguridad en el empleo; la doble presencia; el apoyo social y calidad de liderazgo, y el trabajo activo y posibilidades de desarrollo.  2.\tPor servicios, los m\u00e1s afectados por riesgos psicosociales son di\u00e1lisis (mayor riesgo en estima, apoyo social y calidad de liderazgo y trabajo activo y posibilidades de desarrollo); uci (mayor riesgo en estima y apoyo social y calidad de liderazgo), y esterilizaci\u00f3n (mayor riesgo en exigencias psicol\u00f3gicas y doble presencia).  3.\tLa categor\u00eda profesional que presenta mayor riesgo psicosocial es la de celador, siendo la que m\u00e1s riesgo tiene en estima, apoyo social y calidad de liderazgo, y trabajo activo y posibilidades de desarrollo; le siguen los auxiliares de enfermer\u00eda, la m\u00e1s afectada en inseguridad y doble presencia, y los enfermeros, la m\u00e1s afectada en exigencias psicol\u00f3gicas. La categor\u00eda que presenta  menor riesgo psicosocial es la de t\u00e9cnico (rayos, laboratorio, anatom\u00eda patol\u00f3gica), que se sit\u00faa como la de menor riesgo en tres de las seis dimensiones psicosociales evaluadas.  4.\tLos trabajadores con 10 \u00f3 m\u00e1s a\u00f1os de antig\u00ed\u00bcedad tienen m\u00e1s riesgo de sufrir baja estima, al igual que aquellos con mayor absentismo laboral (2 o m\u00e1s bajas por it\/a\u00f1o). Una pol\u00edtica de gesti\u00f3n de personal que reconozca el trabajo cotidiano y promocione al trabajador reducir\u00eda el riesgo.  5.\tLos m\u00e9dicos, los enfermeros, los trabajadores que hacen turnos rotatorios con o sin noches, y aquellos que sufren dos o m\u00e1s bajas por it\/a\u00f1o, presentan mayor riesgo por altas exigencias psicol\u00f3gicas. Para actuar sobre el riesgo ser\u00eda necesario formar a los trabajadores en estrategias de afrontamiento del estr\u00e9s y mejora del autocontrol.  6.\tLa inseguridad en el empleo es mayor en los que tienen contrato temporal; los que hacen turnos rotatorios con o sin noches, y en los que realizan cuatro o m\u00e1s guardias al mes. Establecer canales de comunicaci\u00f3n fluida mejorar\u00eda el riesgo.  7.\tSer mujer, hacer cuatro o m\u00e1s guardias al mes o llevar entre 6 meses y 20 a\u00f1os trabajados implica mayor riesgo de doble presencia, al igual que los trabajadores que sufren bajas por it\/a\u00f1o. Para reducir el riesgo es necesario implementar o mejorar las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.  8.\tLos trabajadores que superan sus expectativas iniciales (a partir de seis meses trabajados) tienen m\u00e1s riesgo por bajo apoyo social y mala calidad de liderazgo. Su reducci\u00f3n pasa por fomentar la madurez de la organizaci\u00f3n, formando a los mandos en la gesti\u00f3n de recursos humanos, para lograr un estilo de direcci\u00f3n democr\u00e1tico que permita participar a los trabajadores en las decisiones que afecten a su trabajo.  9.\tTener turno rotatorio (ma\u00f1ana, tarde y noche), sufrir bajas por it en el \u00faltimo a\u00f1o y tener edad comprendida entre 35 y 45 a\u00f1os supone tener m\u00e1s riesgo por escaso trabajo activo y pocas posibilidades de desarrollo. Favorecer la participaci\u00f3n de los trabajadores en la organizaci\u00f3n del trabajo, con especial atenci\u00f3n a los que llevan m\u00e1s de 10 a\u00f1os trabajando en el hospital mejorar\u00eda el riesgo.   10.\tNo se encontr\u00f3 asociaci\u00f3n entre la accidentalidad laboral y las dimensiones psicosociales.  11.\tEl absentismo est\u00e1 asociado al aumento del riesgo por doble presencia, estima, exigencias psicol\u00f3gicas, y trabajo activo y posibilidades de desarrollo.  12.\tLa peor percepci\u00f3n del estado de salud se asocia con mayor riesgo en exigencias psicol\u00f3gicas, doble presencia y estima.  13.\tEl h\u00e1bito tab\u00e1quico se asoci\u00f3 con menor riesgo por estima, y por trabajo activo y posibilidades de desarrollo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Riesgos psicosociales en personal sanitario hospitalario<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Riesgos psicosociales en personal sanitario hospitalario <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Pablo Martin Lancharro <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Santiago de compostela<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 24\/02\/2011<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Adolfo Figueiras Guzm\u00e1n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Manuel Dominguez  carmona <\/li>\n<li>Luis Rodriguez  m\u00edguez (vocal)<\/li>\n<li>Carlos Ruiz frutos (vocal)<\/li>\n<li>ernesto Smyth  chamosa (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Pablo Martin Lancharro La organizaci\u00f3n internacional del trabajo y la organizaci\u00f3n mundial de la salud definieron los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[11894,7395,977],"tags":[2685,141695,65016,21175,602,215088],"class_list":["post-106990","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-planificacion-y-evaluacion-de-puestos-de-trabajo","category-salud-laboral","category-santiago-de-compostela","tag-adolfo-figueiras-guzman","tag-carlos-ruiz-frutos","tag-ernesto-smyth-chamosa","tag-luis-rodriguez-miguez","tag-manuel-dominguez-carmona","tag-pablo-martin-lancharro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=106990"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106990\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=106990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=106990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=106990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}