{"id":107549,"date":"2018-03-11T10:31:54","date_gmt":"2018-03-11T10:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/la-igualdad-y-no-discriminacion-de-genero-y-la-conciliacion-de-la-vida-personal-familiar-y-laboral-en-el-ordenamiento-internacional-y-europeo\/"},"modified":"2018-03-11T10:31:54","modified_gmt":"2018-03-11T10:31:54","slug":"la-igualdad-y-no-discriminacion-de-genero-y-la-conciliacion-de-la-vida-personal-familiar-y-laboral-en-el-ordenamiento-internacional-y-europeo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-juridicas-y-derecho\/la-igualdad-y-no-discriminacion-de-genero-y-la-conciliacion-de-la-vida-personal-familiar-y-laboral-en-el-ordenamiento-internacional-y-europeo\/","title":{"rendered":"La igualdad y no discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral en el ordenamiento internacional y europeo."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Laura Otero Norza <\/strong><\/h2>\n<p>\u00abla formidable evoluci\u00f3n del principio de igualdad y la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n en su perspectiva actual, material y en relaci\u00f3n con el  g\u00e9nero, transversal, guardan estrecha relaci\u00f3n con los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familia r y laboral. El avatar de los principios de igualdad y de no discriminaci\u00f3n ha tenido fuertes implicaciones en el azaroso camino de la paridad de g\u00e9nero, en todos los \u00e1mbitos, pero, particularmente, en las relaciones laborales, ya que el mundo de tra bajo contin\u00faa siendo una muestra viva de lo que ocurre en la sociedad en general. En este sentido, el \u00e1mbito laboral ha repetido la desventajosa situaci\u00f3n que sufren las mujeres, producto de la inequitativa distribuci\u00f3n de cargas sociales que les ha atribuido el modelo social de roles, gr\u00e1ficamente denominado como \u00ab\u00bbmodelo male breadwinner\u00bb\u00bb. Bajo tal divisi\u00f3n de trabajo seg\u00fan el sexo, se establece un prototipo de hombre proveedor de ingresos y una mujer encargada de las responsabilidades familiar es y dom\u00e9sticas. con la masiva incorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado de trabajo, dicho modelo no ha sufrido cambios significativos o, al menos, no lo ha hecho de forma proporcional. La mujer ha integrado el \u00e1mbito profesional, pero no ha dejado su rol de encargada de las tareas de cuidado y dom\u00e9sticas, asumiendo una doble jornada. El hombre ha continuado con su papel de proveedor, pero no ha asumido sus responsabilidades familiares y dom\u00e9sticas, en los mismos t\u00e9rminos en que las f\u00e9minas han as umido las laborales. Esta situaci\u00f3n ha significado una desventaja para las mujeres en las relaciones laborales que, en virtud de sus responsabilidades familiares y dom\u00e9sticas, han visto mermadas sus condiciones de trabajo e interrumpidas sus carreras  profesionales; frente a los varones que, considerados libres de dichas responsabilidades, se han calificado como trabajadores a tiempo completo y dedicados por entero a la esfera laboral. esta problem\u00e1tica de doble v\u00eda ha sido abordada por los orden amientos laborales. Primero, con una posici\u00f3n paternalista, se busc\u00f3 proteger a las mujeres que se \u00ab\u00bbve\u00edan obligadas a trabajar\u00bb\u00bb para asegurar su vuelta al hogar y restringir la actividad laboral con miras a proteger su funci\u00f3n principal, la reproduct iva. Estas normas implicaron una generalizada infravaloraci\u00f3n de las mujeres y provocaron tratamientos discriminatorios, pues con un marcado efecto boomerang, provocaron que los empleadores, conscientes del riesgo econ\u00f3mico de la sobreprotecci\u00f3n, con\u00bb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>La igualdad y no discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral en el ordenamiento internacional y europeo.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 La igualdad y no discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral en el ordenamiento internacional y europeo. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Laura Otero Norza <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Complutense de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 24\/03\/2011<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>r\u00e9 Vald\u00e9s Dal<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Mar\u00eda  emilia Casas baamonde <\/li>\n<li>Mar\u00eda  amparo Ballester pastor (vocal)<\/li>\n<li>Jes\u00fas Cruz villal\u00f3n (vocal)<\/li>\n<li>el\u00edas Gonz\u00e1lez-posada mart\u00ednez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Laura Otero Norza \u00abla formidable evoluci\u00f3n del principio de igualdad y la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n en su 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