{"id":108828,"date":"2011-01-06T00:00:00","date_gmt":"2011-01-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/modelos-organizativos-basados-en-el-conocimiento-desde-la-gerencia-de-la-informacion-a-la-gestion-del-conocimiento\/"},"modified":"2011-01-06T00:00:00","modified_gmt":"2011-01-06T00:00:00","slug":"modelos-organizativos-basados-en-el-conocimiento-desde-la-gerencia-de-la-informacion-a-la-gestion-del-conocimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/organizacion-y-gestion-de-empresas\/modelos-organizativos-basados-en-el-conocimiento-desde-la-gerencia-de-la-informacion-a-la-gestion-del-conocimiento\/","title":{"rendered":"Modelos organizativos basados en el conocimiento. desde la gerencia de la informaci\u00f3n a la gesti\u00f3n del conocimiento."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Antonio  Jes\u00fal Olmedo Narbona <\/strong><\/h2>\n<p>T\u00edtulo de la tesis: modelos organizativos basados en el conocimiento. Desde la gerencia de la informaci\u00f3n a la gesti\u00f3n del conocimiento. Resumen: la tesis doctoral consta de una introducci\u00f3n, cuatro cap\u00edtulos, tres anexos y las conclusiones: introducci\u00f3n. Se realiza una exposici\u00f3n de los objetivos del trabajo de investigac\u00f3n, la metodolog\u00eda aplicada para su obtenci\u00f3n, las hip\u00f3tesis de trabajo formuladas y el dise\u00f1o realizado de la investigaci\u00f3n. cap\u00edtulo primero: la gesti\u00f3n del conocimiento: una revisi\u00f3n conceptual. A partir de la conceptual\u00edzac\u00ed\u00f3n del conocimiento, se realiza una presentaci\u00f3n del concepto de capital intelectual, las dimensiones de la gesti\u00f3n del conocimiento y el proceso aplicable para la gesti\u00f3n del conocimiento. A continuaci\u00f3n, se analizan criticamente los modelos m\u00e1s usuales aplicables a la gesti\u00f3n del conocimiento. cap\u00edtulo segundo: sistemas organizativos para la gesti\u00f3n del conocimiento. Parte del an\u00e1lisis de los sistemas para la gesti\u00f3n de la calidad y la relaci\u00f3n que con ellos guarda la gesti\u00f3n del conocimiento. A continuaci\u00f3n, se estudia la contribuci\u00f3n que a la gesti\u00f3n del conocimiento realizan los sistemas de informaci\u00f3n. El cap\u00edtulo finaliza estudiando el papel de los recursos humanos en la gesti\u00f3n del conocimiento. cap\u00edtulo tercero: un modelo organizativo basado en el conocimiento. Se describe el tratamiento que a la gesti\u00f3n del conocimiento se le da por parte de la administraci\u00f3n p\u00fablica andaluza, a continuaci\u00f3n, se presenta la estructura organizativa de los centros de profesorado dependientes de la junta de andaluc\u00eda y se analizan sus funciones, detallando c\u00f3mo se gestionan los procesos, la informaci\u00f3n y las personas en los citados centros. capitulo cuarto: modelo organizativo del centro de profesorado de m\u00e1laga. Bas\u00e1ndose en los contenidos de los cap\u00edtulos precedentes, se realiza la propuesta de un modelo organizativo ad-hoc para la gesti\u00f3n del conocimiento en el centro del profesorado de m\u00e1laga. El modelo organizativo que se propone se basa en la aplicaci\u00f3n en el mismo de una gesti\u00f3n basada en procesos que utliliza de forma integrada la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de las personas todo ello con la finalidad \u00falitma de favorecer la gesti\u00f3n del conocimiento en el citado centro. anexos. Se presentan tres anexos, el primero, contiene el cuestionario de la encuesta de clima organizacional utilizada en el centro de profesorado de m\u00e1laga. El segundo, la relaci\u00f3n de fuentes de informaci\u00f3n utilizadas para la elaboraci\u00f3n de la investigaci\u00f3n. Por \u00faltimo, se incluye un conjunto de indicadores relativos a las actuaciones del centro de profesorado de m\u00e1laga. conclusiones. Al finalizar cada cap\u00edtulo, se recogen las conclusiones que de su contenido se derivan. En este apartado, se realiza una presentaci\u00f3n pormenorizada de las conclusiones generales de la investigaci\u00f3n y son puestas en relaci\u00f3n con los objetivos de partida planteados, las hip\u00f3tesis de trabajo formuladas y con el dise\u00f1o y desarrollo de la investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Modelos organizativos basados en el conocimiento. desde la gerencia de la informaci\u00f3n a la gesti\u00f3n del conocimiento.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Modelos organizativos basados en el conocimiento. desde la gerencia de la informaci\u00f3n a la gesti\u00f3n del conocimiento. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Antonio  Jes\u00fal Olmedo Narbona <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 M\u00e1laga<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 01\/06\/2011<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Jos\u00e9 Vicente Maeso Escudero<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Jos\u00e9 Antonio Jimenez quintero <\/li>\n<li>M\u00aa del pilar Romero godoy (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 Juan Ca\u00f1as delgado (vocal)<\/li>\n<li>josep Comajuncosa casabella (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Antonio Jes\u00fal Olmedo Narbona T\u00edtulo de la tesis: modelos organizativos basados en el conocimiento. Desde la gerencia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[9098,7834,6525,7611,1302],"tags":[217969,8206,14556,217970,39226,126772],"class_list":["post-108828","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-administrativa","category-malaga","category-organizacion-de-la-produccion","category-organizacion-y-direccion-de-las-instituciones-educativas","category-organizacion-y-gestion-de-empresas","tag-antonio-jesul-olmedo-narbona","tag-jose-antonio-jimenez-quintero","tag-jose-juan-canas-delgado","tag-jose-vicente-maeso-escudero","tag-josep-comajuncosa-casabella","tag-ma-del-pilar-romero-godoy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=108828"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108828\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=108828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=108828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=108828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}