{"id":108970,"date":"2011-08-06T00:00:00","date_gmt":"2011-08-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/three-essays-on-the-relative-outcomes-of-minority-groups-in-the-spanish-labour-market\/"},"modified":"2011-08-06T00:00:00","modified_gmt":"2011-08-06T00:00:00","slug":"three-essays-on-the-relative-outcomes-of-minority-groups-in-the-spanish-labour-market","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/teoria-economica\/three-essays-on-the-relative-outcomes-of-minority-groups-in-the-spanish-labour-market\/","title":{"rendered":"\u00abthree essays on the relative outcomes of minority groups in the spanish labour market\u00bb"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Raquel Vegas Sanchez <\/strong><\/h2>\n<p>Esta tesis se compone de tres cap\u00edtulos  que analizan aspectos concretos relativos al mercado de trabajo en espa\u00f1a.  En todos ellos se estudian aspectos  relacionados con el flujo de rentas de los individuos y su trayectoria laboral, utilizando diferentes perspectivas. Para ello, se utilizan las \u00fanicas fuentes de informaci\u00f3n estad\u00edstica referidas a espa\u00f1a que proporcionan informaci\u00f3n concerniente a ingresos  de los trabajadores, la muestra continua de vidas laborales (mcvl), en el primer y tercer cap\u00edtulo, y la encuesta de estructura salarial (ees) en el segundo cap\u00edtulo. los dos primeros cap\u00edtulos se centran en el an\u00e1lisis de las diferencias salariales de dos grupos para los que existe una amplia literatura econ\u00f3mica al respecto, los inmigrantes y las mujeres. Sin embargo en ellos se adopta una perspectiva novedosa, analiz\u00e1ndose elementos hasta ahora inexplorados, al menos en la literatura dedicada a estos temas en el contexto de la econom\u00eda espa\u00f1ola. en concreto, en el primero de ellos, titulado \u00abasimilaci\u00f3n salarial de los inmigrantes en espa\u00f1a, un an\u00e1lisis longitudinal\u00bb (conjunto con mario izquierdo y aitor lacuesta, publicado en labour economics, vol 16, 2009) se analiza, el proceso de asimilaci\u00f3n salarial de los inmigrantes que han llegado a nuestro pa\u00eds en los \u00faltimos 25 a\u00f1os, utilizando para ello datos de car\u00e1cter longitudinal recientemente disponibles. Estos datos, permiten seguir a los inmigrantes que permanecen en espa\u00f1a durante un determinado periodo de tiempo desde el inicio de su carrera laboral en el pa\u00eds, lo que hace posible comparar sus patrones de evoluci\u00f3n salarial con los de trabajadores espa\u00f1oles hom\u00f3logos en cuanto a caracter\u00edsticas socio-econ\u00f3micas observables.  en ese primer cap\u00edtulo, adem\u00e1s de realizar la primera cuantificaci\u00f3n existente en espa\u00f1a del ritmo de asimilaci\u00f3n salarial de los inmigrantes que han llegado a nuestro pa\u00eds en la \u00faltima d\u00e9cada, se exploran algunos factores que pueden estar detr\u00e1s del proceso de  asimilaci\u00f3n salarial que experimentan a medida que aumenta su tiempo de estancia en el pa\u00eds. En concreto, se cuantifica la importancia que tiene la movilidad laboral (espacial, sectorial y de empresas) de los inmigrantes en sus patrones de evoluci\u00f3n salarial, mostrando sus efectos diferenciales por nacionalidades.  en el segundo cap\u00edtulo, \u00abremuneraci\u00f3n variable  por rendimiento y diferencial salarial de g\u00e9nero en espa\u00f1a\u00bb(conjunto con sara de la rica y juan j. Dolado), se utiliza la informaci\u00f3n detallada referida a los diferentes componentes que conforman el salario total de los individuos que proporciona la encuesta de estructura salarial. El objetivo de este cap\u00edtulo es analizar qu\u00e9 papel juega en el diferencial salarial de g\u00e9nero observado en espa\u00f1a un componente de salario asociado a un componente salarial  ofertado por alrededor del 27% de las empresas consideradas en la encuesta de estructura salarial 2006 y que afecta alrededor del 23% de los trabajadores en esa encuesta: los pagos o remuneraciones variables en funci\u00f3n del rendimiento del trabajador. Es decir, se cuantifica si existen diferencias por g\u00e9neros en el componente de remuneraci\u00f3n por rendimiento (rr) y en qu\u00e9 medida estas diferencias contribuyen al diferencial total de g\u00e9nero existente. Dado que la proporci\u00f3n que representa la remuneraci\u00f3n por rendimiento sobre el salario total es peque\u00f1a y el porcentaje de personas que lo reciben tambi\u00e9n lo es, las diferencias en el componente del salario asociado al rendimiento tan s\u00f3lo explican un 7% (en media) del diferencial salarial total para el conjunto de trabajadores de la muestra y en torno a un 18% (en media) para el conjunto de trabajadores que reciben remuneraci\u00f3n por rendimiento.  en la segunda parte del papel se identifican algunas hip\u00f3tesis para explicar porque existen diferencias de g\u00e9nero en este componente del salario, que en teor\u00eda deber\u00eda determinarse de manera m\u00e1s competitiva que otros componentes fijados en convenios colectivos (salario base, remuneraci\u00f3n de horas extraordinarias, etc.).  A la vez, se intenta identificar cu\u00e1l es, a la vista de los datos, la teor\u00eda m\u00e1s plausible para explicar diferenciales de g\u00e9nero en este tipo de retribuci\u00f3n salarial :(i) auto-segregaci\u00f3n de las mujeres en empleos de en los que no se remunera por rendimiento, (ii) menor esfuerzo de las mujeres en el trabajo como consecuencia de su mayor implicaci\u00f3n en las tareas del hogar, lo que se refleja en menor rr para las mujeres, (iii) aspectos de car\u00e1cter monopson\u00edstico que llevan a las empresas que remuneran por rendimiento a pagar menor rr a las mujeres que a los hombres de iguales caracter\u00edsticas, bas\u00e1ndose en la creencia de que las  mujeres tienen una menor movilidad. La evidencia ofrecida por la informaci\u00f3n de la ees 2006 respalda la tercera hip\u00f3tesis.  en el tercer cap\u00edtulo, \u00abevaluando los incentivos para la jubilaci\u00f3n anticipada en espa\u00f1a\u00bb (sin coautores), se analiza el impacto que las reglas establecidas por la seguridad social en materia de pensiones tienen sobre las decisiones de los individuos en las edades pr\u00f3ximas a su jubilaci\u00f3n. Se sigue la metodolog\u00eda de modelos de duraci\u00f3n propuesta por grubber y wise (2004), y se analiza la decisi\u00f3n de jubilaci\u00f3n como una decisi\u00f3n din\u00e1mica discreta, construyendo en base a la informaci\u00f3n contenida en la mcvl las variables tradicionales de incentivos utilizadas en la literatura: riqueza de la seguridad social, o flujo descontado de rentas que se recibir\u00e1n en forma de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n desde el momento de retiro hasta el final de la vida del individuo (social security wealth, ssw), valor m\u00e1ximo de ese flujo de rentas en funci\u00f3n del momento de jubilaci\u00f3n elegido(peak value, pv) y tasa de acumulaci\u00f3n (accrual rate; ar), que mide el incremento en valor descontado del flujo de rentas que  recibir\u00e1 el trabajador por retrasar un a\u00f1o la edad de jubilaci\u00f3n. En la primera parte del papel se estima un modelo de duraci\u00f3n con el fin de determinar si las caracter\u00edsticas personales del individuo, o bien los incentivos generados por el sistema de seguridad social,  son los elementos que gu\u00edan las decisiones de los individuos en lo referente a su jubilaci\u00f3n.  en la segunda parte del papel, teniendo en cuenta que los incentivos generados por el sistema de seguridad social juegan un papel relevante para explicar las decisiones de los individuos en las edades pr\u00f3ximas a su jubilaci\u00f3n, se plantean diferentes cambios en la legislaci\u00f3n en materia de pensiones, con el fin de ilustrar que significan los efectos obtenidos en las estimaciones anteriores.  en concreto, se analizan las consecuencias sobre la edad de jubilaci\u00f3n de  tres cambios regulatorios alternativos:  (i) reducci\u00f3n en la cuant\u00eda de las pensiones percibidas por los individuos a todas las edades, de forma que como m\u00e1ximo se reciba un 96% de la base reguladora, lo que implica una reducci\u00f3n en la carga financiera de la seguridad social,  (ii) incremento en el n\u00famero de a\u00f1os de cotizaci\u00f3n exigidos para tener acceso a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n contributiva, de 15 a 18, as\u00ed como incremento de las bonificaciones si se alcanzan m\u00e1s de 35 a\u00f1os cotizados en el momento de la jubilaci\u00f3n,  (iii) aumento en las bonificaciones de cada a\u00f1o adicional que el individuo permanezca sin jubilarse trabajando, una vez cumplidos los 65 a\u00f1os de edad.  los tres cambios propuestos dan como resultado un leve incremento en la edad de jubilaci\u00f3n y, consecuentemente, una reducci\u00f3n en la probabilidad de jubilaci\u00f3n en cada una de las edades consideradas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>\u00abthree essays on the relative outcomes of minority groups in the spanish labour market\u00bb<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 \u00abthree essays on the relative outcomes of minority groups in the spanish labour market\u00bb <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Raquel Vegas Sanchez <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Carlos III de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 08\/06\/2011<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Juan  Jose Dolado Lobregad<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: sergi Jim\u00e9nez mart\u00edn <\/li>\n<li>iliana Reggio (vocal)<\/li>\n<li>Mar\u00eda  libertad Gonz\u00e1lez luna (vocal)<\/li>\n<li>isabel Argimon (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Raquel Vegas Sanchez Esta tesis se compone de tres cap\u00edtulos que analizan 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