{"id":110453,"date":"2018-03-11T10:36:30","date_gmt":"2018-03-11T10:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/la-distribucion-irregural-del-tiempo-de-trabajo\/"},"modified":"2018-03-11T10:36:30","modified_gmt":"2018-03-11T10:36:30","slug":"la-distribucion-irregural-del-tiempo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-juridicas-y-derecho\/la-distribucion-irregural-del-tiempo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"La distribucion irregural del tiempo de trabajo"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Martin Ochoa Diaz <\/strong><\/h2>\n<p>El art\u00edculo 34.2 del estatuto de los trabajadores establece que \u00abmediante convenio colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podr\u00e1 establecer la distribuci\u00f3n irregular de la jornada a lo largo del a\u00f1o\u00bb. Si bien es cierto que el t\u00e9rmino \u00abdistribuci\u00f3n irregular de la jornada\u00bb aparece expresamente recogido en un texto legal por primera vez con la reforma de la regulaci\u00f3n del mercado de trabajo operada a trav\u00e9s de la ley 11\/1994, no lo es menos que este instrumento de flexibilizaci\u00f3n de la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo ha existido desde los mismos or\u00edgenes de la positivizaci\u00f3n del derecho del trabajo. Ello no obstante no puede negarse que esta referencia legal ha supuesto un importante revulsivo en su implantaci\u00f3n.  \tdada la trascendencia que en el momento actual han adquirido los mecanismos de flexibilizaci\u00f3n interna en el desarrollo de las relaciones laborales, la presente tesis doctoral se ha centrado en el estudio y an\u00e1lisis de la distribuci\u00f3n irregular de la jornada de trabajo en cuanto sistema de flexibilizaci\u00f3n de la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo en virtud de la cual se posibilita que la empresa pueda acordar la no uniformidad en la prestaci\u00f3n de servicios por parte de los trabajadores de modo que algunos d\u00edas o semanas se trabajen m\u00e1s o menos horas a compensar con la realizaci\u00f3n de un mayor o menor n\u00famero de horas en otros d\u00edas o semanas.  a trav\u00e9s de esta investigaci\u00f3n se ha pretendido aportar una valoraci\u00f3n y un an\u00e1lisis de conjunto en relaci\u00f3n con los diferentes aspectos que inciden sobre su regulaci\u00f3n y desarrollo: su evoluci\u00f3n hist\u00f3rica, su relaci\u00f3n con otros mecanismos de flexibilizaci\u00f3n de la jornada de trabajo, su concreto r\u00e9gimen jur\u00eddico, la interpretaci\u00f3n que nuestros tribunales han venido realizando, las diferentes posiciones doctrinales en torno a su regulaci\u00f3n y puesta en pr\u00e1ctica, y sobre todo un detenido an\u00e1lisis de su regulaci\u00f3n a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>La distribucion irregural del tiempo de trabajo<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 La distribucion irregural del tiempo de trabajo <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Martin Ochoa Diaz <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Nacional de educaci\u00f3n a distancia<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 20\/07\/2011<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>olea Garc\u00eda Alonso<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: alfredo Montoya melgar <\/li>\n<li>Jaime Montalvo correa (vocal)<\/li>\n<li>margarita isabel Ramos  quintana (vocal)<\/li>\n<li>Manuel Carlos Palomeque l\u00f3pez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Martin Ochoa Diaz El art\u00edculo 34.2 del estatuto de los trabajadores establece que \u00abmediante convenio colectivo, o, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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