{"id":110462,"date":"2018-03-11T10:36:30","date_gmt":"2018-03-11T10:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/modelo-de-evaluacion-para-la-sostenibilidad-de-los-equipos-de-mejora\/"},"modified":"2018-03-11T10:36:30","modified_gmt":"2018-03-11T10:36:30","slug":"modelo-de-evaluacion-para-la-sostenibilidad-de-los-equipos-de-mejora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/organizacion-y-gestion-de-empresas\/modelo-de-evaluacion-para-la-sostenibilidad-de-los-equipos-de-mejora\/","title":{"rendered":"Modelo de evaluaci\u00f3n para la sostenibilidad de los equipos de mejora"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Mar\u00eda Del Carmen Jaca Garc\u00eda <\/strong><\/h2>\n<p>Este trabajo de investigaci\u00f3n ha desarrollado un modelo de evaluaci\u00f3n para la sostenibilidad de los equipos de mejora, que ayude a mantener el sistema de mejora continua y potencie la participaci\u00f3n de los trabajadores en dicho sistema.  desde el punto de vista de la participaci\u00f3n de las personas, el trabajo en equipos de mejora es uno de los factores de \u00e9xito de los programas de mejora continua. Sin embargo, juntar a un grupo de personas no hace que el equipo sea efectivo. El trabajo en equipo es un proceso complejo, que puede ser determinante para el correcto desarrollo o completo fracaso del proyecto en el que se vea involucrado. Las organizaciones, por otra parte, no disponen de herramientas para evaluar el desempe\u00f1o de sus equipos de mejora, m\u00e1s all\u00e1 de indicadores de desempe\u00f1o que frecuentemente se asocian al cumplimiento de objetivos generales.  en el \u00e1rea de la mejora continua el trabajo en equipo es uno de los factores principales de \u00e9xito de los programas de mejora, como se ha comprobado durante el desarrollo de esta tesis. Sin embargo las diferentes metodolog\u00edas se centran en los m\u00e9todos o herramientas para la ejecuci\u00f3n de los proyectos, olvidando en muchos casos que la participaci\u00f3n e implicaci\u00f3n del personal es el elemento clave para la mejora sostenida a largo plazo. Por otra parte, la revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica abordada para centrar el objetivo de investigaci\u00f3n ha detectado que existe una dificultad en garantizar la sostenibilidad de los programas de mejora continua.  por tanto, la tesis aporta un modelo de evaluaci\u00f3n de los equipos de mejora, orientado a la sostenibilidad de estos equipos en el tiempo. Para fundamentar el modelo se ha realizado una revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica acerca de la sostenibilidad de la mejora continua, seguida de otra revisi\u00f3n acerca de los modelos de trabajo en equipo. El modelo se ha desarrollado a trav\u00e9s de entrevistas con responsables de distintos tipos de equipos: asistenciales y de mejora. Paralelamente, se ha llevado a cabo un proyecto de mejora continua durante tres a\u00f1os, como elemento de testeo y refinamiento del modelo. Este modelo ha incorporado los elementos clave para el buen funcionamiento y mejora de los equipos desde el punto de vista de su desempe\u00f1o como equipo, m\u00e1s all\u00e1 de los resultados operativos. Como resultado el modelo establece unas gu\u00edas que permiten evaluar el desarrollo de los equipos de mejora, como herramienta que permita evaluar, analizar y mejorar dichos equipos. la metodolog\u00eda seguida para la consecuci\u00f3n de esta tesis ha sido la siguiente: &#8211;\trevisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica de los sistemas de mejora y su problem\u00e1tica asociada.  &#8211;\tan\u00e1lisis de los factores asociados a la sostenibilidad de los sistemas de mejora y su aplicaci\u00f3n.  &#8211; desarrollo de una gu\u00eda para la aplicaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del modelo imo-it. Se ha desarrollado una gu\u00eda que incluye la descripci\u00f3n de cada uno de los factores de entrada del modelo, orientaciones para su aplicaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n y propuesta de indicadores para su control.    &#8211; aplicaci\u00f3n del modelo en una empresa real a lo largo de tres a\u00f1os de desarrollo del mismo. Esta aplicaci\u00f3n ha permitido validar la utilidad del modelo propuesto en esta tesis.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Modelo de evaluaci\u00f3n para la sostenibilidad de los equipos de mejora<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Modelo de evaluaci\u00f3n para la sostenibilidad de los equipos de mejora <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Mar\u00eda Del Carmen Jaca Garc\u00eda <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Navarra<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 21\/07\/2011<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Elizabeth Viles D\u00edez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: lorenzo Ros mcdonnell <\/li>\n<li>Jos\u00e9 Antonio Alfaro tanco (vocal)<\/li>\n<li>patxi Ruiz de arbulo lopez (vocal)<\/li>\n<li>xavier Tort-martorell llabr\u00e9s (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Mar\u00eda Del Carmen Jaca Garc\u00eda Este trabajo de investigaci\u00f3n ha desarrollado un modelo de evaluaci\u00f3n para la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[17749,1302,16869],"tags":[32375,139982,69263,220504,220505,97094],"class_list":["post-110462","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-navarra","category-organizacion-y-gestion-de-empresas","category-procesos-industriales","tag-elizabeth-viles-diez","tag-jose-antonio-alfaro-tanco","tag-lorenzo-ros-mcdonnell","tag-maria-del-carmen-jaca-garcia","tag-patxi-ruiz-de-arbulo-lopez","tag-xavier-tort-martorell-llabres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=110462"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110462\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=110462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=110462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=110462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}