{"id":111289,"date":"2011-07-10T00:00:00","date_gmt":"2011-07-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/dispersion-retributiva-y-resultados-evidencia-empa%c2%adrica-en-las-empresas-cotizadas-espanolas\/"},"modified":"2011-07-10T00:00:00","modified_gmt":"2011-07-10T00:00:00","slug":"dispersion-retributiva-y-resultados-evidencia-empa%c2%adrica-en-las-empresas-cotizadas-espanolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/organizacion-y-gestion-de-empresas\/dispersion-retributiva-y-resultados-evidencia-empa%c2%adrica-en-las-empresas-cotizadas-espanolas\/","title":{"rendered":"Dispersi\u00f3n retributiva y resultados: evidencia emp\u00edrica en las empresas cotizadas espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Ralf K\u00c1\u00bchl <\/strong><\/h2>\n<p>La literatura ha puesto en cuesti\u00f3n si realmente las grandes diferencias retributivas entre directivos est\u00e1n vinculadas con mejores resultados de la organizaci\u00f3n. En este trabajo, sobre la base de los argumentos de las teor\u00edas del torneo y de la agencia, se aportan nuevas evidencias en esta l\u00ednea, utilizando para ello datos de las 120 empresas cotizadas espa\u00f1olas. Los resultados obtenidos, considerando la forma convexa en las relaciones dispersi\u00f3n-resultados y las caracter\u00edsticas del trabajo directivo -alto nivel jer\u00e1rquico, interdependencia moderada y alta incertidumbre-, indican que existe una relaci\u00f3n positiva, aunque moderada por ciertas variables, entre dispersi\u00f3n retributiva y resultados de la empresa. Espec\u00edficamente, tambi\u00e9n se ha comprobado que la asociaci\u00f3n entre el resultado de la empresa y la dispersi\u00f3n retributiva del equipo de alta direcci\u00f3n est\u00e1 condicionada por los costes de agencia y la estructura de gobierno corporativo. Una dispersi\u00f3n retributiva alta se asocia con un mejor nivel de resultados de la empresa cuando existen sistemas m\u00e1s eficaces de gobierno que limitan la discrecionalidad directiva. Este hallazgo apoya la visi\u00f3n de que en las empresas con actividades dif\u00edciles de controlar por los accionistas, una mayor dispersi\u00f3n retributiva mitiga algunos de los costes de agencia entre directivos y propietarios, motivando a los altos directivos a centrarse y mejorar los resultados de la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Dispersi\u00f3n retributiva y resultados: evidencia emp\u00edrica en las empresas cotizadas espa\u00f1olas<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Dispersi\u00f3n retributiva y resultados: evidencia emp\u00edrica en las empresas cotizadas espa\u00f1olas <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Ralf K\u00c1\u00bchl <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Murcia<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 07\/10\/2011<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Gregorio Sanchez Marin<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: domingo Garc\u00eda p\u00e9rez de lema <\/li>\n<li>\u00e1lvaro L\u00f3pez cabrales (vocal)<\/li>\n<li>Antonio Aragon sanchez (vocal)<\/li>\n<li>gonzalo S\u00e1nchez gardey (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Ralf K\u00c1\u00bchl La literatura ha puesto en cuesti\u00f3n si realmente las grandes diferencias retributivas entre directivos est\u00e1n 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