{"id":111411,"date":"2018-03-11T10:37:56","date_gmt":"2018-03-11T10:37:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/gestion-de-recursos-humanos-y-retencion-de-capital-humano-estrategico-analisis-de-su-impacto-en-los-resultados-de-empresas-innovadoras-espanolas\/"},"modified":"2018-03-11T10:37:56","modified_gmt":"2018-03-11T10:37:56","slug":"gestion-de-recursos-humanos-y-retencion-de-capital-humano-estrategico-analisis-de-su-impacto-en-los-resultados-de-empresas-innovadoras-espanolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/gestion-de-recursos-humanos\/gestion-de-recursos-humanos-y-retencion-de-capital-humano-estrategico-analisis-de-su-impacto-en-los-resultados-de-empresas-innovadoras-espanolas\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de recursos humanos y retenci\u00f3n de capital humano estrat\u00e9gico: an\u00e1lisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Celia Mart\u00edn Sierra <\/strong><\/h2>\n<p>El prop\u00f3sito general de esta investigaci\u00f3n es examinar la influencia de la gesti\u00f3n de recursos humanos  (grh) en los resultados organizativos, considerando la retenci\u00f3n de empleados como elemento mediador de esta posible influencia. En concreto, se plantea analizar la retenci\u00f3n de empleados diferenciando tres componentes de su capital humano -intelectual, social y afectivo- y su repercusi\u00f3n sobre la capacidad de innovaci\u00f3n entre otros resultados organizativos, como v\u00eda para lograr una mejor competitividad empresarial.   para ello, esbozamos un modelo que pone el foco de atenci\u00f3n en las pr\u00e1cticas de recursos humanos dirigidas a retener a aquellos empleados considerados especialmente valiosos en las empresas de la muestra utilizada (239 empresas innovadoras espa\u00f1olas). En concreto, hemos aplicado la taxonom\u00eda que diferencia entre pr\u00e1cticas de recursos humanos de naturaleza transaccional, entre las que incluimos el dise\u00f1o de puesto de trabajo, la retribuci\u00f3n, el desarrollo profesional del empleado y la conciliaci\u00f3n vida laboral\/personal; y, por otro lado, estudiamos pr\u00e1cticas de recursos humanos de naturaleza relacional, entre las que incluimos el soporte del supervisor, la comunicaci\u00f3n interna, la participaci\u00f3n del empleado y las relaciones internas de apoyo entre compa\u00f1eros.  la revisi\u00f3n te\u00f3rica realizada en este trabajo (literatura del enfoque estrat\u00e9gico de recursos humanos y literatura de rotaci\u00f3n voluntaria y retenci\u00f3n de empleados), la aplicaci\u00f3n de modelos de ecuaciones estructurales para la contrastaci\u00f3n del modelo propuesto, el an\u00e1lisis a trav\u00e9s de m\u00ednimos cuadrados parciales (pls) y la aplicaci\u00f3n del software smart-pls 2.0 a los datos recogidos, permiten alcanzar diversas conclusiones.  por un lado, constatamos la necesidad de incluir nuevas medidas de resultados que no sean s\u00f3lo financieras (bae y lawler, 2000) as\u00ed como la necesidad de profundizar en las etapas intermedias por las que la grh influye en los resultados organizativos (boselie et al., 2005). En este sentido, cabe considerar la retenci\u00f3n de capital humano como etapa intermedia de dicha influencia, proponiendo adem\u00e1s dos niveles en las variables de resultados: resultados intermedios (capacidad de innovaci\u00f3n y resultados de las personas) y resultados finales (resultados empresariales, de naturaleza financiera); los primeros actuando como antecedentes de los segundos. Por otro lado, constatamos la evoluci\u00f3n en las dimensiones que m\u00e1s satisfacen y retienen a los empleados valiosos, ganado importancia las pr\u00e1cticas relacionales en detrimento de las pr\u00e1cticas transaccionales. En concreto destaca la influencia positiva del soporte del superior\/supervisor; no obstante la retribuci\u00f3n sigue siendo un factor bien valorado para lograr la retenci\u00f3n de este colectivo de empleados. Por otro lado, puesto que este trabajo se ha centrado en el colectivo de empleados estrat\u00e9gicos o valiosos para la organizaci\u00f3n,  hemos podido constatar la necesidad de que las empresas dise\u00f1en diferentes tipos de pr\u00e1cticas para diferentes colectivos de empleados, en l\u00ednea con las recomendaciones de lepack y snell (1999, 2002) o de morris et al. (2004), entre otros. Adem\u00e1s, hemos analizado la retenci\u00f3n de empleados de la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s del concepto de capital humano a nivel del individuo. Para ello, incorporamos como subdimensiones del capital humano: su capital intelectual, su capital social y su capital afectivo (gratton y ghoshal, 2003; barney y clark, 2007). Por \u00faltimo, nuestra intenci\u00f3n es la de ofrecer algunas recomendaciones a la pr\u00e1ctica empresarial sobre la base de nuestros resultados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Gesti\u00f3n de recursos humanos y retenci\u00f3n de capital humano estrat\u00e9gico: an\u00e1lisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras espa\u00f1olas<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Gesti\u00f3n de recursos humanos y retenci\u00f3n de capital humano estrat\u00e9gico: an\u00e1lisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras espa\u00f1olas <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Celia Mart\u00edn Sierra <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Valladolid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 14\/10\/2011<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Isabel M\u00aa Prieto  Pastor<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: ram\u00f3n Valle cabrera <\/li>\n<li>Jos\u00e9 Emilio Navas l\u00f3pez (vocal)<\/li>\n<li>Fernando Mart\u00edn alc\u00e1zar (vocal)<\/li>\n<li>Juan Hernang\u00f3mez barahona (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Celia Mart\u00edn Sierra El prop\u00f3sito general de esta investigaci\u00f3n es examinar la influencia de la gesti\u00f3n de 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