{"id":112581,"date":"2018-03-11T10:39:36","date_gmt":"2018-03-11T10:39:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/la-cultura-organitzativa-y-la-percepcion-de-igualdad-de-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres\/"},"modified":"2018-03-11T10:39:36","modified_gmt":"2018-03-11T10:39:36","slug":"la-cultura-organitzativa-y-la-percepcion-de-igualdad-de-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/investigacion-operativa-en-la-empresa\/la-cultura-organitzativa-y-la-percepcion-de-igualdad-de-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"La cultura organitzativa y la percepci\u00f3n de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Marta Tura Solvas <\/strong><\/h2>\n<p>La cultura organizativa entendida como el conjunto de creencias y valores compartidos por los individuos de una organizaci\u00f3n, puede modular y guiar, en distinto grado el comportamiento de las personas que trabajan en una organizaci\u00f3n y tambi\u00e9n de las que se van incorporando estableciendo procesos de identidad y exclusi\u00f3n. Se evidencia la importancia de la cultura organizativa como factor clave para la eficiencia de la organizaci\u00f3n, como ventaja comparativa y tambi\u00e9n como proceso de cambio. La organizaci\u00f3n puede a trav\u00e9s de actuaciones y pol\u00edticas generar comportamientos que apoyen la existencia de valores dentro de la organizaci\u00f3n. La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres constituye un valor que se debe integrar en las organizaciones, entendiendo la igualdad de oportunidades de g\u00e9nero como la ausencia de obst\u00e1culos o barreras que dificultan a las mujeres la participaci\u00f3n en el \u00e1mbito econ\u00f3mico, politico cutural y social en igualdad de condiciones que el colectivo masculino. la igualdad de oportunidades de g\u00e9nero reporta a las organizaciones una serie de ventajas y beneficios que tienen su base en la satisfacci\u00f3n del personal, el clima laboral, el compromiso con la organizaci\u00f3n, el enriquecimiento y la imagen corporativa. La percepci\u00f3n de un trato injusto o dicriminatorio tiene consecuencias organizativas y personales, tales como la disminuci\u00f3n de la productividad, el aumento del absentismo laboral y el aumento de quejas y acciones legales. la inexistencia de datos e investigaciones sobre la percepci\u00f3n de igualdad de oportunidades de g\u00e9nero y su posible relaci\u00f3n con la cultura organizativa, ha motivado el planteamiento de esta tesis. El objetivo general de la tesis constiste en determinar si existe relaci\u00f3n entre la cultura organizativa y la igualdad de oportunidades de g\u00e9nero. Para conseguir este objetivo general se ha planteado identificar los \u00e1mbitos o dimensiones m\u00e1s relevantes que afectan la percepci\u00f3n de igualdad de oportunidades de g\u00e9nero. Identificar si existe una tipolog\u00eda de cultura organizativa que favorece o dificulta la percepci\u00f3n de igualdad de oportunidades de g\u00e9nero y analizar la relaci\u00f3n entre las dimensiones de igualdad de g\u00e9nero y el tipo de cultura organizativa. para alcanzar los objetivos propuestos se ha seguido una metodolog\u00eda concreta caracterizada por 3 fases de investigaci\u00f3n: la primera donde se dise\u00f1a y valida una escala de medici\u00f3n de la percepci\u00f3n de igualdad de oportunidades de g\u00e9nero (eiog), la segunda fase, plantea un modelo de ecuaciones estructurales que relaciona las diferentes tipolog\u00edas de cultura organizativa y la percepci\u00f3n de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y la tercera fase que relaciona las diferentes tipolog\u00edas de cultura organizativa y la escala de percepci\u00f3n (eiog). Para la elaboraci\u00f3n de la escala eiog se han utilizado dos muestras representativas, una de 274 personas pertenecientes al sector universitario y otra de 354 personas perteneciente a organizaciones del sector industrial y con m\u00e1s de 50 trabajadores\/as que han permitido la validaci\u00f3n de la escala mediante un an\u00e1lisis de validez de contenido, convergente y discriminante, as\u00ed como un an\u00e1lisis de fiabilidad de la escala. La fase 2 y 3 se desarrolla a trav\u00e9s de modelos de ecuaciones estructurales, herramienta estad\u00edstica potente para el estudio de relaciones causales. La investigaci\u00f3n concluye que existe relaci\u00f3n entre las dos variables objeto de esta tesis, existe relaci\u00f3n entre la cultura organizativa y la percepci\u00f3n de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. La contribuci\u00f3n de esta investigaci\u00f3n a la gesti\u00f3n empresarial es que las personas con responsabilidades que ocupan la c\u00fapula directiva, pueden tener comportamientos m\u00e1s prudentes, identificando culturas organizativas m\u00e1s dominantes o influyentes en la percepci\u00f3n y comportamientos de sus empleados y empleadas. La alta direcci\u00f3n debe ser consciente de esta ventaja implementando pol\u00edticas que fomenten la equidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>La cultura organitzativa y la percepci\u00f3n de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 La cultura organitzativa y la percepci\u00f3n de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Marta Tura Solvas <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Polit\u00e9cnica de catalunya<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 29\/03\/2012<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Carme Mart\u00ednez Costa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: olga Pons peregort <\/li>\n<li>m. dolores Mu\u00f1oz soler (vocal)<\/li>\n<li>m. angeles Fito bertran (vocal)<\/li>\n<li>Mar\u00eda consolaci\u00f3n De le\u00f3n y llorente (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Marta Tura Solvas La cultura organizativa entendida como el conjunto de creencias y valores compartidos por los 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