{"id":112592,"date":"2018-03-11T10:39:36","date_gmt":"2018-03-11T10:39:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/los-grupos-de-empresa-y-la-relacion-individual-de-trabajo-en-el-marco-de-una-economa%c2%ada-productiva-descentralizada\/"},"modified":"2018-03-11T10:39:36","modified_gmt":"2018-03-11T10:39:36","slug":"los-grupos-de-empresa-y-la-relacion-individual-de-trabajo-en-el-marco-de-una-economa%c2%ada-productiva-descentralizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/derecho-internacional\/los-grupos-de-empresa-y-la-relacion-individual-de-trabajo-en-el-marco-de-una-economa%c2%ada-productiva-descentralizada\/","title":{"rendered":"Los grupos de empresa y la relaci\u00f3n individual de trabajo en el marco de una econom\u00edaproductiva descentralizada"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Francisco Jimenez Rojas <\/strong><\/h2>\n<p>La presente tesis analiza las relaciones de producci\u00f3n y los mercados de trabajo desde dos perspectivas diferenciadas y complementarias: desde la vertiente econ\u00f3mica \u00c2\u00bfen conexi\u00f3n con otras disciplinas cient\u00edficas afines, tales como la sociolog\u00eda o la organizaci\u00f3n empresarial-, y desde el \u00e1rea del derecho del trabajo. el objeto principal de la investigaci\u00f3n se circunscribe al estudio de los grupos de empresa en el \u00e1mbito laboral, en lo que afecta a la relaci\u00f3n individual de trabajo, y al modo en que tales grupos se desenvuelven, en el ejercicio de la direcci\u00f3n unitaria, en el actual contexto econ\u00f3mico descentralizado y flexible. La \u00c2\u00abunidad de decisi\u00f3n\u00c2\u00bb que resulta de esa \u00c2\u00abcierta unidad econ\u00f3mica\u00c2\u00bb que constituye el grupo de empresas en su conjunto -aunque carezca de personalidad jur\u00eddica propia e independiente a la de sus componentes-, debe ser analizada en el marco de las obligaciones y responsabilidades inherentes a la condici\u00f3n de empresario, que el grupo debe asumir, cuando ocupa en el \u00e1mbito de las relaciones laborales una posici\u00f3n que le identifica como destinatario de los servicios prestados por el trabajador, o es titular de las facultades organizativas o directivas derivadas de la relaci\u00f3n de empleo. el funcionamiento de los grupos de empresa, necesariamente ligado al de la realidad de otras figuras de la organizaci\u00f3n productiva de mayor tradici\u00f3n, como la empresa o el empresario, se comprende mejor cuando se analiza previamente el contexto de otros fen\u00f3menos muy de actualidad, como la mundializaci\u00f3n de los mercados, las nuevas tecnolog\u00edas o la organizaci\u00f3n en \u00c2\u00abred\u00c2\u00bb. por otro lado, en la descentralizaci\u00f3n productiva pueden concurrir, junto a la configuraci\u00f3n del grupo de empresas, otros mecanismos de descentralizaci\u00f3n productiva como la subcontrataci\u00f3n, la sucesi\u00f3n empresarial, la creaci\u00f3n de empresas de trabajo temporal o la cesi\u00f3n de trabajadores, todos ellos admitidos como l\u00edcitos por la jurisprudencia, salvo que se demuestre lo contrario. Lo cual complica a\u00fan m\u00e1s el an\u00e1lisis jur\u00eddico de los grupos, en unos mercados de trabajo tan inestables, que dominados por la econom\u00eda global de nuestra era, requieren permanentemente el ajuste de la mano de obra. un aspecto fundamental de la tesis es descubrir el modo en que se ve afectada la relaci\u00f3n individual de trabajo circunscrita a los grupos de empresas, que tanto se pueden configurar verticalmente organizados (como un \u00c2\u00abholding\u00c2\u00bb), o de forma horizontal (como una \u00c2\u00abred\u00c2\u00bb de empresas), incluso, a veces, combinando ambos tipos de estructura. este tipo de organizaci\u00f3n productiva descentralizada y flexible, ha tenido una amplia repercusi\u00f3n en las relaciones laborales, de modo que ha 2 modificado los estatutos jur\u00eddicos del trabajador y del empresario, hasta el punto de haber provocando una ruptura de la tradicional concepci\u00f3n unitaria del empresario. La nueva realidad se dirige hacia una suerte de empleador \u00c2\u00abm\u00faltiple\u00c2\u00bb o complejo, cuya atribuci\u00f3n de facultades y responsabilidades a\u00fan est\u00e1 por determinar. En cualquier caso, la relaci\u00f3n laboral cada d\u00eda se muestra m\u00e1s difusa, m\u00e1s subrepticia y dif\u00edcil de delimitar, sobre todo para el trabajador, con los perjuicios de todo orden que tal circunstancia le ocasiona. pese a que la creaci\u00f3n de grupos de empresas se viene expandiendo exponencialmente en las tres \u00faltimas d\u00e9cadas, su regulaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, aunque largamente reclamada por la doctrina cient\u00edfica y judicial, solamente es parcial y fragmentada. No hay una normativa generalizada que regule sustantivamente la materia1, lo cual ha obligado a la jurisprudencia social a elaborar un cuerpo de doctrina que merece ser estudiado en profundidad. Tras el estudio, en t\u00e9rminos cr\u00edticos, de dicha jurisprudencia, la tesis incluye una propuesta de regulaci\u00f3n de la materia, fruto de las reflexiones derivadas de la labor investigadora. una pretensi\u00f3n que gravita sobre todo el contenido de la tesis consiste en fundamentar te\u00f3ricamente la evoluci\u00f3n de la doctrina jurisprudencial acerca del grupo de empresas laboral, hacia postulados pro empresariales m\u00e1s flexibles y acordes con la nueva realidad econ\u00f3mico- social en la que la descentralizaci\u00f3n productiva nos ha envuelto. santiago de la ribera, diciembre de 2011 1 la reciente lrjs (ley 36\/2011, de 10 de octubre) incide solamente en cuestiones procesales relativas al grupo de empresas. Por lo tanto, la materia sigue hu\u00e9rfana de una regulaci\u00f3n sustantiva generalizada en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Los grupos de empresa y la relaci\u00f3n individual de trabajo en el marco de una econom\u00edaproductiva descentralizada<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Los grupos de empresa y la relaci\u00f3n individual de trabajo en el marco de una econom\u00edaproductiva descentralizada <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Francisco Jimenez Rojas <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Murcia<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 30\/03\/2012<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li> Riquelme Perea Prudencio Jose<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: faustino Cavas Martinez <\/li>\n<li>ignasi Lerma montero (vocal)<\/li>\n<li>blanca Miedes ugarte (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 Lujan alcaraz (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Francisco Jimenez Rojas La presente tesis analiza las relaciones de producci\u00f3n y los mercados de trabajo desde 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