{"id":113010,"date":"2012-12-07T00:00:00","date_gmt":"2012-12-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/analisis-de-la-interdependencia-y-potencia-grupal-en-la-eficacia-de-los-equipos-de-trabajo-en-diferentes-contextos-organizacionales\/"},"modified":"2012-12-07T00:00:00","modified_gmt":"2012-12-07T00:00:00","slug":"analisis-de-la-interdependencia-y-potencia-grupal-en-la-eficacia-de-los-equipos-de-trabajo-en-diferentes-contextos-organizacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/psicologia\/analisis-de-la-interdependencia-y-potencia-grupal-en-la-eficacia-de-los-equipos-de-trabajo-en-diferentes-contextos-organizacionales\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis de la interdependencia y potencia grupal en la eficacia de los equipos de trabajo en diferentes contextos organizacionales"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Mar\u00eda  Banesa Mena Garcia <\/strong><\/h2>\n<p>La inclusi\u00f3n de los equipos de trabajo en las organizaciones surge como resultado de un cambio de los paradigmas tradicionales en cuanto al dise\u00f1o organizacional. Las organizaciones de principio de siglo (est\u00e1ticas, jer\u00e1rquicas y centralizadas) dejan  paso a nuevas estructuras m\u00e1s din\u00e1micas, flexibles y descentralizadas. Las actividades que se llevan a cabo en las organizaciones y que una vez estuvieron centradas en reglas estancas, ahora se construyen por las personas que hacen el trabajo, estan do condicionadas tanto por sus caracter\u00edsticas personales como por el comportamiento resultante de la interacci\u00f3n entre los miembros con los que comparte la tarea, de ah\u00ed el inter\u00e9s vigente por los equipos de trabajo. Desde la psicolog\u00eda de las organ izaciones se ha tratado de esclarecer aquellos factores que influyen en los equipos de trabajo y por ende, conseguir que las organizaciones sean eficaces y obtengan mejores resultados. Este inter\u00e9s refleja la convicci\u00f3n de que esos equipos constituye n los medios m\u00e1s seguros para alcanzar niveles m\u00e1s elevados de eficacia, respecto a los que pueden lograrse a trav\u00e9s de los procedimientos de trabajo cl\u00e1sicos. la presente tesis tiene por objetivo aportar informaci\u00f3n sobre los factores que facilitan la eficacia de los equipos de trabajo: el estudio de la interdependencia, como rasgo inherente a la definici\u00f3n de equipo de trabajo, y la potencia grupal, como variable motivacional y proceso emergente en los equipos de trabajo. Para llevar a cabo la  investigaci\u00f3n, se han realizado tres estudios con el objetivo de analizar la influencia de la interdependencia y de la potencia grupal en la eficacia y satisfacci\u00f3n de los equipos de trabajo en distintos contextos organizacionales. En el primero de ellos, se ha realizado una revisi\u00f3n te\u00f3rica de las dos variables objeto de estudio mostrando a trav\u00e9s de la evidencia emp\u00edrica su relaci\u00f3n directa y positiva con la eficacia y la satisfacci\u00f3n de los equipos de trabajo, mostrando adem\u00e1s las posibles i mplicaciones pr\u00e1cticas de la utilizaci\u00f3n de ambas variables. El segundo trabajo, llevado a cabo en un contexto sanitario, analiza la influencia de la interdependencia sobre la eficacia del equipo de trabajo, moderada por potencia grupal. Los resultad os corroboran las hip\u00f3tesis de la relaci\u00f3n positiva de interdependencia y potencia grupal con la eficacia del equipo de trabajo, si bien, no se demuestra la moderaci\u00f3n de potencia. El tercer trabajo se desarrolla en un contexto educativo y analiza a<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>An\u00e1lisis de la interdependencia y potencia grupal en la eficacia de los equipos de trabajo en diferentes contextos organizacionales<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 An\u00e1lisis de la interdependencia y potencia grupal en la eficacia de los equipos de trabajo en diferentes contextos organizacionales <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Mar\u00eda  Banesa Mena Garcia <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Complutense de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 12\/07\/2012<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Francisco Gil Rodriguez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: florencio Jim\u00e9nez burillo <\/li>\n<li>Manuel Fern\u00e1ndez r\u00edos (vocal)<\/li>\n<li>Carlos Guill\u00e9n gestoso (vocal)<\/li>\n<li>Mar\u00eda Palac\u00edn lois (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Mar\u00eda Banesa Mena Garcia La inclusi\u00f3n de los equipos de trabajo en las organizaciones surge como resultado 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