{"id":113079,"date":"2018-03-11T10:40:19","date_gmt":"2018-03-11T10:40:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/compromiso-afectivo-con-la-marca-del-empleador-diseno-de-una-escala-para-su-medicion\/"},"modified":"2018-03-11T10:40:19","modified_gmt":"2018-03-11T10:40:19","slug":"compromiso-afectivo-con-la-marca-del-empleador-diseno-de-una-escala-para-su-medicion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-economicas\/compromiso-afectivo-con-la-marca-del-empleador-diseno-de-una-escala-para-su-medicion\/","title":{"rendered":"Compromiso afectivo con la marca del empleador: dise\u00f1o de una escala para su medici\u00f3n."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Susana Fernandez Lores <\/strong><\/h2>\n<p>Tesis doctoral \u00c2\u00bfcompromiso afectivo con la marca del empleador: dise\u00f1o de una escala para su medici\u00f3n\u00c2\u00bf  extended abstract: ?\tProp\u00f3sito del estudio: dentro del \u00e1mbito del employer branding, profundizar en el estudio del componente afectivo del comprom iso con la marca del empleador as\u00ed como dise\u00f1ar una herramienta de medici\u00f3n espec\u00edfica para este tipo de v\u00ednculo, producto de la relaci\u00f3n que se establece entre el empleado y la marca del empleador. Dicha escala deber\u00e1 cumplir todas las propiedades p sicom\u00e9tricas, mostrando claras evidencias de fiabilidad y validez, tanto convergente como discriminante.  ?\tDise\u00f1o\/metodolog\u00eda\/m\u00e9todo de an\u00e1lisis de los datos: siguiendo la metodolog\u00eda establecida por churchill (1979) para el correcto dise\u00f1o de escal as en marketing, se llevan a cabo cinco estudios con diferentes muestras de empleados. En el primero, un estudio cualitativo exploratorio, se realizan siete focus groups y un amplio estudio bibliogr\u00e1fico. Mediante el an\u00e1lisis de las transcripciones d e las sesiones, junto con la revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica, se obtiene una bater\u00eda de ochenta y cinco \u00edtems distribuidos en diez dimensiones. A continuaci\u00f3n, un pre-test sirve para evaluar la claridad y conveniencia de los enunciados, tras el cual se conser van 57 \u00edtems. Gracias a tres estudios cuantitativos posteriores, se realiza la correcta purificaci\u00f3n de la escala, permitiendo que aflore la estructura subyacente del constructo, y se eval\u00faa su fiabilidad y validez, utilizando el an\u00e1lisis factorial t anto de tipo exploratorio como confirmatorio.  ?\tResultados: la escala de medici\u00f3n del compromiso afectivo con la marca del empleador (came), es v\u00e1lida y fiable. Adem\u00e1s, pone de manifiesto una estructura del constructo compuesta por once \u00edtems distri buidos en tres factores: el apego emocional, la identidad marca-individuo y la orientaci\u00f3n a largo plazo.  ?\tLimitaciones de la investigaci\u00f3n: es necesario continuar repitiendo las investigaciones para obtener nuevas evidencias de la validez externa de la escala. Igualmente, hay que se\u00f1alar que todos los datos empleados han sido autoreportados por los propios encuestados.  ?\tImplicaciones acad\u00e9micas y empresariales: la adecuada implementaci\u00f3n de las estrategias de employer branding genera benefi cios significativos para la organizaci\u00f3n. Su objetivo final es el compromiso y su faceta afectiva se manifiesta como la m\u00e1s eficaz. El dise\u00f1o de una escala espec\u00edfica para medir el compromiso afectivo permite a las organizaciones conocer cu\u00e1l es el e<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Compromiso afectivo con la marca del empleador: dise\u00f1o de una escala para su medici\u00f3n.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Compromiso afectivo con la marca del empleador: dise\u00f1o de una escala para su medici\u00f3n. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Susana Fernandez Lores <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Complutense de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 20\/07\/2012<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Mar\u00eda Francisca Blasco L\u00f3pez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Jes\u00fas Garc\u00eda de madariaga <\/li>\n<li>veronica Baena gracia (vocal)<\/li>\n<li>eva marina Reinares lara (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 Antonio Bl\u00e1zquez jim\u00e9nez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Susana Fernandez Lores Tesis doctoral \u00c2\u00bfcompromiso afectivo con la marca del empleador: dise\u00f1o de una escala para 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