{"id":114133,"date":"2013-07-05T00:00:00","date_gmt":"2013-07-05T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/factores-determinantes-que-influyen-en-la-decision-de-evaluar-la-formacion-en-las-grandes-empresas-peruanas\/"},"modified":"2013-07-05T00:00:00","modified_gmt":"2013-07-05T00:00:00","slug":"factores-determinantes-que-influyen-en-la-decision-de-evaluar-la-formacion-en-las-grandes-empresas-peruanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/organizacion-y-gestion-de-empresas\/factores-determinantes-que-influyen-en-la-decision-de-evaluar-la-formacion-en-las-grandes-empresas-peruanas\/","title":{"rendered":"Factores determinantes que influyen en la decisi\u00f3n de evaluar la formaci\u00f3n en las grandes empresas peruanas"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Yolanda Elizabeth Valle Ramella <\/strong><\/h2>\n<p>En la presente tesis doctoral, se presenta una investigaci\u00f3n que tiene como prop\u00f3sito conocer los factores determinantes que influyen en la decisi\u00f3n de evaluar la formaci\u00f3n en las grandes empresas peruanas. Uno de los intereses para desarrollar la presente tesis doctoral es realizar una investigaci\u00f3n de \u00edndole acad\u00e9mica que reflexione sobre aspectos de la formaci\u00f3n del personal, espec\u00edficamente sobre la fase de  evaluaci\u00f3n, que es la etapa menos estudiada y menos aplicada en las empresas. La investigaci\u00f3n acad\u00e9mica sobre la evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n es todav\u00eda de escaso conocimiento en las grandes empresas peruanas y los estudios que existen a la fecha no proporcionan las t\u00e9cnicas pr\u00e1cticas para su ejecuci\u00f3n. Este estudio se ha desarrollado considerando las grandes empresas peruanas, que, por los avances tecnol\u00f3gicos y la din\u00e1mica de los mercados que enfrentan, requieren tener un personal que participe continuamente en programas de formaci\u00f3n a fin de poder responder a los nuevos retos que se les presentan. Asimismo, cabe se\u00f1alar que, por su capacidad econ\u00f3mica financiera, pueden invertir en programas de formaci\u00f3n para su personal. en el caso de las grandes empresas peruanas, se observa la importancia que los directivos le otorgan a los programas de formaci\u00f3n como una estrategia relevante en el desarrollo del personal y de la organizaci\u00f3n. Sin embargo, son conscientes de que pocas veces eval\u00faan las acciones formativas a pesar de que es necesario conocer el impacto que va a tener en el crecimiento de la empresa y en la generaci\u00f3n de una ventaja competitiva sostenible.  esta investigaci\u00f3n se justifica en la necesidad que tienen las grandes empresas peruanas para seguir siendo competitivas y puedan responder oportunamente a las demandas de un mercado globalizado. Los directivos de las empresas consideran los programas de formaci\u00f3n como una estrategia relevante, y su evaluaci\u00f3n es un indicador fundamental para evidenciar el impacto en los resultados de la empresa. En primer lugar, se examinaron los conceptos relacionados con la evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n y los modelos propuestos por los autores, desarrollados en los \u00faltimos 50 a\u00f1os. La investigaci\u00f3n ha permitido precisar el contexto en que los programas de formaci\u00f3n son impartidos en las grandes empresas peruanas. El tama\u00f1o de la muestra del presente estudio es de 89 grandes empresas de diversos sectores empresariales del per\u00fa. Los resultados del presente estudio aportar\u00e1n informaci\u00f3n relevante que los directivos de las grandes empresas podr\u00e1n tomar en cuenta para evaluar los programas de formaci\u00f3n y conocer el impacto en los resultados organizacionales. Asimismo, se plantea un enfoque integral sobre los principales motivos e impedimentos que tienen los directivos de las empresas para evaluar las acciones formativas impartidas al personal, y, por otro lado, se espera que sea un punto de partida para futuras l\u00edneas de investigaci\u00f3n. Es en este sentido que los resultados del presente estudio contribuir\u00e1n a establecer cu\u00e1les son los factores determinantes que influyen en la decisi\u00f3n de evaluar los programas de formaci\u00f3n en las grandes empresas peruanas, tema que ha sido escasamente difundido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Factores determinantes que influyen en la decisi\u00f3n de evaluar la formaci\u00f3n en las grandes empresas peruanas<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Factores determinantes que influyen en la decisi\u00f3n de evaluar la formaci\u00f3n en las grandes empresas peruanas <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Yolanda Elizabeth Valle Ramella <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Polit\u00e9cnica de catalunya<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 07\/05\/2013<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Francisco Javier Llin\u00c1\u00a0s Audet<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Carlos alberto Hern\u00e1ndez bazo <\/li>\n<li>Jes\u00fas Manuel Chu rubio (vocal)<\/li>\n<li>  (vocal)<\/li>\n<li>  (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Yolanda Elizabeth Valle Ramella En la presente tesis doctoral, se presenta una investigaci\u00f3n que tiene como prop\u00f3sito 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