{"id":115659,"date":"2018-03-11T10:44:14","date_gmt":"2018-03-11T10:44:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/compromiso-satisfaccion-de-las-personas-y-gestion-organizacional\/"},"modified":"2018-03-11T10:44:14","modified_gmt":"2018-03-11T10:44:14","slug":"compromiso-satisfaccion-de-las-personas-y-gestion-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/psicologia-evolutiva\/compromiso-satisfaccion-de-las-personas-y-gestion-organizacional\/","title":{"rendered":"Compromiso, satisfacci\u00f3n de las personas y gesti\u00f3n organizacional"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Soraya Diez Gonzalez <\/strong><\/h2>\n<p>La presente investigaci\u00f3n toma como punto de partida, por un lado, las investigaciones sobre las pr\u00e1cticas de recursos humanos, y su impacto los resultados vinculados a las personas dentro de una organizaci\u00f3n. El objetivo de este estudio, es intentar comprender c\u00f3mo las variables de gesti\u00f3n (pr\u00e1ctias de recursos humanos y el liderazgo) inciden en la satisfacci\u00f3n y el compromiso y cu\u00e1l es el papel de la cultura organizacional en esa relaci\u00f3n. Para ello, se dise\u00f1\u00f3 una investigaci\u00f3n en la que se cumplimentaban cuestionarios relativos a las variables analizadas por todas las personas pertenecientes al grupo de organizaciones seleccionadas, posteriormente se crea un modelo de gesti\u00f3n entorno a los resultados obtenidos para finalmente realizar una intervenci\u00f3n con un grupo de experimental y otro de control antes y despu\u00e9s de la intervenci\u00f3n correspondiente. Se obtuvieron cinco resultados relevantes para la investigaci\u00f3n en el campo de la gesti\u00f3n de las personas en las organizaciones: en primer lugar, contar con una escala en lengua castellana que nos permite medir  de forma m\u00e1s manejable un modelo de gesi\u00f3n de personas para la satisfacci\u00f3n y el compromiso de las mismas. En segundo lugar, avanzar en el conocimiento del papel de la cultura en el marco de la gesti\u00f3n de las personas; en tercer lugar, probar y ajustar a los resultados obtenidos para la muestra, diferentes modelos explicativos dentro del mismo marco te\u00f3rico, basados en la investigaciones previas; en cuarto lugar, utilizar la percepci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras como elemento de medici\u00f3n a diferentes niveles en una organizaci\u00f3n; y por \u00faltimo, aplicar en la pr\u00e1ctica para grupos con dificultades de rendimiento el modelo explicativo que se ajustaba a los datos, siendo estos resultados un posible punto de partida para su aplicaci\u00f3n en el contexto laboral, as\u00ed como marco de referencia para su aplicaci\u00f3n en el contexto educativo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Compromiso, satisfacci\u00f3n de las personas y gesti\u00f3n organizacional<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Compromiso, satisfacci\u00f3n de las personas y gesti\u00f3n organizacional <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Soraya Diez Gonzalez <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Pa\u00eds vasco\/euskal herriko unibertsitatea<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 21\/05\/2014<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Eider Go\u00f1i Palacios<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: concepci\u00f3n Medrano samaniego <\/li>\n<li>Francisco Mart\u00edn del buey (vocal)<\/li>\n<li>emilia Serra desfilis (vocal)<\/li>\n<li>Mar\u00eda  pilar Sanchez lopez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Soraya Diez Gonzalez La presente investigaci\u00f3n toma como punto de partida, por un lado, las investigaciones sobre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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