La integraci\u00f3n familia y trabajo constituye un aspecto esencial para el desarrollo de la persona, en su unicidad irrepetible y, a la vez, un enriquecimiento para la cultura empresarial. De ah\u00ed que el presente trabajo busque dar respuesta a los siguientes interrogantes. En primer lugar \u00c2\u00bfpor qu\u00e9 es importante estudiar el sentido de la integraci\u00f3n familia y trabajo?; Y en segundo lugar \u00c2\u00bfc\u00f3mo influir para que las personas trabajadoras logren un mayor nivel de satisfacci\u00f3n en su conciliaci\u00f3n? la tesis est\u00e1 estructurada en tres cap\u00edtulos. En el primer cap\u00edtulo se analiza qu\u00e9 es la familia y qu\u00e9 es el trabajo en relaci\u00f3n con la persona. A partir de ah\u00ed, se identificar\u00e1n los v\u00ednculos que subyacen entre ambas realidades a fin de descubrir los principios sobre los que se fundamenta una adecuada integraci\u00f3n. en el segundo cap\u00edtulo se estudia la relaci\u00f3n propiamente dicha entre familia y empresa. Se analizan los v\u00ednculos rec\u00edprocos entre la familia y la empresa para abordar despu\u00e9s aquellos factores que facilitan su integraci\u00f3n, con el objeto de alinear la cultura corporativa hacia la responsabilidad familiar, concepto clave para entender el papel de la empresa en la integraci\u00f3n. Analizar estas cuestiones es clave para realizar una propuesta que permita fundamentar aquellos principios que tendr\u00e1n que inspirar a los empresarios y l\u00edderes, como agentes facilitadores, respecto al compromiso y la responsabilidad con las demandas familiares de sus colaboradores. y finalmente, en el tercer cap\u00edtulo, se busca verificar la percepci\u00f3n que tienen los trabajadores argentinos de su nivel de integraci\u00f3n familia y trabajo, a trav\u00e9s del estudio emp\u00edrico de la satisfacci\u00f3n personal con esta integraci\u00f3n profundizando en los elementos predictores que inciden en el nivel de satisfacci\u00f3n con la conciliaci\u00f3n. Para ello se ha explotado estad\u00edsticamente los microdatos (n=966) de la encuesta ifrei 1.5 (2011) aplicada en argentina. el objetivo general de esta investigaci\u00f3n es mostrar que la actividad laboral ha de estar integrada con la vida personal y familiar, y viceversa, como un todo en s\u00ed mismo. Por tanto, se busca dar fundamentos s\u00f3lidos a la importancia de la conciliaci\u00f3n, as\u00ed como tambi\u00e9n presentar estrategias que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Poner el \u00e9nfasis en el nivel de satisfacci\u00f3n, en el logro y la adecuaci\u00f3n de las demandas entre los diferentes \u00e1mbitos de la vida, constituye un aspecto esencial del estudio. palabras clave: satisfacci\u00f3n con la integraci\u00f3n familia y trabajo, persona, familia, trabajo, integraci\u00f3n, conciliaci\u00f3n, flexibilidad laboral, confianza mutua, comportamiento organizacional, responsabilidad familiar corporativa, argentina. tesis doctoral: instituto empresa y humanismo, programa doctoral en gobierno y cultura de las organizaciones. directores: dra. Mar\u00eda dolores l\u00f3pez hern\u00e1ndez y dr. Joan fontrodona felip.<\/p>\n
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