{"id":117990,"date":"2015-02-09T00:00:00","date_gmt":"2015-02-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/la-aplicacion-del-principio-de-igualdad-de-oportunidades-de-mujeres-y-hombres-al-personal-al-servicio-de-la-administracion-de-justicia-de-la-comunidad-autonoma-del-paa%c2%ads-vasco\/"},"modified":"2015-02-09T00:00:00","modified_gmt":"2015-02-09T00:00:00","slug":"la-aplicacion-del-principio-de-igualdad-de-oportunidades-de-mujeres-y-hombres-al-personal-al-servicio-de-la-administracion-de-justicia-de-la-comunidad-autonoma-del-paa%c2%ads-vasco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/derecho-administrativo\/la-aplicacion-del-principio-de-igualdad-de-oportunidades-de-mujeres-y-hombres-al-personal-al-servicio-de-la-administracion-de-justicia-de-la-comunidad-autonoma-del-paa%c2%ads-vasco\/","title":{"rendered":"La aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres al personal al servicio de la administraci\u00f3n de justicia de la comunidad aut\u00f3noma del pa\u00eds vasco"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Amaya Mart\u00ednez De Viergol Lanzagorta <\/strong><\/h2>\n<p>En el \u00c2\u00bfmbito de la administraci\u00c2\u00bfn de justicia de euskadi (aje), debemos distinguir diversos cuerpos de personal,y a su vez, entre ellos, diferenciar la existencia de personal funcionario, dependiente jer\u00c2\u00bfrquica y normativamentedel ministerio de justicia, y personal laboral, y tambi\u00c2\u00bfn la diversa regulaci\u00c2\u00bfn convencional debido a queal personal funcionario se le aplica su propio acuerdo espec\u00c2\u00bffico del personal al servicio de la administraci\u00c2\u00bfn dejusticia de euskadi (paje), mientras que a los colectivos laborales que prestan sus servicios en la aje se les aplicael acuerdo que regula las condiciones laborales del personal al servicio de la administraci\u00c2\u00bfn de la comunidadaut\u00c2\u00bfnoma de euskadi.El objetivo del presente proyecto de investigaci\u00c2\u00bfn ha sido doble, consistiendo en primer lugar en realizar unaardua tarea de integraci\u00c2\u00bfn y sistematizaci\u00c2\u00bfn de la regulaci\u00c2\u00bfn aplicable, derivada de normativa legal, administrativay convencional, para, en segundo lugar, proceder a realizar un diagn\u00c2\u00bfstico o retrato de la situaci\u00c2\u00bfn conenfoque de g\u00c2\u00bfnero, con la finalidad de intentar esbozar algunas pinceladas que puedan servir de propuestas de\u00c2\u00bflege ferenda\u00c2\u00bf o en la pr\u00c2\u00bfxima adaptaci\u00c2\u00bfn o elaboraci\u00c2\u00bfn del ii plan de igualdad del paje.Se analiza en este trabajo la procedencia de la inclusi\u00c2\u00bfn del plan de igualdad del administraci\u00c2\u00bfn de justicia delpa\u00c2\u00bfs vasco dentro del convenio colectivo vigente, como una cl\u00c2\u00bfusula convencional adicional, como v\u00c2\u00bfa de fundamentaci\u00c2\u00bfnjur\u00c2\u00bfdica de la estrategia propuesta.No podemos olvidar la imposici\u00c2\u00bfn a la administraci\u00c2\u00bfn p\u00c2\u00bfblica, a diferencia de lo que sucede en el \u00c2\u00bfmbitoempresarial privado, de una obligaci\u00c2\u00bfn \u00c2\u00bfsine qua non\u00c2\u00bf de elaborar un plan de igualdad, que contenga medidasque favorezcan la realizaci\u00c2\u00bfn del principio o de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y garanticenla interdicci\u00c2\u00bfn de la discriminaci\u00c2\u00bfn por raz\u00c2\u00bfn de g\u00c2\u00bfnero en su plantilla a trav\u00c2\u00bfs de la negociaci\u00c2\u00bfn colectiva, paratodo el personal de la aje.\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf\u00c2\u00bf..<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>La aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres al personal al servicio de la administraci\u00f3n de justicia de la comunidad aut\u00f3noma del pa\u00eds vasco<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 La aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres al personal al servicio de la administraci\u00f3n de justicia de la comunidad aut\u00f3noma del pa\u00eds vasco <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Amaya Mart\u00ednez De Viergol Lanzagorta <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Pa\u00eds vasco\/euskal herriko unibertsitatea<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 02\/09\/2015<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Juan  Pablo Landa Zapirain<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Jos\u00e9 manuel Castells arteche <\/li>\n<li>consuelo Chacartegui j\u00e1vega (vocal)<\/li>\n<li>  (vocal)<\/li>\n<li>  (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Amaya Mart\u00ednez De Viergol Lanzagorta En el \u00c2\u00bfmbito de la administraci\u00c2\u00bfn de justicia de euskadi (aje), debemos 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