{"id":118046,"date":"2018-03-11T10:47:50","date_gmt":"2018-03-11T10:47:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/el-descuelgue-de-convenio-colectivo\/"},"modified":"2018-03-11T10:47:50","modified_gmt":"2018-03-11T10:47:50","slug":"el-descuelgue-de-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/complutense-de-madrid\/el-descuelgue-de-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"El descuelgue de convenio colectivo."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Emilio De Castro Marin <\/strong><\/h2>\n<p>El presente trabajo pretende efectuar un analisiss del regimen juridico de la institucion de la inaplicacion de condiciones de trabajo pactadas en convenio colectivo ex art. 82.3 et abordando las principales cuestiones interpretativas que se plantean en su aplicaci\u00f3n.  varias son la s razones que nos conducen a a frontar un estudio como el presente en la concreta materia regulada en el art. 82.3 et. en primer lugar, nos encontramos ante una figura legal que ha sido obeto de profundas y reiteradas modificaciones en su regimen jur\u00eddico en el transcurso del intenso prceso reformador en materia laboral llevado a cabo en los \u00faltimos cinco a\u00f1os. en segundo t\u00e9rmino la institucion de la inaplicacion de condiciones de trabajo pactadas en convenio colectivo se presena con una importancia capital en nuestro actual sistema de relaciones laborales, modelo presidido por el deseo del legislador en dotar de mayores dosis de dinamismo a la negociaci\u00f3n colectiva y por una insisimulada apuesta del leislador por su descentralizacion hacia el \u00e1mbito de la empresa. en tercer lugar, nos encontramos ante una figura legal en la que, m\u00e1s all\u00e1 de las indudables aportaciones de la doctrina cientifica, los contornos de la instiutci\u00f3n se vienen perfilando a trav\u00e9s   de los criterios interpretativos de la reciente doctrina judicial y de la jurisprudencia, tanto ordinaria como constitucional, en un proceso que se mantiene en una constante evolucion. a mayor abundamiento, si analizamos los trabajos en la materia hasta la fecha, incluso tras promulgacion de la reforma de 2012, siendo cierto que se tarta de una instituci\u00f3n que tradicionalmente ha suscitado gran interes entre la doctrina cientifica desde su misma prevision legal en la norma, atractivo aqcrecentado si cabe a partir de las refomas lborales de los ultimos a\u00f1os, no lo es menos el hecho de que la propia din\u00e1mica reformadora ha complicado sobremanera la realizaci\u00f3n de un estudio como el presente hasta que no se ha completado definitivamente el proceso de la reforma laboral. en este contexto, la figura de la inaplicacion de condiciones pacatadas en convenio colectivo se inserta en un nuevo paradigma (\u00abmodelo\u00bb, aclaraci\u00f3n m\u00eda) de negociaci\u00f3n colectiva en el que la adaptacion de las condiciones de trabajo a las circunstancias econ\u00f3micas, organizativas y productivas cobra un especial protagonismo en cuanto alternativa a la destruccion de puestos de trabajo. frente a un modelo de negociacion colectiva con importantes carencias y disfunciones, debilidades provocadas funddamentalmene por su caracter continuista, con fuertyes inercias en materias de estructura y que se proyectaban sobre la propia adecuaci\u00f3n de los contenidos a la situacion de la economia y de las empresas, se abre paso una nueva concepcion m\u00c2\u00bfs din\u00e1mica de la neghociacion colectiva. y en este contexto, la dwescentralizacion de la negociacio hacia el \u00e1mbito de la empresa se convierte en el instrumento m\u00e1s flexible para la gesti\u00f3n de los recursos humanos, descentralizaci\u00f3n que se efect\u00faa a trav\u00e9s de dos instrumentos normativosd diferentes, el de la inaplicacion dde condiciones de trabajo pactadas en convenio colectivo ex art. 82.3 et y el de la preferencia aplicativa del convenio de empresa ex art. 84.2 et. en este proposito, se requiere que la negociacion sectoprial deje un espacio de autonomia al ambito empresarial. Y en este sentido, el legislador de 2012 avanza en el proceso iniciado en las reformas laborales a partir de junio de 2010 tratando de ofrecer nuevas soluciones, fundamentalmente en lo que se refiere a la denominada \u00abgestion del desacuerdo\u00bb. de este modo, la reforma se `presenta como un continuum que no puede comprenderese sino desde la perspectiva hist\u00f3rica de la evoluci\u00f3n de la figura legal. No hay por tant ruptura entre las anteriores reformas laborales y la del 2012 en las materia de la inaplicacion en un modelo en el que se percibe una evidente conexion entre los procesos de dialogo social  y la reforma laboral del 2012.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>El descuelgue de convenio colectivo.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 El descuelgue de convenio colectivo. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Emilio De Castro Marin <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Complutense de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 16\/09\/2015<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Francisco P\u00e9rez De Los Cobos Orihuel<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: alfredo Montoya melgar <\/li>\n<li>Mar\u00eda  antonia Castro arg\u00ed\u00bcelles (vocal)<\/li>\n<li>ignacio Garcia-perrote escartin (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 Mar\u00eda Goerlich peset (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Emilio De Castro Marin El presente trabajo pretende efectuar un analisiss del regimen juridico de la institucion [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[986,2170],"tags":[5169,232273,36384,18488,148600,227873],"class_list":["post-118046","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-complutense-de-madrid","category-derecho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-social","tag-alfredo-montoya-melgar","tag-emilio-de-castro-marin","tag-francisco-perez-de-los-cobos-orihuel","tag-ignacio-garcia-perrote-escartin","tag-jose-maria-goerlich-peset","tag-maria-antonia-castro-argielles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118046","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118046"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118046\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118046"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118046"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118046"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}