{"id":12335,"date":"2018-03-09T08:58:08","date_gmt":"2018-03-09T08:58:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/sistema-de-gestion-de-incentivos-orientado-a-la-calidad-total-para-produccion\/"},"modified":"2018-03-09T08:58:08","modified_gmt":"2018-03-09T08:58:08","slug":"sistema-de-gestion-de-incentivos-orientado-a-la-calidad-total-para-produccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-economicas\/sistema-de-gestion-de-incentivos-orientado-a-la-calidad-total-para-produccion\/","title":{"rendered":"Sistema de gestion de incentivos orientado a la calidad total para produccion"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Mikel Arcelus Alonso <\/strong><\/h2>\n<p>El presente trabajo trata de descubrir cu\u00e1les deben ser las principales claves y directrices que marquen la gesti\u00f3n de un sistema de incentivos para el personal de producci\u00f3n en aquellas empresas comprometidas con la busqueda de una justicia retributiva, un desarrollo continuo de la persona y el logro de resultados empresariales a corto y largo plazo.  el modelo de gesti\u00f3n excelente elegido ha sido el de la fundaci\u00f3n europea para la gesti\u00f3n de la calidad (efqm). La orientaci\u00f3n de la gesti\u00f3n empresarial hacia la excelencia o calidad total debe alcanzar todas las \u00e1reas de gesti\u00f3n y sus procesos, y por lo tanto tambi\u00e9n, la gesti\u00f3n del sistema de incentivos para las personas de producci\u00f3n.  los sistemas de incentivos existentes en las empresas, en la mayor\u00eda de los casos basados en dise\u00f1os tradicionales, resultan tremendamente ineficaces ya que no se encuentran adaptados, ni a las nuevas formas organizativas, ni a las actuales de gesti\u00f3n de recursos humanos.  la gesti\u00f3n de un sistema de incentivos se debe iniciar con la definici\u00f3n de los objetivos que se persiguen y su alcance, para a partir de este momento dise\u00f1ar el modeo de incentivos considerando, tanto los intereses de la empresa, como los de los trabajadores. Las posteriores fases de la gesti\u00f3n, la implantaci\u00f3n, la revisi\u00f3n y la mejora, permitir\u00e1n mejorar de forma continua los resultados que persigue el sistema de incentivos.  actualmente la importancia de la gesti\u00f3n de las personas en las organizaciones es reconocida por todos, y existe la necesidad de gestionar las competencias y el conocimento. Los sistemas de incentivos se presentan como una herramienta para orientar a los trabajadores hacia estos objetivos.  por \u00faltimo, resulta de gran inter\u00e9s para cualquier empresa conocer con rigor cu\u00e1l es la influencia que sobre los resultados econ\u00f3micos y no econ\u00f3micos de la empresa tiene el hecho de que el personal de producci\u00f3n se encuentre motivado, frente a<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Sistema de gestion de incentivos orientado a la calidad total para produccion<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Sistema de gestion de incentivos orientado a la calidad total para produccion <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Mikel Arcelus Alonso <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Navarra<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 16\/07\/2001<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Angel Baguer Alcala<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Francisco javier Zubillaga zubimendi <\/li>\n<li>Javier Caama\u00f1o eraso (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 german Gimenez ortiz (vocal)<\/li>\n<li>justino Fernandez diaz (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Mikel Arcelus Alonso El presente trabajo trata de descubrir cu\u00e1les deben ser las principales claves y directrices [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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