{"id":13168,"date":"2001-05-10T00:00:00","date_gmt":"2001-05-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/desarrollo-y-validacion-de-un-modelo-heuristico-sobre-valores-en-el-trabajo\/"},"modified":"2001-05-10T00:00:00","modified_gmt":"2001-05-10T00:00:00","slug":"desarrollo-y-validacion-de-un-modelo-heuristico-sobre-valores-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/psicologia\/desarrollo-y-validacion-de-un-modelo-heuristico-sobre-valores-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Desarrollo y validaci\u00f3n de un modelo heuristico sobre valores en el trabajo"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong>  Arciniega Ruiz De Esparza Luis Martin <\/strong><\/h2>\n<p>A partir de los cuatro valores de orden superior propuestos en la teor\u00eda universal de valores de schwart (1992), se desarroll\u00f3 un modelo heur\u00edstico en el que se plantea la influencia conjunta de las variables sociodemogr\u00e1ficas: sexo, edad, contexto social, educaci\u00f3n, antig\u00ed\u00bcedad en la empresa y religiosidad sobre los valores en el trabajo del individuo. El modelo tambi\u00e9n propone un conjunto de relaciones de influencia de los valores en el trabajo sobre las facetas de la satisfacci\u00f3n laboral, tres dimensiones del compromiso organizacional y, sobre la centralidad hacia el trabajo.  para evaluar el modelo propuesto se procedi\u00f3 en primera instancia al desarrollo de un cuestionario para la medici\u00f3n de los valores en el trabajo operacionaliz\u00e1ndose los cuatro valores de orden superior de la teor\u00eda de schwartz (1992). A partir del modelo general, se derivaron 4 submodelos y 24 hip\u00f3tesis que fueron evaluadas b\u00e1sicamente a trav\u00e9s de an\u00e1lisis de v\u00edas (path analyses). Adicionalmente fueron evaluadas dos hip\u00f3tesis, m\u00e1s, una relacionada con las ideas de locke (1976) en cuanto a la importancia de los valores y la satisfacci\u00f3n derivada, y una m\u00e1s relacionada con la congruencia de valores empleado-organizaci\u00f3n y sus efectos sobre el compromiso organizacional y la satisfacci\u00f3n laboral.  para validar el instrumento de medici\u00f3n de valores en el trabajo se emple\u00f3 una muestra binacional de empleados bancarios en espa\u00f1a y de candidatos a ingresar a una compa\u00f1\u00eda multinacional mexicana del giro de las telecomunicaciones y del entretenimiento. Para evaluar el modelo heur\u00edstico, se recurri\u00f3 a la aplicaci\u00f3n de un cuestionario a trav\u00e9s del internet a una muestra de colaboradores de una organizaci\u00f3n multinacional del giro de la producci\u00f3n de bebidas alcoh\u00f3licas en sus sedes de; m\u00e9xico, puerto rico y venezuela.  los resultados de la investigaci\u00f3n permitieron corroborar buena parte de las relaciones de causalidad propuestas, tanto d<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Desarrollo y validaci\u00f3n de un modelo heuristico sobre valores en el trabajo<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Desarrollo y validaci\u00f3n de un modelo heuristico sobre valores en el trabajo <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0  Arciniega Ruiz De Esparza Luis Martin <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Salamanca<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 05\/10\/2001<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Luis Gonz\u00e1lez Fern\u00e1ndez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: eugenio Garrido mart\u00edn <\/li>\n<li>Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3 silla (vocal)<\/li>\n<li>florencio Jim\u00e9nez burillo (vocal)<\/li>\n<li>lourdes Munduate jaca (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Arciniega Ruiz De Esparza Luis Martin A partir de los cuatro valores de orden superior propuestos en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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