{"id":13195,"date":"2001-08-10T00:00:00","date_gmt":"2001-08-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/retorica-y-significados-en-el-cambio-organizativo-la-introduccion-de-nuevas-ideas-de-gestion-en-una-empresa-de-los-estados-unidos\/"},"modified":"2001-08-10T00:00:00","modified_gmt":"2001-08-10T00:00:00","slug":"retorica-y-significados-en-el-cambio-organizativo-la-introduccion-de-nuevas-ideas-de-gestion-en-una-empresa-de-los-estados-unidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sociologia\/retorica-y-significados-en-el-cambio-organizativo-la-introduccion-de-nuevas-ideas-de-gestion-en-una-empresa-de-los-estados-unidos\/","title":{"rendered":"Retorica y significados en el cambio organizativo: la introduccion de nuevas ideas de gestion en una empresa de los estados unidos."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong>  Gomez Rodriguez Carlos Enrique <\/strong><\/h2>\n<p>En esta investigacion analizamos el caso de una empresa de estados unidos que decide introducir nuevas tecnicas de gestion. Un ambiguo proposito del presidente de la empresa y propietario de diferenciarse de un estilo de gestion paternalista del antiguo presidente y el papel fuertemente activador de la retorica impulsada por el guru de las ideas de calidad total w.Edwards deming, contactos con consultores y otros directivos impulsan la implementacion del cambio. En el caso estudiado se mezclan tres discursos retoricos: el enfoque de calidad total impulsado por deming, el enfoque \u00abculturalista\u00bb basado en las ideas de tom peters, y la perspectiva de la autonomia \u00abradical\u00bb de ricardo semler. El consenso de los miembros de la organizaci\u00f3n acerca del significado de la retorica que se utiliza se vuelve cada mas complejo y las concentradiciones y conflictos van en aumento generandose una creciente percepcion de ambig\u00ed\u00bcedad por parte de los miembros de la empresa, esta ambig\u00ed\u00bcedad es generada basicamente, a) por el significado abierto y equivoco del lenguaje que se utiliza y b) por los conflictos de significado producidos por la utilizacion de diferentes \u00abparadigmas\u00bb de gestion. Finalmente el presidente de la empresa decide imponer unilateralmente limites a los significados del cambio abandonado la convocatoria a consensuar \u00abdemocraticamente\u00bb el significado de las ideas de gestion impulsadas volviendose a una estructura jerarquizada cercana al tipo de organizaci\u00f3n que pretendia abandonarse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Retorica y significados en el cambio organizativo: la introduccion de nuevas ideas de gestion en una empresa de los estados unidos.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Retorica y significados en el cambio organizativo: la introduccion de nuevas ideas de gestion en una empresa de los estados unidos. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0  Gomez Rodriguez Carlos Enrique <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Complutense de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 08\/10\/2001<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>aranguren Qui\u00f1ones L\u00f3pez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal:  Del campo urbano saturnino <\/li>\n<li>Manuel Garc\u00eda ferrando (vocal)<\/li>\n<li>Miguel Beltran villalba (vocal)<\/li>\n<li>xavier Coller porta (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Gomez Rodriguez Carlos Enrique En esta investigacion analizamos el caso de una empresa de estados unidos que 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