{"id":14960,"date":"2018-03-09T09:01:55","date_gmt":"2018-03-09T09:01:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/la-cultura-organizacional-en-el-grupo-guanajuato-la-implantacion-y-cambio-de-estrategias\/"},"modified":"2018-03-09T09:01:55","modified_gmt":"2018-03-09T09:01:55","slug":"la-cultura-organizacional-en-el-grupo-guanajuato-la-implantacion-y-cambio-de-estrategias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sociologia\/la-cultura-organizacional-en-el-grupo-guanajuato-la-implantacion-y-cambio-de-estrategias\/","title":{"rendered":"La cultura organizacional en el grupo guanajuato. la implantaci\u00f3n y cambio de estrategias"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong>  Ortiz Hern\u00e1ndez Rosa M. <\/strong><\/h2>\n<p>El elemento b\u00e1sico en desarrollo del presente trabajo es el an\u00e1lisis de la cultura organizacional del grupo guanajuato, tomando como base la propuesta de trabajo de la cultura de empresa realizado por el profesor jos\u00e9 antonio garmend\u00eda, habremos afirmar que la organziaci\u00f3n es cultura y no s\u00f3lo que tiene cultura. Cultura es, pues, organizaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n. una cultura orientada a la organizaci\u00f3n logra una mejor integraci\u00f3n o+rh el personal se siente m\u00e1s empresa y se identifica con ella sin embargo, un cambio de cultura difiere en cuanto a las percepciones propias de los individuos hoy en d\u00eda las diversas estrategias que se dise\u00f1an al interior de las organziaciones no pueden ir aisladas, para sostener la competitividad de la organizaci\u00f3n o el liderazgo deben considerar aspecto relativos a la cultura de la misma empresa, ha sido esta una base que le ha permitido al grupo guanajuato, una de las compa\u00f1\u00edas mineras m\u00e1s importantes para el estado de guanajuato, desarrollar su cultura organizacional, flexibilizando su estructura, e implantando su estrategia, con el objeto de mantener su liderazgo en el mercado internacional de la plata.  la cultura impacta en los resultados de la organizaci\u00f3n. El sistema de valores es m\u00e1s (cultura fuerte) o menos (cultura d\u00e9bil) compartido.  es apoy\u00e1ndose en sindicatos estimulando a tomar la iniciativa, sosteniendo, e institucionalizando un nuevo sistema de organizaci\u00f3n de trabajo. Como se gesta tambi\u00e9n la cultura organizacional.  a trav\u00e9s de la auditoria cultural como el instrumento apropiado para conocer y evaluar la cultura de las organizaciones. Conociendo la valoraci\u00f3n a las \u00e1reas: participaci\u00f3n, autorrealizaci\u00f3n, seguridad, conocimientos, eficacia organizativa y prestigio, con sus dimensiones y subdimensiones a trav\u00e9s de una serie de indicadores dise\u00f1ados para tal fin.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>La cultura organizacional en el grupo guanajuato. la implantaci\u00f3n y cambio de estrategias<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 La cultura organizacional en el grupo guanajuato. la implantaci\u00f3n y cambio de estrategias <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0  Ortiz Hern\u00e1ndez Rosa M. <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Complutense de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 21\/12\/2001<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Jos\u00e9 Antonio Garmendia Martinez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: manuel L\u00f3pez navarro <\/li>\n<li>Juan  del Pino artacho (vocal)<\/li>\n<li>Francisco Parra luna (vocal)<\/li>\n<li> Veira veira Jos\u00e9 Luis (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Ortiz Hern\u00e1ndez Rosa M. 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