{"id":15320,"date":"2018-03-09T09:02:26","date_gmt":"2018-03-09T09:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/posicion-juridica-del-fondo-de-garantia-salarial-en-el-proceso-laboral-art-23-de-la-ley-de-procedimiento-laboral\/"},"modified":"2018-03-09T09:02:26","modified_gmt":"2018-03-09T09:02:26","slug":"posicion-juridica-del-fondo-de-garantia-salarial-en-el-proceso-laboral-art-23-de-la-ley-de-procedimiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-juridicas-y-derecho\/posicion-juridica-del-fondo-de-garantia-salarial-en-el-proceso-laboral-art-23-de-la-ley-de-procedimiento-laboral\/","title":{"rendered":"Posici\u00f3n juridica del fondo de garantia salarial en el proceso laboral: art. 23 de la ley de procedimiento laboral"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong>  Echezarreta Bedia Miguel Angel <\/strong><\/h2>\n<p>El art. 23.1 de la ley de procedimiento laboral (lpl) permite al fondo de garant\u00eda salarial comparecer como parte en un procedimiento donde se decide un conflicto que ha surgido tan s\u00f3lo entre un trabajador y su empresario, siendo como es, no obstante, un tercer procesal, como la propia ley viene a reconocer. Resolver esta aparente contradicci\u00f3n es el objeto de nuestro trabajo. La mayor\u00eda de la escasa doctrina que se ha pronunciado sobre esta cuesti\u00f3n considera al fondo de garant\u00eda salarial como un tercero procesal, como un interviniente que s\u00f3lo subsidario de una deuda empresarial, y que como tal sujeto procesal carece de cualquier iniciativa para su defensa, estando sujeto como mero coadyuvante a lo que determinen las partes, bien el demandante, bien el demandado. Sin embargo, el elemento \u00abperturbador\u00bb de ser a la vez parte procesal que a\u00f1ade la ley a su condici\u00f3n de interviniente procesal en el art. 23 de la plp, obliga a nuestros autores a tomar partido ante tan \u00abimpertinente\u00bb presencia procesal, de modo que coincidentes en que estamos ante una intervenci\u00f3n procesal del fondo de garant\u00eda salaria en el proceso laboral, disienten en cuanto al alcance de esa invervenci\u00f3n que coincide con la mayor o menor trascendencia  que se le de al hecho de ser tambi\u00e9n parte del proceso, oscilando las posiciones desde la m\u00e1s estricta dependencia procesal de las verdaderas y \u00fanicas partes procesales -el demandante y el demandado- hasta la que concede al fondo de garant\u00eda salarial el uso pleno de las facultades que como tal parte procesal pudieran corresponderle, sin que por ello consigan desprenderse del lastre que supone tener que contar con la evidente naturaleza de tercero interviniente del organismo; de ah\u00ed que las m\u00e1s de las veces incurran nuestras doctrina y jurisprudencia en incongruencias e incoherencias que en nada ayudan a resolver la contradicci\u00f3n jur\u00eddica que supone ser a la vez dos cosas distintas, tercero y parte en un p<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Posici\u00f3n juridica del fondo de garantia salarial en el proceso laboral: art. 23 de la ley de procedimiento laboral<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Posici\u00f3n juridica del fondo de garantia salarial en el proceso laboral: art. 23 de la ley de procedimiento laboral <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0  Echezarreta Bedia Miguel Angel <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Deusto<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 25\/01\/2002<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li> <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Juan Montero Aroca <\/li>\n<li>Joaquin Silguero Estagnan (vocal)<\/li>\n<li> Fern\u00e1ndez Ruiz Jos\u00e9 Luis (vocal)<\/li>\n<li>Joaquin Ochoa Sarachaga (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Echezarreta Bedia Miguel Angel El art. 23.1 de la ley de procedimiento laboral (lpl) permite al fondo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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