{"id":15891,"date":"2002-04-03T00:00:00","date_gmt":"2002-04-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/hacia-un-modelo-complejo-unificado-de-comportamiento-de-lidrazgo-en-la-organizacion-moderna-sa%c2%adntesis-de-modelos-e-investigaciones-validacion-del-modelo-en-el-entorno-empresarial-espanol\/"},"modified":"2002-04-03T00:00:00","modified_gmt":"2002-04-03T00:00:00","slug":"hacia-un-modelo-complejo-unificado-de-comportamiento-de-lidrazgo-en-la-organizacion-moderna-sa%c2%adntesis-de-modelos-e-investigaciones-validacion-del-modelo-en-el-entorno-empresarial-espanol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-economicas\/hacia-un-modelo-complejo-unificado-de-comportamiento-de-lidrazgo-en-la-organizacion-moderna-sa%c2%adntesis-de-modelos-e-investigaciones-validacion-del-modelo-en-el-entorno-empresarial-espanol\/","title":{"rendered":"Hacia un modelo complejo unificado de comportamiento de lidrazgo en la organizaci\u00f3n moderna (s\u00edntesis de modelos e investigaciones; validaci\u00f3n del modelo en el entorno empresarial espa\u00f1ol)"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Fernando Chavarri Dicenta <\/strong><\/h2>\n<p>La disciplina de organizaci\u00f3n y administraci\u00f3n de las organizaciones y, dentro de ellas, las empresas, ha tomado gran relevancia a partir del momento de la creaci\u00f3n de las grandes organizaciones empresariales, responsables fundamentales del extraordinario desarrollo y progreso econ\u00f3mico del siglo xx. Su enorme complejidad, tanto tecnol\u00f3gica, como econ\u00f3mica, como social y humana, han exigido m\u00e9todos de gesti\u00f3n capaces de controlar tanto sus actividades rutinarias como su crecimiento y supervivencia. Especialmente esta \u00faltima ha mostrado una inquietante debilidad, habida cuenta de los pcoos a\u00f1os (40 aproximadamente) que una gran empresa establecida y dominante es capaz de sobrevivir en estos tiempos de turbulencia y cambio.  dentro de esta disciplina, de enorme desarrollo en los ee.Uu de am\u00e9rica, al que han seguido europa y todos los pa\u00edses desarrollados, la direcci\u00f3n de la empresa u organizaci\u00f3n, lo que los americanos bautizaron como \u00abmanagement\u00bb, ha tenido siempre enorme peso en el devenir organizacional. Todos los que tenemos experiencias pr\u00e1ctica en el mundo de las organizaciones complejas y su manejo sabemos que la mejor grant\u00eda de \u00e9xito y supervivencia, dentro de los posible, es poner a la organizaci\u00f3n bajo el mando de una persona competente y honrada. El impacto de la direcci\u00f3n en el devenir organizacional es decisivo.  mucho se ha ense\u00f1ado y ense\u00f1a sobre \u00abmanagement\u00bb, principalmente en las escuelas de negocio, y hoy esas mismas escuelas han tomado conciencia de la importancia del liderzgo sobre el management. La palabra liderzgo, que se hab\u00eda utilizado para caracterizar a dirigentes de otras organizaciones (pol\u00edticas, militares, religiosas) ha adquirido relevancia y plena aplicaci\u00f3n al mundo de las organizaciones empresariales. Se admite hoy como paradigma que el liderazgo en esencial para la supervivencia organizacional. El tema adquiere, as\u00ed, especial importancia.  el liderazgo en la organizaci\u00f3n modern<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Hacia un modelo complejo unificado de comportamiento de lidrazgo en la organizaci\u00f3n moderna (s\u00edntesis de modelos e investigaciones; validaci\u00f3n del modelo en el entorno empresarial espa\u00f1ol)<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Hacia un modelo complejo unificado de comportamiento de lidrazgo en la organizaci\u00f3n moderna (s\u00edntesis de modelos e investigaciones; validaci\u00f3n del modelo en el entorno empresarial espa\u00f1ol) <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Fernando Chavarri Dicenta <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Polit\u00e9cnica de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 04\/03\/2002<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Jos\u00e9 Antonio Gonz\u00e1lez Garc\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: alejandro Orero gim\u00e9nez <\/li>\n<li>Mar\u00eda teresa Del val n\u00fa\u00f1ez (vocal)<\/li>\n<li>lLuis Cuatrecasas arb\u00f3s (vocal)<\/li>\n<li>jaume Mussons sell\u00e9s (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Fernando Chavarri Dicenta La disciplina de organizaci\u00f3n y administraci\u00f3n de las organizaciones y, dentro de ellas, las 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