{"id":17272,"date":"2002-07-06T00:00:00","date_gmt":"2002-07-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/el-pera%c2%adodo-de-prueba-en-el-contrato-de-trabajo\/"},"modified":"2002-07-06T00:00:00","modified_gmt":"2002-07-06T00:00:00","slug":"el-pera%c2%adodo-de-prueba-en-el-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-juridicas-y-derecho\/el-pera%c2%adodo-de-prueba-en-el-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"El per\u00edodo de prueba en el contrato de trabajo"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Joaquin Cabezudo Rodas <\/strong><\/h2>\n<p>El per\u00edodo de prueba, objeto de estudio de la presente tesis doctoral, es una instituci\u00f3n jur\u00eddico-laboral cl\u00e1sica conformada en torno a tres caracteres esenciales: su finalidad experimental, su breve duraci\u00f3n y las amplias facultades resolutorias derivadas del desistimiento \u00abad nutum\u00bb.  tales notas identificativas le impremen una l\u00ednea de continuidad entre las primitivas regulaciones (bien paccionadas, bien legales) y las actuales (estatuto de trabajadores y convenidos colectivos, preferentemente), dado que en todo momento se ha empleado como medio para que las partes lleguen a conocerse en el d\u00eda a d\u00eda desde el plano personal, profesional y organizativo de la empresa, o que siempre se le ha encuadrado en la primera fase de la relaci\u00f3n laboral, o que su empleo suele estar motivado en gran medida por las facilidades que disponen las partes para dar por terminada la relaci\u00f3n laboral durante este lapso de tiempo.  de ah\u00ed que el trabajo se haya proyectado al estudio del instituto de prueba desde una triple perspectiva:  1,- al conocimiento intr\u00ednseco del instituto de prueba, cuyos caracteries identificativos son tanto su finalidad, como su car\u00e1cter transitorio y generalmente de corta duraci\u00f3n o las amplias facultades de las partes para dar por terminado el contrato (desistimiento \u00abad mutum\u00bb).  2,- al an\u00e1lisis de su justificaci\u00f3n en el actual marco jur\u00eddico-laboral, en el que prolifera la temporalidad de las contrataciones y existe un marco laboral m\u00e1s flexible.  3,- a la formulaci\u00f3n de propuestas \u00ablege ferenda\u00bb tendentes a corregir algunas de las disfunciones que su empleo abusivo genera.  la tesis no aboga por la desaparici\u00f3n del instituto de prueba, pero s\u00ed juzga que su utilizaci\u00f3n no siempre est\u00e1 justificada; entiende que resulta, en cierto sentido, anacr\u00f3nico, artificial y que se presta a su empleo abusivo por parte del empleador. Por ello, requiere reformas, que se enumeran en la tesis.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>El per\u00edodo de prueba en el contrato de trabajo<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 El per\u00edodo de prueba en el contrato de trabajo <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Joaquin Cabezudo Rodas <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 C\u00e1diz<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 07\/06\/2002<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Jes\u00fas Cruz Villal\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal:  Rodr\u00edguez-pi\u00f1eiro royo Miguel Carlos <\/li>\n<li>carmen S\u00e1ez lara (vocal)<\/li>\n<li>Jaime Cabeza pereiro (vocal)<\/li>\n<li>teresa P\u00e9rez del r\u00edo (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Joaquin Cabezudo Rodas El per\u00edodo de prueba, objeto de estudio de la presente tesis doctoral, es una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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