{"id":17944,"date":"2002-01-07T00:00:00","date_gmt":"2002-01-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/la-nueva-pola%c2%adtica-retributiva-en-las-organizaciones-actuales-y-su-impacto-sobre-los-resultados-de-la-empresa\/"},"modified":"2002-01-07T00:00:00","modified_gmt":"2002-01-07T00:00:00","slug":"la-nueva-pola%c2%adtica-retributiva-en-las-organizaciones-actuales-y-su-impacto-sobre-los-resultados-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-economicas\/la-nueva-pola%c2%adtica-retributiva-en-las-organizaciones-actuales-y-su-impacto-sobre-los-resultados-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"La nueva pol\u00edtica retributiva en las organizaciones actuales y su impacto sobre los resultados de la empresa"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Vicente Sabater Sempere <\/strong><\/h2>\n<p>Este trabajo, que se encuadra dentro de la perspectiva de estudio de la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de recursos humanos, pretende analizar el impacto que tiene la pol\u00edtica retributiva sobre el desempe\u00f1o organizativo desde los tres enfoques de an\u00e1lisis m\u00e1s relevantes que aparecen en la literatura del \u00e1rea: el universalista, el contingente y el configuracional.  para consiguiente este prop\u00f3sito se ha hecho una revisi\u00f3n a la literatura te\u00f3rica y emp\u00edrica m\u00e1s relevante del tema que ha servido para describir el importante cambio que se viene produciendo en el modo de estudiar las retribuciones, justificar el car\u00e1cter estrat\u00e9gico de las mismas, explicar c\u00f3mo las retribuciones pueden contribuir a mejorar el desempe\u00f1o organizativo y plantear las hip\u00f3tesis b\u00e1sicas del estudio. De esta forma se ha estudiado si las retribuciones contribuyen a logro de diferentes medidas de resultados (empresariales, de la funci\u00f3n de recursos humanos y de las retribuciones) considerando pr\u00e1cticas de retribuciones individuales y sistemas de pr\u00e1cticas de retribuciones (o de recursos humanos) con y sin la interacci\u00f3n de la estrategia como variable moderada.  las hip\u00f3tesis planteadas han sido contrastadas en tres bloques de an\u00e1lisis (uno para cada enfoque) empleando una muestra de 86 empresas manufactureras espa\u00f1olas pertenecientes a los sectores 15 al 36 del cnae de m\u00e1s de 200 y con una cifra de ventas superior a 10 millones de euros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>La nueva pol\u00edtica retributiva en las organizaciones actuales y su impacto sobre los resultados de la empresa<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 La nueva pol\u00edtica retributiva en las organizaciones actuales y su impacto sobre los resultados de la empresa <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Vicente Sabater Sempere <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Alicante<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 01\/07\/2002<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Enrique Claver Cortes<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Santiago Garc\u00eda echevarr\u00eda <\/li>\n<li>Fernando Bay\u00f3n marin\u00e9 (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 v\u00edctor Guarnizo Garc\u00eda (vocal)<\/li>\n<li>Carlos Artacho ru\u00edz (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Vicente Sabater Sempere Este trabajo, que se encuadra dentro de la perspectiva de estudio de la direcci\u00f3n 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