{"id":18036,"date":"2002-03-07T00:00:00","date_gmt":"2002-03-07T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/liderazgo-clima-y-respuestas-afectivas-en-equipos-de-atencion-primaria-un-estudio-longitudinal\/"},"modified":"2002-03-07T00:00:00","modified_gmt":"2002-03-07T00:00:00","slug":"liderazgo-clima-y-respuestas-afectivas-en-equipos-de-atencion-primaria-un-estudio-longitudinal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/psicologia\/liderazgo-clima-y-respuestas-afectivas-en-equipos-de-atencion-primaria-un-estudio-longitudinal\/","title":{"rendered":"Liderazgo, clima y respuestas afectivas en equipos de atenci\u00f3n primaria. un estudio longitudinal"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Mar\u00eda Nuria Tordera  Santamatilde <\/strong><\/h2>\n<p>El liderazgo ha sido considerado como un factor cr\u00edtico para el \u00e9xito o fracaso de cualquier organizaci\u00f3n. Sin embargo, a pesar de ser uno de los temas m\u00e1s estudiados dentro de la psicolog\u00eda del trabajo y las organizaciones todav\u00eda no existe acuerdo sobre su definici\u00f3n y sobre la aproximaci\u00f3n m\u00e1s adecuada a su estudio (peir\u00f3, 1991). La investigaci\u00f3n desarrollada en este \u00e1mbito se ha centrado principalmente en el an\u00e1lisis de las conductas y\/o atributos de los l\u00edderes y ha asumido que \u00e9stos mantienen la misma relaci\u00f3n de liderazgo con cada uno de sus subordinados. Frente a esta aproximaci\u00f3n, la teor\u00eda del intercambio l\u00edder-miembro (leader-member exchange theory, lmx) ha propuesto la existencia de relaciones diferenciadas del l\u00edder con cada uno de sus subordinados y ha tomado como foco de atenci\u00f3n la calidad de la relaci\u00f3n l\u00edder-subordinado (lmx). Los resultados de la investigaci\u00f3n realizada durante m\u00e1s de tres d\u00e9cadas han apoyado esta visi\u00f3n di\u00e1dica de la naturaleza del liderazgo (graen y uhl-bien, 1995).  la mayor parte de la investigaci\u00f3n emp\u00edrica realizada desde la teor\u00eda del intercambio l\u00edder-miembro ha estado dirigida a determinar las consecuencias del desarrollo de relaciones de alta calidad entre l\u00edder y subordinado. estos trabajos encontraron relaciones significativas entre el constructo lmx y un importante n\u00famero de resultados organizacionales (gerstner y day, 1997). A partir de dichos trabajos, otras investigaciones trataron de averiguar qu\u00e9 aspectos inciden en el desarrollo de relaciones de alta calidad, esto es, sus antecedentes. Aunque la teor\u00eda sobre lmx considera el liderazgo como una relaci\u00f3n de intercambio rec\u00edproco, el an\u00e1lisis de las relaciones entre las percepciones de la calidad del intercambio y otras variables se ha hecho mayoritariamente desde una perspectiva unidireccional, asumiendo a priori la direcci\u00f3n de causalidad de dichas relaciones. Sin embargo, algunos autores han suge<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Liderazgo, clima y respuestas afectivas en equipos de atenci\u00f3n primaria. un estudio longitudinal<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Liderazgo, clima y respuestas afectivas en equipos de atenci\u00f3n primaria. un estudio longitudinal <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Mar\u00eda Nuria Tordera  Santamatilde <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Universitat de val\u00e9ncia (estudi general)<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 03\/07\/2002<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3 Silla<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Jes\u00fas Rodriguez marin <\/li>\n<li>Jorge Correia jesuino (vocal)<\/li>\n<li>vicente Gonz\u00e1lez  rom\u00e1 (vocal)<\/li>\n<li>Jes\u00fas Fernando Salgado velo (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Mar\u00eda Nuria Tordera Santamatilde El liderazgo ha sido considerado como un factor cr\u00edtico para el \u00e9xito o 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