{"id":19350,"date":"2002-04-10T00:00:00","date_gmt":"2002-04-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/demandas-y-recursos-del-ambiente-laboral-una-extension-del-modelo-demandas-control\/"},"modified":"2002-04-10T00:00:00","modified_gmt":"2002-04-10T00:00:00","slug":"demandas-y-recursos-del-ambiente-laboral-una-extension-del-modelo-demandas-control","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/demandas-y-recursos-del-ambiente-laboral-una-extension-del-modelo-demandas-control\/","title":{"rendered":"Demandas y recursos del ambiente laboral: una extensi\u00f3n del modelo demandas &#8211; control"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Pilar Mart\u00edn Hern\u00e1ndez <\/strong><\/h2>\n<p>El estr\u00e9s laboral es uno de los fen\u00f3menos que m\u00e1s relevancia y reconocimiento social ha ido adquiriendo a lo largo del pasado siglo, asoci\u00e1ndose de manera frecuente al desempe\u00f1o laboral (peir\u00f3, 2001). Diversas encuestas sobre condiciones de trabajo indican que se trata de una experiencia con una incidencia cada vez mayor, al tiempo que el n\u00famero de publicaiones sobre esta materia no ha dejado de crecer en los \u00faltimos a\u00f1os.  uno de los modelos m\u00e1s frecuentemente citados (ganster y fusilier, 1989), y que m\u00e1s atenci\u00f3n ha suscitado en el \u00e1mbito objeto de comentario, es el denominado \u00abdemandas &#8211; control\u00bb propuesto por karasek en 1979. Numerosos autores se han servido de dicho modelo como l\u00f3gica de trabajo a la hora de analizar y determinar el origen de la experiencia del strain en entornos laborales, contribuyendo de forma importante al avance en la investigaci\u00f3n sobre tal experiencia (pilthc, walsh, mangione y jenmnings, 1994) y a la predicci\u00f3n de resultados de salud, motivacionales y de productividad (van der doef y maes, 1999). Pese a su utilidad e inter\u00e9s, ha recibido numerosas cr\u00edticas debido a que las relaciones hipotetizadas desde el mimo no siempre se hallan. Este volumen de resultados contradictorios ha dado lugar a sucesivas ampliaciones del modelo, entre las que destaca aquella que desarrollada originalmente por johnson y hall (1988) incluye el potencial papel moderador del apoyo en las relaciones bajo an\u00e1lisis. Sin embargo, la inclusi\u00f3n de tal variable tampoco ha proporcionado una evidencia un\u00e1nime. De este modo, y de manera reciente diversos autores han sugerido la necesidad de incorporar otras variables del entorno de trabajo, cuya consideraci\u00f3n podr\u00eda contribuir no s\u00f3lo a la obrenci\u00f3n de un cuerpo de resutlados m\u00e1s concluyente, sino tambi\u00e9n a una m\u00e1s adecuada explicaci\u00f3n y comprensi\u00f3n del efecto que el ambiente de trabajo tiene sobre el bienestar y el ajuste de los empleados. en este estudio se prete<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Demandas y recursos del ambiente laboral: una extensi\u00f3n del modelo demandas &#8211; control<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Demandas y recursos del ambiente laboral: una extensi\u00f3n del modelo demandas &#8211; control <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Pilar Mart\u00edn Hern\u00e1ndez <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Universitat de val\u00e9ncia (estudi general)<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 04\/10\/2002<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Mar\u00eda Luisa Salanova Soria<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: pilar Gonz\u00e1lez l\u00f3pez <\/li>\n<li>Jos\u00e9 Ramos l\u00f3pez (vocal)<\/li>\n<li>Mar\u00eda no Garcia izquierdo (vocal)<\/li>\n<li>rosa Mar\u00eda Grau  gumbau (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Pilar Mart\u00edn Hern\u00e1ndez El estr\u00e9s laboral es uno de los fen\u00f3menos que m\u00e1s relevancia y reconocimiento social 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