{"id":20370,"date":"2002-04-12T00:00:00","date_gmt":"2002-04-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/three-essays-on-contract-theory\/"},"modified":"2002-04-12T00:00:00","modified_gmt":"2002-04-12T00:00:00","slug":"three-essays-on-contract-theory","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-economicas\/three-essays-on-contract-theory\/","title":{"rendered":"Three essays on contract theory"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Neus Bover Fonts <\/strong><\/h2>\n<p>La tesis consta de trs cap\u00edtulos, adem\u00e1s de un cap\u00edtulo introductorio, relacionados con la teor\u00eda de contratos. El primer y segundo cap\u00edtulo aplican la teor\u00eda de contratos incompletos  al estudio de las oportunidades esternas.En el caso del primer cap\u00edtulo las oportunidades externas son uno de los factores determinantes que explican los incentivos a invertir en la empresa. Concretamente, el an\u00e1lisis se centra en el impacto que tiene que uno de los agentes, en este caso el gerente, decida invertir activamente en mejorar sus oportunidades fuera de la relaci\u00f3n con el presente trabajador en la empresa. El gerente  decide invertir en buscar candidatas que puedan sustituir a esta trabajador. Este \u00faltimo, al verse precindible, pierde pate de sus incentivos para ejercer esfuerzo en su puesto de trabjao. El modelo tambi\u00e9n es utilizado para explicar que legislaci\u00f3n ex\u00f3gena que aumente flexibilidad contractual puede volver menos productivos  a los trabajadores. Asimismo, un mercado con alto desempleo y donde al gerente le es f\u00e1cil encontrar sustitutos para el trabajador tambi\u00e9n tiene un impacto en la productividad. el segundo cap\u00edtulo tambi\u00e9n se centra en el estudio de oportunidades externas, en este caso para explicar la formaci\u00f3n de mepresas en una econom\u00eda. Una regi\u00f3n con muchas empresas dedicadas a un sector productivo atraer\u00e1 m\u00e1s agentes que otra con pocas empresas dedicadas a este sector. Estos agentes prefieren acudir a regiones que les ofrezcan el mayor n\u00famero de posibilidades de trabajo. Estas posibilidades de trabajo se modelan como oportunidades externas al trabajo actual. el tercer cap\u00edtulo vuelve a centrar la atenci\u00f3n a las relaciones dentro de la empresa, en este caso, utiizando la teor\u00eda de contratos completos. Un principal se enfrenta a dos agentes que son aversos a riesgo y que sin loss incetivos adecuados tienen tendencia a ejercer bajos niveles de esfuerzo (riesgo moral) y a confundier al gerente sobre informaci\u00f3n privada que ellos poseen (selecci\u00f3n adversa). En este caso, la informaci\u00f3n privada est\u00e1 relacionada con las posibilidades de \u00e9xito de determinadas formas organizativas en el trabajo. El riesgo que el gerente da a loa agentes para que tengan incentivos en ejerce niveles de esfuero  altos es tambi\u00e9n \u00fatiles para que \u00e9stos se auto-seleccionen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Three essays on contract theory<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Three essays on contract theory <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Neus Bover Fonts <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Barcelona<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 04\/12\/2002<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Antonio Cabrales Goitia<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: sjaak Hurkens <\/li>\n<li>florentino Felgueroso fern\u00e1ndez (vocal)<\/li>\n<li>Juan  Carlos Barcena ruiz (vocal)<\/li>\n<li>pedro Pereira (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Neus Bover Fonts La tesis consta de trs cap\u00edtulos, adem\u00e1s de un cap\u00edtulo introductorio, relacionados con la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[951,82],"tags":[51063,57351,62012,62010,62013,62011],"class_list":["post-20370","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-barcelona","category-ciencias-economicas","tag-antonio-cabrales-goitia","tag-florentino-felgueroso-fernandez","tag-juan-carlos-barcena-ruiz","tag-neus-bover-fonts","tag-pedro-pereira","tag-sjaak-hurkens"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20370"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20370\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}