{"id":21158,"date":"2018-03-09T09:10:49","date_gmt":"2018-03-09T09:10:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/cultura-manejo-del-conflicto-e-identificacion-grupal-en-los-grupos-de-trabajo\/"},"modified":"2018-03-09T09:10:49","modified_gmt":"2018-03-09T09:10:49","slug":"cultura-manejo-del-conflicto-e-identificacion-grupal-en-los-grupos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/pais-vasco-euskal-herriko-unibertsitatea\/cultura-manejo-del-conflicto-e-identificacion-grupal-en-los-grupos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Cultura, manejo del conflicto e identificaci\u00f3n grupal en los grupos de trabajo"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong>  Reoyo Rodr\u00edguez Ana M. <\/strong><\/h2>\n<p>La tesis tiene un enfoque te\u00f3rico\/pr\u00e1ctico orientado a la efectividad del trabajo en equipo. La base te\u00f3rico se sustenta en el estudio evolutivo de los grupos de trabajo en base a valores culturales, estilos de identificaci\u00f3n y formas de manejar los conflictos para comprender la interacci\u00f3n que se establece en el equipo entre miembros del equipo y tarea.  los resultados confirman que los equipos de trabajo basan su comportamiento y aprenden diferentes estilos de negociaci\u00f3n del conflicto para realizar la tarea en funci\u00f3n de sus valores culturales y del estilo de identificaci\u00f3n que se establece en el equipo, comportamiento que influye directamente en la efectividad del equipo de trabajo al realizar la tarea.  el estudio concluye que el trabajo en equipo es un entorno favorecedor de la adquisici\u00f3n de habilidades personales relacionadas con la gesti\u00f3n de los conflictos y que el tipo de valores culturales de los que se dispone son determinantes en la adquisici\u00f3n de dichas habilidades personales.  el trabajo en equipo tambi\u00e9n favorece la adquisici\u00f3n de competencias de equipo, como la identificaci\u00f3n socio efectiva, necesaria para la percepci\u00f3n de bienestar de los miembros pertenecientes a los grupos de trabajo, y la identificaci\u00f3n con los objetivos del grupo, necesaria para la realizaci\u00f3n de la tarea.  la productividad del equipo, adem\u00e1s de encontrarse estrechamente vinculada a ambos tipos de identidad (tanto socio afectiva como con los objetivos del equipo) se encuentran directamente relacionada con conductas de colaboraci\u00f3n y con conductas de competici\u00f3n.  la dial\u00e9ctica colaboraci\u00f3n\/competici\u00f3n s\u00f3lo es posible en aquellos grupos de trabajo que dan libertad a sus miembros para expresar opiniones personales y que valoran el reparto equitativo de los recursos de los que dispone el equipo dentro de un sistema igualitario de trabajo, donde el coordinador es un miembro m\u00e1s del equipo y cuyo rol como coordinador es meram<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Cultura, manejo del conflicto e identificaci\u00f3n grupal en los grupos de trabajo<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Cultura, manejo del conflicto e identificaci\u00f3n grupal en los grupos de trabajo <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0  Reoyo Rodr\u00edguez Ana M. <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Pa\u00eds vasco\/euskal herriko unibertsitatea<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 13\/01\/2003<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Sabino Ayestar\u00e1n Etxebarria<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Jorge Correia jesuino <\/li>\n<li>lourdes Munduate jaca (vocal)<\/li>\n<li>pilar Gonz\u00e1lez l\u00f3pez (vocal)<\/li>\n<li>Francisco Gil rodr\u00edguez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Reoyo Rodr\u00edguez Ana M. 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