{"id":22562,"date":"2003-10-04T00:00:00","date_gmt":"2003-10-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/la-vision-de-la-empresa-basada-en-el-conocimiento-analisis-de-un-caso\/"},"modified":"2003-10-04T00:00:00","modified_gmt":"2003-10-04T00:00:00","slug":"la-vision-de-la-empresa-basada-en-el-conocimiento-analisis-de-un-caso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/huelva\/la-vision-de-la-empresa-basada-en-el-conocimiento-analisis-de-un-caso\/","title":{"rendered":"La visi\u00f3n de la empresa basada en el conocimiento. an\u00e1lisis de un caso"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Mar\u00eda  Jes\u00fas Moreno Dominguez <\/strong><\/h2>\n<p>El objetivo general de la tesis consiste en analizar c\u00f3mo la visi\u00f3n de la empresa basada en el conocimiento, cuyos retos fundamentale sse concentran en la creaci\u00f3n, transferencia y medici\u00f3n del mismo, puede contribuir a una mejor comprensi\u00f3n y efectividad del proceso de aprendizaje organizacional; en concreto, en una entidad p\u00fablica que se esfuerza por ofrecer a los ciudadanos un servicio de calidad.  del repaso  realizado a los diferentes modelos propuestos por diversos autores y en base a la experiencia de algunas organizaciones que ya han iniciado proyectos de gesti\u00f3n del conocimiento, un elemento crucial de la visi\u00f3n analizada se centra en el hecho de que gran parte de los conocimientos residen tanto en los individuos como en los diferentes grupos que conviven en la empresa, pero no pertenecen propiamente a \u00e9sta. En consecuencia, se hace necesario, por un lado, facilitar la generaci\u00f3n de nuevo conocimiento (obtenci\u00f3n del conocimiento) y, por otro, la transferencia del conocimiento ya existente entre los miembros de la misma (transmisi\u00f3n del conocimiento). puesto que parece evidente la necesidad de tener una visi\u00f3n de conjunto de todos los elementos que inervienen en el conocimiento, consideramos que ser\u00eda acertado buscar uan adecuada combinaci\u00f3n de los tres enfoques siguientes: enfoque humano, enfoque tecnol\u00f3gico y enfoque organizacional.  por tanto, siendo consciente de que la empresa s\u00f3lo puede aprender a trav\u00e9s de sus miembros, partimos del estudio del aprendizaje individual para, una vez comprendido c\u00f3mo \u00e9ste tiene lugar, pasar a analizar c\u00f3mo se produce el aprendizaje en equipo, el aprendizaje organizacional y el aprendizaje interorganzacional. A partir de dicho an\u00e1lisis, identificamos los facilitadores del aprendizaje organizacional.  finalmente, dado que en nuestra investigaci\u00f3n exploramos una realidad concreta (la aministraci\u00f3n p\u00fablica) a trav\u00e9s de la inducci\u00f3n, dicha metodolog\u00eda nos lleva a plant<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>La visi\u00f3n de la empresa basada en el conocimiento. an\u00e1lisis de un caso<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 La visi\u00f3n de la empresa basada en el conocimiento. an\u00e1lisis de un caso <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Mar\u00eda  Jes\u00fas Moreno Dominguez <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Huelva<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 10\/04\/2003<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Alfonso Vargas S\u00e1nchez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: eduardo Bueno campos <\/li>\n<li> P\u00e9rez-bustamante ilander guillermo olavi (vocal)<\/li>\n<li>Manuel Carrasco carrasco (vocal)<\/li>\n<li>Francisco Jos\u00e9 Mart\u00ednez l\u00f3pez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Mar\u00eda Jes\u00fas Moreno Dominguez El objetivo general de la tesis consiste en analizar c\u00f3mo la visi\u00f3n de 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