{"id":22983,"date":"2018-03-09T09:13:22","date_gmt":"2018-03-09T09:13:22","guid":{"rendered":""},"modified":"2018-03-09T09:13:22","modified_gmt":"2018-03-09T09:13:22","slug":"impacto-de-las-intervenciones-de-reclutamiento-seleccion-y-socializacion-sobre-los-objetivos-de-la-direccion-de-recursos-humanos-para-el-personal-de-id-en-empresas-de-alta-tecnologa%c2%ada-un-anali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/vigo\/impacto-de-las-intervenciones-de-reclutamiento-seleccion-y-socializacion-sobre-los-objetivos-de-la-direccion-de-recursos-humanos-para-el-personal-de-id-en-empresas-de-alta-tecnologa%c2%ada-un-anali\/","title":{"rendered":"Impacto de las intervenciones de reclutamiento, selecci\u00f3n y socializaci\u00f3n sobre los objetivos de la direcci\u00f3n de recursos humanos para el personal de i+d en empresas de alta tecnolog\u00eda. un an\u00e1lisis emp\u00edrico en el sector farmac\u00e9utico"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong>  Velando Rodr\u00edguez M. Elena <\/strong><\/h2>\n<p>La tesis doctoral se enmarca dentro de la corriente de investigaci\u00f3n que analiza la problem\u00e1tica de la gesti\u00f3n de recursos humanos del personal de i+d en las empresas de alta tecnolog\u00eda.  en la introducci\u00f3n se ha profundizado en la definici\u00f3n de empresa de alta tecnolog\u00eda, para a continuaci\u00f3n hacer referencia a la direcci\u00f3n de recursos humanos para el personal de i+d y a las intervenciones que configuran el proceso de captaci\u00f3n.  la primera parte de la tesis doctoral se centra en la delimitaci\u00f3n de los objetivos establecidos por las empresas de alta tecnolog\u00eda para la gesti\u00f3n del personal t\u00e9cnico e investigador, que son el incrementos de la productividad, de la retenci\u00f3n y del compromiso organizacional experimentado por tales individuos.  la segunda parte analiza los potenciales efectos que sobre los objetivos anteriores pueden ejercer las distintas intervenciones que configuran los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n y socializaci\u00f3n organizacional as\u00ed como tambi\u00e9n se detalla la forma particular en la que las empresas de alta tecnolog\u00eda desarrollan dichos procesos; los cuales se contrastan en la tercera parte de este trabajo mediante la realizaci\u00f3n de un estudio emp\u00edrico centrado en el personal de i+d de empresas de alta tecnolog\u00eda del sector farmac\u00e9utico espa\u00f1ol.  la tesis doctoral finaliza con la exposici\u00f3n conclusiones que se han derivado del trabajo de investigaci\u00f3n, que permiten confirmar que los investigadores de i+d pueden ser considerados como una clase particular de personal, donde la satisfacci\u00f3n de los intereses de progreso se constituyen en uno de los principales factores explicativos de sus comportamientos, de tal forma que la empresa puede afectar al rendimiento y a la retenci\u00f3n de estos trabajadores mediante el dise\u00f1o de pol\u00edticas vinculadas con la satisfacci\u00f3n de esas necesidades, tales como la filosof\u00eda de reclutamiento interno, el dise\u00f1o de carreras duales y de procesos de socializa<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Impacto de las intervenciones de reclutamiento, selecci\u00f3n y socializaci\u00f3n sobre los objetivos de la direcci\u00f3n de recursos humanos para el personal de i+d en empresas de alta tecnolog\u00eda. un an\u00e1lisis emp\u00edrico en el sector farmac\u00e9utico<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Impacto de las intervenciones de reclutamiento, selecci\u00f3n y socializaci\u00f3n sobre los objetivos de la direcci\u00f3n de recursos humanos para el personal de i+d en empresas de alta tecnolog\u00eda. un an\u00e1lisis emp\u00edrico en el sector farmac\u00e9utico <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0  Velando Rodr\u00edguez M. Elena <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Vigo<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 16\/05\/2003<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Manuel Guisado Tato<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: camilo Prado freire <\/li>\n<li>esteban Fernandez sanchez (vocal)<\/li>\n<li>Emilio pablo D\u00edez de castro (vocal)<\/li>\n<li>Antonio  genaro Leal millan (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Velando Rodr\u00edguez M. 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