{"id":25901,"date":"2018-03-09T09:17:29","date_gmt":"2018-03-09T09:17:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/asignaciones-internacionales-antecedentes-y-consecuencias-del-ajuste-de-los-expatriados\/"},"modified":"2018-03-09T09:17:29","modified_gmt":"2018-03-09T09:17:29","slug":"asignaciones-internacionales-antecedentes-y-consecuencias-del-ajuste-de-los-expatriados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-economicas\/asignaciones-internacionales-antecedentes-y-consecuencias-del-ajuste-de-los-expatriados\/","title":{"rendered":"Asignaciones internacionales. antecedentes y consecuencias del ajuste de los expatriados"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Mar\u00eda Bastida Dom\u00ednguez <\/strong><\/h2>\n<p>En el actual marco econ\u00f3mico, los recursos humanos de las empresan son, si cabe, m\u00e1s importantes que nunca. En este contexto, si bien las dificultades que habitualmente encuentran las empresas cuando se internacionalizan (reto politico, crisis econ\u00f3micas, diferentes y cmplejas legislaciones laborales, infraestructuras poco desarrolladas, etc.) Pueden ser fuente de des\u00e1nimo o incluso llegan a configurarse como aut\u00e9nticas barreras, resulta parad\u00f3jico que la amenaza m\u00e1s seria para el \u00e9xito internacional procede de las propias organizaciones empresariales: d\u00e9ficit en capital humano o, m\u00e1s concretamente, falta de una capacidad directiva apropiada.  el despliegue de directivos a lo largo de la estructura organizativa internacionalizada que se configure condiciona significativamente el resultado. la falta de efectividad en el proceso de asignaciones internacionales supone una amenaza seria -cuando no la amenaza principal- para el \u00e9xito de la estrategia de internacionalizaci\u00f3n de la empresa; incluso en ocasiones esta estrategia puede no ser viable por razones de escasez de recursos humanos con capacidades globales. Sin embargo, esta eventual amenaza, cuando la gesti\u00f3n de dicho proceso es la apropiada, puede llegar a constituir una fuente inapreciable de valiosas ventajas competitivas.  una de las herramientas m\u00e1s poderosas con que cuentan las empresas para desarrollar el capital humano internacional es el env\u00edo de personal al extranjero en asignaciones internacionales. En nuestro trabajo abordamos, precisamente, el estudio de estas asignaciones, de los factores que, al menos te\u00f3ricamente, parecen influir en la receptividad de los directivos a aceptar las mismas y las consecuencias que se derivan de la conclusi\u00f3n exitosa de esta etapa, tanto desde un punto de vista organizativo como para la carrer individual del asignado.  como corolario a nuestro trabajo, en el \u00faltimo cap\u00edtulo verificamos emp\u00edricamente un conjunto de hip\u00f3te<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Asignaciones internacionales. antecedentes y consecuencias del ajuste de los expatriados<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Asignaciones internacionales. antecedentes y consecuencias del ajuste de los expatriados <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Mar\u00eda Bastida Dom\u00ednguez <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Santiago de compostela<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 27\/09\/2003<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Edelmira Neira Fontela<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: manuel Ortigueira bouzada <\/li>\n<li>Manuel Guisado tato (vocal)<\/li>\n<li> Castrom\u00e1n diz Juan  Luis (vocal)<\/li>\n<li>eduardo Perez gorostegui (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Mar\u00eda Bastida Dom\u00ednguez En el actual marco econ\u00f3mico, los recursos humanos de las empresan son, si cabe, 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