{"id":26854,"date":"2018-03-09T09:18:51","date_gmt":"2018-03-09T09:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/dones-directives-i-lideratge-el-cas-de-les-empreses-gironines\/"},"modified":"2018-03-09T09:18:51","modified_gmt":"2018-03-09T09:18:51","slug":"dones-directives-i-lideratge-el-cas-de-les-empreses-gironines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/girona\/dones-directives-i-lideratge-el-cas-de-les-empreses-gironines\/","title":{"rendered":"Dones directives i lideratge: el cas de les empreses gironines"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> M. Dolores Mu\u00f1oz Soler <\/strong><\/h2>\n<p>La tesis tiene por oabjeto analizar, el acceso de las mujeres a la direcci\u00f3n de empresas , su estilo de liderazgo as\u00ed como las dificultades que han encontrado y tienen para poder ejercer la direcci\u00f3n.Para ello ,se ha hecho una revisi\u00f3n de la literatura acad\u00e9mica sobre liderzgo y la evoluci\u00f3n de las caracteristicas del mismo, hasta llegar a los dos grandes estilos:el trasaccional y tranformacional. A partir de este punto, se recopilan una serie de estudios en los que se analizan las caracter\u00edsticas diferenciales de g\u00e9nero y la influencia en los estilos de liderazgo, para poder elaborar un modelo conceptual de an\u00e1lisis que se aplica al estudio emp\u00edrico.  el estudio emp\u00edrico hace referencia a la realidad de las mujeres directivas en las empresas de girona.En primer lugar es necesario hacer una aproxomaci\u00f3n a las empresas para detectar donde est\u00e1n situadas las mujeres directivas y conocer su perfil, as\u00ed como su estilo de liderazgo, el acceso a la direcci\u00f3n y las dificultades que han superado en el ejercicio de la misma.Se hace especial referencia a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y la vida familiar. tambi\u00e9n se analizan las motivaciones que tienen para ejercer la direcci\u00f3n y cual es su visi\u00f3n de futuro paralas mujeres directivas.  la metodolog\u00eda utilizada incluye an\u00e1lisis cuantitativo y cualitativo . para el primero se utilizaron dos cuestionarios, el primero dirigido alos directivos y directivas de una muestra de las empresas de girona del cual se han obtenido 252 cuestionario v\u00e1lido y el segundo dirigido a mujeres directivas de las empresas, del cual se han obtenido 100 cuestionarios v\u00e1lidos.Posteriormente y en la recogida de datos de la fase cualitativa, se realizaron entrevistas a 19 mujeres directivas, con el posterior an\u00e1lisis del discurso. El an\u00e1lisis de datos nos muestra que el acceso a la direcci\u00f3n es, en porcentajes elevados la v\u00eda familiar, o el hecho de haber creado su propia empresa. Estamos en un con<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Dones directives i lideratge: el cas de les empreses gironines<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Dones directives i lideratge: el cas de les empreses gironines <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 M. Dolores Mu\u00f1oz Soler <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Girona<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 14\/11\/2003<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Jaume Valls Passola<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: marc S\u00e1ez zafra <\/li>\n<li>Mar\u00eda  \u00ed\u00a0ngels Gil estallo (vocal)<\/li>\n<li>Juan Llopis taverner (vocal)<\/li>\n<li>segura Carolina consolaci\u00f3n (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de M. 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