{"id":30460,"date":"2004-02-06T00:00:00","date_gmt":"2004-02-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/relacion-entre-clima-organizacional-y-satisfaccion-laboral-en-grupos-de-profesores-y-o-investigadores-universitarios\/"},"modified":"2004-02-06T00:00:00","modified_gmt":"2004-02-06T00:00:00","slug":"relacion-entre-clima-organizacional-y-satisfaccion-laboral-en-grupos-de-profesores-y-o-investigadores-universitarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/pontificia-comillas\/relacion-entre-clima-organizacional-y-satisfaccion-laboral-en-grupos-de-profesores-y-o-investigadores-universitarios\/","title":{"rendered":"Relacion entre clima organizacional y satisfaccion laboral en grupos de profesores y\/o investigadores universitarios"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong>  Chiang Vega M. Margarita <\/strong><\/h2>\n<p>Clima organizacional y satisfacci\u00f3n laboral son variables que se relacionan con el bienestar de las personas en su trabajo, su calidad de vida laboral y que en consecuencia, afectan su desempe\u00f1o. Son numerosas las investigaciones que han estudiado esta importante relaci\u00f3n en organizaciones empresariales en general, sin embargo, el estudio de esta relaci\u00f3n en instituciones de educaci\u00f3n superior es muy escaso. Por ello y reconocida la carencia de estudios al respecto, el objetivo principal de esta investigaci\u00f3n es, buscar la posible y esperada relaci\u00f3n entre las variables del clima organizacional y la satisfacci\u00f3n laboral de profesores y\/o investigadores que trabajan en un departamento de una universidad. Adem\u00e1s, para completar el estudio, se exploraron las relaciones entre la estructura organizacional de los departamentos y clima organizacional, y entre clima y autoeficacia. Para todo ello previamente fue necesario validar con muestras iberoamericanas las escalas adecuadas.La muestra utilizada en este estudio esta compuesta por docentes y\/o investigadores pertenecientes a 59 departamentos de universidades, 30 privadas y 29 p\u00fablicas, 23 espa\u00f1olas y 36 chilenas. El an\u00e1lisis de las variables de los constructos estudiados lleva a la elecci\u00f3n del cuestionario de dorman (1999) como el indicador m\u00e1s relevante del clima organizacional y a la elaboraci\u00f3n de veinti\u00fan \u00edtems para evaluar la satisfacci\u00f3n laboral. resultados:respecto de las escalas de clima organizacional, el instrumento para medir el clima adaptado del original australiano (dorman, 1999) funciona suficientemente bien en las universidades de espa\u00f1a y chile, tal como lo demuestran el an\u00e1lisis de fiabilidad y el an\u00e1lisis factorial. El cuestionario de satisfacci\u00f3n laboral desarrollado para esta investigaci\u00f3n est\u00e1 formado por dos escalas m\u00e1s cuatro \u00edtems independientes; las escalas presentan un an\u00e1lisis de fiabilidad y an\u00e1lisis factorial apropiado para la muestra.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Relacion entre clima organizacional y satisfaccion laboral en grupos de profesores y\/o investigadores universitarios<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Relacion entre clima organizacional y satisfaccion laboral en grupos de profesores y\/o investigadores universitarios <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0  Chiang Vega M. Margarita <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Pontificia comillas<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 02\/06\/2004<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Antonio Nu\u00f1ez Partido<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Antonio Medina rivilla <\/li>\n<li>domingo Jos\u00e9 Gallego gil (vocal)<\/li>\n<li> Vicente perez Francisco de (vocal)<\/li>\n<li>pedro Morales vallejo (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Chiang Vega M. 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