{"id":32641,"date":"1997-01-01T00:00:00","date_gmt":"1997-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/cambios-organizativos-y-supervivencia-empresarial-cuasi-inercia-estructural-en-el-sector-de-periodicos-espanoles\/"},"modified":"1997-01-01T00:00:00","modified_gmt":"1997-01-01T00:00:00","slug":"cambios-organizativos-y-supervivencia-empresarial-cuasi-inercia-estructural-en-el-sector-de-periodicos-espanoles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-economicas\/cambios-organizativos-y-supervivencia-empresarial-cuasi-inercia-estructural-en-el-sector-de-periodicos-espanoles\/","title":{"rendered":"Cambios organizativos y supervivencia empresarial: cuasi-inercia estructural en el sector de periodicos espa\u00f1oles."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Manuel Nu\u00f1ez Niekel <\/strong><\/h2>\n<p>El trabajo se propone desarrollar un modelo teorico -denominado por el autor modelo de cambio diferido- que explique de forma general el fenomeno del cambio organizativo interno, tanto las causas como las consecuencias.Se analiza en profundidad el modelo de inercia estructural (hannan y freeman, 1984) y la reformulacion posterior propuesta por peli y otros (1994), resaltando los problemas que ambos modelos presentan.La investigacion se enmarca en la teoria ecologica de las organizaciones. Despues de explicar conceptos como la lucha por la supervivencia, la variabilidad intrapoblacional, la seleccion natural, y la retencion, se centra en los conceptos fundamentales para desarrollar el modelo teorico propuesto: la edad organizativa y la supervivencia empresarial, el cambio tecnologico y la probabilidad de muerte, la sustitucion de los directivos y sus consecuencias.  el autor contrasta empiricamente alguna de las conclusiones alcanzadas en el modelo teorico de cambio diferido, tomando como base la totalidad de diarios espa\u00f1oles publicados entre 1966 y 1993, puesto que en esta poblacion se dan los requisitos exigidos por hannan y freeman: que produzcan bienes simbolicos o cargados de informacion y que posean contenido politico. Finalmente se contrasta con analisis de otros autores.  la conclusion principal es que los decisores son conscientes, segun su grado de informacion, de las necesidades de la empresa. Por esta razon poseen incentivos para cambiar los aspectos ineficientes. Sin embargo, se enfrentan a fuertes restricciones ambientales que impiden una actuacion diligente y puntual. Por ultimo, se propone una nueva tipolog\u00eda del cambio organizativo interno.  el trabajo referencia bibliografia especifica en cada capitulo y una de caracter general.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Cambios organizativos y supervivencia empresarial: cuasi-inercia estructural en el sector de periodicos espa\u00f1oles.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Cambios organizativos y supervivencia empresarial: cuasi-inercia estructural en el sector de periodicos espa\u00f1oles. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Manuel Nu\u00f1ez Niekel <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Carlos III de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 01\/01\/1997<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>M\u00aa Isabel Gutierrez Calderon<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Zulima Fernandez Rodriguez <\/li>\n<li>Martina Menguzzato Boulard (vocal)<\/li>\n<li>Vicente Salas Fum\u00e1s (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 Luis Gal\u00e1n Gonz\u00e1lez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Manuel Nu\u00f1ez Niekel El trabajo se propone desarrollar un modelo teorico -denominado por el autor modelo de 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