{"id":34083,"date":"1998-01-01T00:00:00","date_gmt":"1998-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/el-tiempo-y-la-pertenencia-en-los-grupos-influencias-de-la-continuidad-y-del-cambio-de-miembros-sobre-el-funcionamiento-y-la-eficacia-de-los-equipos-de-trabajo\/"},"modified":"1998-01-01T00:00:00","modified_gmt":"1998-01-01T00:00:00","slug":"el-tiempo-y-la-pertenencia-en-los-grupos-influencias-de-la-continuidad-y-del-cambio-de-miembros-sobre-el-funcionamiento-y-la-eficacia-de-los-equipos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/psicologia\/el-tiempo-y-la-pertenencia-en-los-grupos-influencias-de-la-continuidad-y-del-cambio-de-miembros-sobre-el-funcionamiento-y-la-eficacia-de-los-equipos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"El tiempo y la pertenencia en los grupos: influencias de la continuidad y del cambio de miembros sobre el funcionamiento y la eficacia de los equipos de trabajo."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Carlos Mar\u00eda Alcover De La Hera <\/strong><\/h2>\n<p>El presente estudio trata de analizar las influencias de ciertos aspectos din\u00e1micos procedentes del contexto y de car\u00e1cter temporal sobre el funcionamiento y la eficacia de los equipos de trabajo en las organizaciones. En concreto, trata de estudiar los efectos de diversas pautas complejas de continuidad y de cambio de miembros sobre distintas variables de resultado relacionadas con la productividad, los procesos y el ambiente socioemocional de los equipos de trabajo. Para ello, se realiz\u00f3 un experimento de campo de car\u00e1cter longitudinal en el que participaron cuarenta equipos de trabajo, compuestos por cuatro miembros cada uno, durante ocho semanas, en las que llevaron a cabo un proyecto de an\u00e1lisis y soluci\u00f3n de problemas relacionados con la organizaci\u00f3n de la que formaban parte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>El tiempo y la pertenencia en los grupos: influencias de la continuidad y del cambio de miembros sobre el funcionamiento y la eficacia de los equipos de trabajo.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 El tiempo y la pertenencia en los grupos: influencias de la continuidad y del cambio de miembros sobre el funcionamiento y la eficacia de los equipos de trabajo. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Carlos Mar\u00eda Alcover De La Hera <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Complutense de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 01\/01\/1998<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Francisco Gil Rodriguez<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Florencio Jim\u00e9nez Burillo <\/li>\n<li>Sabino Ayestar\u00e1n Etxebarria (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3 Silla (vocal)<\/li>\n<li>Pilar Gonzalez (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Carlos Mar\u00eda Alcover De La Hera El presente estudio trata de analizar las influencias de ciertos aspectos 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