{"id":34402,"date":"1998-01-01T00:00:00","date_gmt":"1998-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/las-actitudes-ante-el-error-en-los-mandos-intermedios-de-una-organizacion\/"},"modified":"1998-01-01T00:00:00","modified_gmt":"1998-01-01T00:00:00","slug":"las-actitudes-ante-el-error-en-los-mandos-intermedios-de-una-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/psicologia\/las-actitudes-ante-el-error-en-los-mandos-intermedios-de-una-organizacion\/","title":{"rendered":"Las actitudes ante el error en los mandos intermedios de una organizacion."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong>  Jauli Davila Isaac Elias <\/strong><\/h2>\n<p>El prop\u00f3sito del presente estudio exploratorio, fue el de determinar, mediante un modelo experimental, las posibles relaciones existentes entre las actitudes que resultan de percibir un error, y las caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas de los individuos, la naturaleza de la tarea que desempe\u00f1an y el clima social donde trabajan como mandos intermedios en una organizaci\u00f3n. En un estudio emp\u00edrico se administraron consecutivamente seis pruebas a 102 mandos intermedios de 29 a 55 a\u00f1os de edad, que trabajan en una empresa multinacional. Los sujetos fueron divididos en tres grupos denominados: n.1 mantenimiento, n.2 fabricaci\u00f3n-log\u00edstica y n.3 recursos humanos. El estudio inclu\u00eda las variables indicadoras de las actitudes ante el error, para el que se desarroll\u00f3 un instrumento que consta de dos partes: la primera contiene un incidente err\u00f3neo presentado en forma de c\u00f3mic; la segunda de un cuestionario tipo likert. Para la valoraci\u00f3n de las caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas y ambiente de trabajo, se utilizaron cinco pruebas: el cuestionario de personalidad de eysenck, el cuestionario de aprendizaje de kolb, el cuestionario de locus de control de rotter, el cuestionario de motivaci\u00f3n de lepam y el cuestionario de clima social de moos. A los datos obtenidos se les di\u00f3 un tratamiento estad\u00edstico donde se utilizaron los an\u00e1lisis:  descriptivo, factorial, de conglo-merados y discrimante.  los resultados del estudio muestran posibles influencias de las variables demogr\u00e1ficas sobre las actitudes de los mandos intermedios. Tambi\u00e9n ciertas relaciones de las variables psicol\u00f3gicas y estilos de aprendizaje entre los grupos de trabajo. As\u00ed como la exploraci\u00f3n de un posible perfil psicol\u00f3gico de los sujetos que al percibir un error se diferencian por tener actitudes de apoyo-aprendizaje o por tener reacciones de frustraci\u00f3n.  se discuten las implicaciones de los hallazgos al considerar las caracter\u00edsticas de las actitudes de la muestr<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Las actitudes ante el error en los mandos intermedios de una organizacion.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Las actitudes ante el error en los mandos intermedios de una organizacion. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0  Jauli Davila Isaac Elias <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Complutense de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 01\/01\/1998<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Julio Fernandez Garrido<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Santiago Pereda Marin <\/li>\n<li> Corbalan Bernal Francisco Javier (vocal)<\/li>\n<li>Andr\u00e9s Canteras Murillo (vocal)<\/li>\n<li>Jes\u00fas Alonso Tapia (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Jauli Davila Isaac Elias El prop\u00f3sito del presente estudio exploratorio, fue el de determinar, mediante un modelo 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