{"id":34891,"date":"1998-01-01T00:00:00","date_gmt":"1998-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/efectos-de-la-huelga-en-el-contrato-de-trabajo\/"},"modified":"1998-01-01T00:00:00","modified_gmt":"1998-01-01T00:00:00","slug":"efectos-de-la-huelga-en-el-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-juridicas-y-derecho\/efectos-de-la-huelga-en-el-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Efectos de la huelga en el contrato de trabajo."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Francisca Mar\u00eda Ferrando Garcia <\/strong><\/h2>\n<p>La memoria versa sobre los efectos de la huelga en la relaci\u00f3n laboral individual de quien participa en el conflicto. Dicha obra se ha estructurado en tres partes dedicadas, la primera, al an\u00e1lisis de los efectos de la huelga respecto del contrato de trabajo globalmente considerado, centr\u00e1ndose las partes segunda y tercera en la repercusi\u00f3n de la huelga en el estatuto jur\u00eddico del huelguista, y en el \u00e1mbito de poder del empresario, respectivamente.  en la primera parte, encaminada a ofrecer una visi\u00f3n global de la eficacia de la huelga en el contrato de trabajo, se aborda, entre otras cuestiones, la relativa a la subsistencia del contrato de trabajo durante la huelga, si el acto de adhesi\u00f3n a la misma extingue directa o indirectamente el contrato de trabajo, o no afecta a su continuidad, por constituir una causa de suspensi\u00f3n del contrato, o una interrupci\u00f3n (retribuida o no) del mismo. Dado que, tras una lenta evoluci\u00f3n, nuestro ordenamiento ha optado por configurar el ejercicio del derecho de huelga como causa de suspensi\u00f3n, siquiera especifica, del contrato, se ha analizado a continuaci\u00f3n en qu\u00e9 situaci\u00f3n queda el contrato cuando la huelga legal no se ajusta a la pauta tradicional de cese total de la actividad, as\u00ed como en caso de huelga ilegal.  en la parte segunda el trabajo profundiza en las peculiaridades del estatuto jur\u00eddico del huelguista. Como toda suspensi\u00f3n del contrato, la debida a huelga legal afecta a las obligaciones laborales b\u00e1sicas, trabajar y retribuir, dejando vigentes el resto de deberes y derechos que integran su posici\u00f3n jur\u00eddica. En cuanto a la posici\u00f3n de d\u00e9bito del huelguista, \u00e9sta queda aligerada como consecuencia la exoneraci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de trabajar o de prestar los servicios en determinadas condiciones de cantidad y calidad. Como excepci\u00f3n a dicha exenci\u00f3n se tratan los casos en que el trabajador es asignado a la atenci\u00f3n de los servicios m\u00ednimos o de mantenimie<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Efectos de la huelga en el contrato de trabajo.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Efectos de la huelga en el contrato de trabajo. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Francisca Mar\u00eda Ferrando Garcia <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Murcia<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 01\/01\/1998<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Jes\u00fas Mar\u00eda Galiana Moreno<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Alfredo Montoya Melgar <\/li>\n<li>Federico Dur\u00e1n L\u00f3pez (vocal)<\/li>\n<li>Antonio Baylos Grau (vocal)<\/li>\n<li>Tom\u00e1s Sala Franco (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Francisca Mar\u00eda Ferrando Garcia La memoria versa sobre los efectos de la huelga en la relaci\u00f3n laboral 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