{"id":39301,"date":"1999-01-01T00:00:00","date_gmt":"1999-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/validez-de-constructo-de-la-entrevista-de-seleccion\/"},"modified":"1999-01-01T00:00:00","modified_gmt":"1999-01-01T00:00:00","slug":"validez-de-constructo-de-la-entrevista-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/psicologia\/validez-de-constructo-de-la-entrevista-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Validez de constructo de la entrevista de seleccion."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Silvia Moscoso Ruibal <\/strong><\/h2>\n<p>El objetivo de esta tesis era conocer la validez de constructo de la entrevista de selecci\u00f3n de personal. bas\u00e1ndose en su contenido, se pueden dividir las entrevistas en dos grandes grupos: entrevistas convencionales (eco) y entrevistas conductuales estructuradas (ece). Las primeras se centran b\u00e1sicamente en preguntas sobre hechos biogr\u00e1ficos y opiniones personales de los candidatos; sin embargo, las entrevistas conductuales estructuradas se centran en preguntas sobre la experiencia y sobre el comportamiento del candidato en el puesto.  para conocer la validez de constructo de ambos tipos de entrevistas hemos analizado la relaci\u00f3n de \u00e9sta con los siguientes constructos: habilidad mental general, experiencia laboral, conocimientos del puesto, calificaciones acad\u00e9micas, habilidades sociales y las factores de personalidad de estabilidad emocional, extraversi\u00f3n, apertura a la experiencia, amigabilidad y conciencia. para establecer estas relaciones utilizamos como m\u00e9todo el meta-an\u00e1lisis psicom\u00e9trico (schmidt y hunter, 1990) cuyos resultados mostraron que tanto la eco como la ece estaban relacionados con varios constructos y desarrollamos un modelo causal para cada tipo de entrevistas mediante dos path an\u00e1lisis.  as\u00ed, encontramos que la entrevista convencional est\u00e1 relacionada con estabilidad emocional, extraversi\u00f3n, habilidad mental general, experiencia laboral y habilidades sociales. Por su parte, la entrevista conductual estructurada se relaciona con habilidades sociales, conocimientos del puesto, experiencia laboral y extraversi\u00f3n.  los resultados muestran que ambas entrevistas parecen claramente diferentes, las eco se centran b\u00e1sicamente en factores personales del candidato y las ece hacen m\u00e1s hincapi\u00e9 en la informaci\u00f3n relacionada directamente con el desempe\u00f1o del puesto. Esto tiene una serie de repercusiones para la pr\u00e1ctica en selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Validez de constructo de la entrevista de seleccion.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Validez de constructo de la entrevista de seleccion. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Silvia Moscoso Ruibal <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Santiago de compostela<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 01\/01\/1999<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Jes\u00fas Fernando Salgado Velo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: gonzalo Serrano mart\u00ednez <\/li>\n<li> Alvarez fernandez Jos\u00e9 Carlos (vocal)<\/li>\n<li>ignacio Sanchez Juan (vocal)<\/li>\n<li>gloria Seoane pesqueira (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Silvia Moscoso Ruibal El objetivo de esta tesis era conocer la validez de constructo de la entrevista 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