{"id":39727,"date":"1999-01-01T00:00:00","date_gmt":"1999-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/convergencia-o-permanencia-de-los-sistemas-de-relaciones-laborales\/"},"modified":"1999-01-01T00:00:00","modified_gmt":"1999-01-01T00:00:00","slug":"convergencia-o-permanencia-de-los-sistemas-de-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sociologia\/convergencia-o-permanencia-de-los-sistemas-de-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"Convergencia o permanencia de los sistemas de relaciones laborales."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Luis Ortiz Gervasi <\/strong><\/h2>\n<p>El doctorando pretende comprobar la presunta tendencia a la convergencia de los distintos modelos nacionales de regulaci\u00f3n laboral en el lugar de trabajo. Para ello estudia la reacci\u00f3n sindical a un cambio supuestamente extendido en la organizaci\u00f3n del trabajo de un sector fuertemente internacionalizado. Tal sector es el autom\u00f3vil.  seg\u00fan algunos autores, determinadas fuerzas internacionales no estar\u00edan dejando a los l\u00edderes sindicales m\u00e1s opci\u00f3n que aceptar un cambio en la organizaci\u00f3n del trabajo que se estar\u00eda extendiendo por todo el sector. Tal cambio en la organizaci\u00f3n del trabajo dar\u00eda lugar, a su vez, a que las distintas modalidades nacionales y locales de regulaci\u00f3n de las relaciones laborales en la empresa convergieran en torno a un mismo punto.  mediante el estudio en profundidad de cuatro empresas espa\u00f1olas y una brit\u00e1nica, el doctorando ha intentado comprobar si dicha respuesta sindical se adec\u00faa a un modelo homog\u00e9neo, y si ello es as\u00ed porque los l\u00edderes sindicales act\u00faan forzados por dichas fuerzas internacionales.  para ello, aparte de la recogida de documentos, tanto empresariales como sindicales, el principal m\u00e9todo de investigaci\u00f3n ha sido la entrevista en profundidad. el doctorando ha realizado entrevistas en profundidad a los principales l\u00edderes sindicales de los dos sindicatos espa\u00f1oles (ccoo y ugt) y de los dos sindicatos brit\u00e1nicos (tgwu y aeeu) con mayor representaci\u00f3n en las f\u00e1bricas espa\u00f1olas y brit\u00e1nicas implicadas en el estudio.  el resultado de la investigaci\u00f3n ha revelado una fuerte divergencia, no s\u00f3lo a nivel nacional, sino a nivel local, en la reacci\u00f3n sindical a la introducci\u00f3n del trabajo en equipo. Prima la diversidad nacional, de tal modo que, frente a la tesis de la convergencia, se puede hablar de un patr\u00f3n nacional de respuesta sindical al trabajo en equipo; al menos, se puede hablar de un patr\u00f3n brit\u00e1nico y un patr\u00f3n espa\u00f1ol de respuesta a este c<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Convergencia o permanencia de los sistemas de relaciones laborales.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Convergencia o permanencia de los sistemas de relaciones laborales. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Luis Ortiz Gervasi <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Complutense de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 01\/01\/1999<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Cec\u00edlia Casta\u00f1o Collado<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal:  Maravall herrero Jos\u00e9 Mar\u00eda <\/li>\n<li>anthony Ferner (vocal)<\/li>\n<li>Francisco Alvira martin (vocal)<\/li>\n<li>ludolfo Paramio rodrigo (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Luis Ortiz Gervasi El doctorando pretende comprobar la presunta tendencia a la convergencia de los distintos modelos 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