{"id":41578,"date":"1999-01-01T00:00:00","date_gmt":"1999-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/diseno-de-organizaciones-eficaces\/"},"modified":"1999-01-01T00:00:00","modified_gmt":"1999-01-01T00:00:00","slug":"diseno-de-organizaciones-eficaces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/ciencias-economicas\/diseno-de-organizaciones-eficaces\/","title":{"rendered":"Dise\u00f1o de organizaciones eficaces."},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Ramon Rico Mu\u00f1oz <\/strong><\/h2>\n<p>El objetivo principal del presente trabajo consiste en evidenciar la relevancia de los sistemas de significados que subyacen a todo dise\u00f1o organizacional, as\u00ed como alcanzar su implicaci\u00f3n en la eficaz actuaci\u00f3n de las organizaciones.  para ello, hemos considerado la organizaci\u00f3n como un sistema de significados construidos y reconstruidos por aquellos que la encarnan. No hablamos de cualquier sistema de significados, sino en particular de aquel que de cobertura a la acci\u00f3n socialmente organizada y que presenta unas propiedades determinadas.  en esta tesitura, hemos resumido el papel del dise\u00f1o organizacional en su capacidad como traductor de sistemas de significados en sistemas de hechos. Por tanto, la cuesti\u00f3n de dise\u00f1o organizacional eficaz radica en la obtenci\u00f3n de aquella configuraci\u00f3n organizacional (conversi\u00f3n de significados en una realidad objetiva) que mejores resultados obtenga respecto al sistema de significados.  se formularon dos estudios a fin de avanzar en nuestros planteamientos. En primer t\u00e9rmino, nuestro inter\u00e9s se centraba en un estudio exploratorio que pusiese de manifiesto la posibilidad de explicitar aquellas teor\u00edas impl\u00edcitas, acerca de qu\u00e9 par\u00e1metros de dise\u00f1o organizacional se estiman pertinentes para la actuaci\u00f3n eficaz de la organizaci\u00f3n. En segundo t\u00e9rmino, pretend\u00edamos realizar un estudio con la finalidad de comprobar si la implementaci\u00f3n de aquellos modelos de dise\u00f1o estimados como maximizadores de la eficacia, ten\u00edan un impacto sobre la percepci\u00f3n de \u00e9sta.  en el primer estudio encontramos que el dise\u00f1o se\u00f1alado como m\u00e1s eficaz en las condiciones actuales, por el conjunto de organizaciones participantes en la investigaci\u00f3n, se articula en torno a dos aspectos principales: a) la necesidad de una actuaci\u00f3n integrada y coordinada de las diferentes unidades organizacionales (individuos y departamentos) y b) la necesidad de flexibilidad.  en el segundo encontramos dif<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Dise\u00f1o de organizaciones eficaces.<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Dise\u00f1o de organizaciones eficaces. <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Ramon Rico Mu\u00f1oz <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Aut\u00f3noma de Madrid<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 01\/01\/1999<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Manuel Fern\u00e1ndez R\u00edos<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: amalio Blanco abarca <\/li>\n<li>rosalina Gonzalez tirados (vocal)<\/li>\n<li>Santiago D\u00edaz de quijano arana (vocal)<\/li>\n<li>Antonio Ares parra (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Ramon Rico Mu\u00f1oz El objetivo principal del presente trabajo consiste en evidenciar la relevancia de los sistemas 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